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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir fällt da bestimmt noch was ein ...
Später
Offene Kommunikation: Es gibt eine Kultur der offenen Türen, bei der Mitarbeiter ermutigt werden, ihre Ideen und Bedenken jederzeit zu äußern.
Gute Arbeitsbedingungen: Moderne Arbeitsplätze, ergonomische Büroausstattung und eine angenehme Arbeitsumgebung tragen zum Wohlbefinden bei.
Wertschätzung der Mitarbeiter: Das Unternehmen erkennt die harte Arbeit und den Beitrag jedes Einzelnen an.
Karrierechancen: Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung durch interne Beförderungen und Weiterbildungsangebote.
Soziale Verantwortung: Das Unternehmen engagiert sich in sozialen und ökologischen Projekten, was zu einem Gefühl ...
Ehrlichkeit... Die Unternehmensführung ist einfach ehrlich und folgt einem Moralkodex, von dem sich viele eine Scheibe abschneiden könnten.
Ich sitze schon länger vor diesem Punkt. ... es kommt leider nichts. Ich würde wirklich gerne. Aber da ist nichts zu machen.
Dass man es mit Menschen zu tun hat und nicht mit abstrakten Abteilungen, die ewig brauchen, um Entscheidungen zu treffen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Vorbildfunktion der Führungskräfte: Führungspersonen sollten mit gutem Beispiel vorangehen und sich an dieselben Regeln halten wie alle anderen. Ein fairer und transparenter Umgang mit Freiheiten würde das Vertrauen der Mitarbeiter stärken.
2. Verantwortungsübernahme: Eine starke Führung zeichnet sich dadurch aus, dass sie Verantwortung übernimmt, anstatt Fehler nach unten weiterzureichen. Klare Entscheidungsstrukturen und mehr Eigenverantwortung könnten hier Abhilfe schaffen.
3. Fehlermanagement verbessern: Anstatt Fehler auf andere abzuwälzen, wäre es sinnvoll, eine konstruktive Fehlerkultur zu etablieren. Das könnte durch eine bessere ...
- Unehrlichkeit
- Skrupellosigkeit
- Ignoranz
- Keine Verkehrsanbindung.
- Vorgesetzte
- keine Kommunikation
- viel Show für die Kunden
- Respektlosigkeit
- schlechte Bewertungen werden schön geredet
- gibt sich Menschlich ABER ....
- Entscheidungen der GF sind nicht nachvollziehbar
- Oberflächlichkeit
Nachdem die ersten unterdurchschnittlichen Bewertungen auf kununu bekannt wurden, hat eine Führungskraft eine überaus kritische (gegen die Mitarbeiter) aber auch 4,9-Sterne Bewertung abgegeben.
Anstatt auf die Mitarbeiter offen zuzugehen und zu eruieren was vielleicht besser gemacht werden kann, sich dem zu stellen und offen reflektieren was die Mitarbeiter bewegt und beschäftigt, wird eher noch drauf gehauen.
Vielmehr sagt ja die Bewertung vom Mai 2023 aus, dass die ehemaligen Mitarbeiter alle (!) eine äußerst negative Arbeitsmoral hatten und sie waren schlicht ...
Die Firma liegt einwenig abseits im Grünen, was sich allerdings auch widerspricht, weil sehr viele Leute sehr froh wären, hier arbeiten zu dürfen.
Verbesserungsvorschläge
1. Klare Verantwortlichkeiten: Es sollte besser darauf geachtet werden, dass Fehler dort behoben werden, wo sie entstehen, anstatt sie an andere weiterzureichen.
2. Führungskräfte-Entlastung: Vorgesetzte sollten sich auf ihre eigentlichen Aufgaben konzentrieren können, anstatt ständig die Fehler anderer auszubügeln.
3. Mitarbeiterschulung: Durch gezielte Schulungen oder klare Anweisungen könnten Fehler von vornherein vermieden werden.
4. Feedback-Kultur: Ein offenes Gespräch über Probleme und mögliche Verbesserungen könnte helfen, solche Situationen in Zukunft zu vermeiden.
ABER... war eben nicht so
Verbesserungsvorschläge und Feedbacks sind hier keine gute Idee. Ich habe das Gefühl das Verbesserungsvorschläge hier als Majestätsbeleidigungen verstanden werden. Außerdem wurden Angestellte gefeuert nachdem sie Verbesserungsvorschläge gemacht hatten.
Der Fisch stinkt ....
as Unternehmen sollte sich mehr um die Außendarstellung kümmern, was auch gerade umgesetzt wird.
Schickt eure Führungskräfte auf Seminare bei denen ihnen beigebracht wird wie man mit Mitarbeitern umgeht.
Einfach mal an der Einstellung arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von ComS.I.T. Distribution ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ein tolles Team das auch was bewegen möchte. Top Zusammenhalt unter den einfachen Angestellten
Der kollegiale Zusammenhalt ist hervorragend. Auf diejenigen, die die Möglichkeiten des Unternehmens zu nutzen wissen und schätzen, insbesondere den ehrlichen Umgang miteinander, ist mehr als Verlass. Loyalität wird geschätzt. Mir persönlich gefällt ein solches Umfeld, weil es Planungssicherheit garantiert.
Es herrscht ein ausgezeichneter Zusammenhalt unter den Kollegen. Teamarbeit wird großgeschrieben und Konflikte werden konstruktiv gelöst ...
Grosse Hilfsbereitschaft, enges Zusammenarbeiten.
Es wird in eine Richtung geblickt und Ziele gemeinsam angegangen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ComS.I.T. Distribution ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt es bestimmt... nur nicht bei der ComSit
Es wird fast nichts kommuniziert. Oh doch, negatives wird schnell weiter gegeben. Vieles erfährt man aber erst im Nachhinein.
Ich würde das nicht Kommunikation nennen. Ich finde aber auch keine passenden Worte um es zu beschreiben. Als unbeteiligte Person, die es von außen betrachtet, könnte man es wohlwollend als eine Kunstform beschreiben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Eine eigene Meinungen sollte man weder haben und erst recht nicht vertreten. l'etat c'est moi! Die Firma wird absolut Zentralistisch "regiert". Erst hier wurde mir klar, dass beim Micromanagement noch lange nicht Schluss ist... Nanomanagement.... Piko ... Femtomanagement usw. Alles eine Frage des Willens, des Misstrauens und der Angst... und das ist alles zur Genüge vorhanden!
Weiterbildung? Wofür hat man denn einen Feierabend und die Wochenenden? Zu diesen Zeiten kann man sich um solche Themen selbstständig kümmern. Und das sollte ...
Die Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Interessen und Möglichkeiten eingesetzt und befördert. Jeder hat die Möglichkeit Fortbildungen zu besuchen, um sich weiterzuentwickeln.
Chancen, Perspektiven und Möglichkeiten gibt es genug. Das setzt aber auch den Willen zu struktureller und sinnvoller Leistung voraus. So ist das Leben... Nichts ist umsonst.
Leistungsbereitschaft und Loyalität werden sehr stark honoriert. Mit Weiterbildungen habe ich mich noch nicht beschäftigt.
sowas gibt es leider nicht bei der ComSit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ComS.I.T. Distribution wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ComS.I.T. Distribution schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ComS.I.T. Distribution als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ComS.I.T. Distribution als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ComS.I.T. Distribution
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ComS.I.T. Distribution
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik