6 von 57 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man hat Arbeit
Verhalten gegenüber guten Vertriebsmitarbeitern im Innendienst. Umsatzstarke Verkäufer werden genauso behandelt wie Umsatzschwache. Langjährige Mitarbeiter werden trotz mehrfachem Fehlverhalten in Schutz genommen, selbst wenn die Arbeitsatmosphäre erheblich gestört wird. Gehälter sind Anpassungsfähig. Keine kostenfreien Parkmöglichkeiten, muss alles selber bezahlt werden, genauso wie Fahrtengeld. Vom diesem relativ kleinen Netto Betrag der übrig bleibt, kommen also nochmal parkgebühren und Spritkosten weg.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen um eventuell gute Mitarbeiter länger halten zu können. Die Fluktuation ist gravierend. Gehälter anpassen. Nicht versuchen auf Konzern-Mentalität zu tun aber dann Mindestlöhne zahlen. Wenn es den Mitarbeitern gut geht, geht es der Firma gut. Das sollte mal in die Köpfe der Geschäftsleitung. Konzerne lassen ihre Mitarbeiter am Erfolg mitverdienen. Weniger Profitgetrieben sein und viel mehr den Menschen schätzen, der das Unternehmen am laufen hält. Schätzen heißt nicht, einmal im Jahr eine Betriebsfeier zu halten.
Im Deckmantel des Auftraggebers
Durch die ständige Fluktuation, und dem daraus resultierenden Personalmangel, gibt es diese "Work-Life-Balance" nicht. Personal muss sich gegenseitig in den Standorten aushelfen. Alles wird im Gesetzlichen Mindestmaß gehalten. Urlaub, Gehalt etc.
Viel versprochen nichts gehalten
Minimales Grundgehalt, (Gesetzliche Vorgaben) Keine Sozialleistungen, kein Urlaubsgeld etc.
Selbes Thema. Telekom Standards müssen eingehalten werden
Durch Provisionsbasierte Modelle kommt es ständig zu Ausereinandersetzungen.
Egal ob Jung oder alt, wer kein Umsatz bringt, wird nicht beachtet
Geschäftsinhaber sehr dankbar, Geschäftsführer Profitgetrieben
Telekom Standards müssen eingehalten werden ansonsten vermute ich würde man auch hier sparen.
Flache Hierarchien aber das bringt nicht all zu viel, da man immer mit den selben Antworten abgespeist wird
Langjährige Mitarbeiter werden trotz Fehlverhalten in Schutz genommen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Bereits besetzte Führungspositionen werden nicht diskutiert.
Das ich hier nicht mehr arbeite
Da gibt es so viel ......
Keine Pausen
Sozialleistungen hier.....
Sozialbewustsein ist ein Fremdwort bei comsol
Hier must du um Aufträge gegen deine Kollegen kämpfen
Das ich hier nicht mehr Arbeite
So geht man nicht mit Mitarbeiten um !!!
trauen kann man hier niemandem
ohne worte
Ist keiner Vorhanden
eine Katastrophe
ja nichts investieren
Man wird ständig unter Druck gesetzt
Nichts!
Den Arbeitgeber! Weshalb hält die Telekom an dem Franchisenehmer fest???
Da ist Hopfen und Malz verloren.
Absoluter Horror!
Ist für jeden unbekannt den ich gefragt habe.
Sonntag ist Ruhetag.
Verkaufe!!!! Warum verkaufst du nicht???? Wie können wir es ändern, dass du verkaufst???? Bohrende fragen die Garantie Zeit!
Unterirdisch. Auf den Ölfeldern in Afrika gibst mehr.
Keine Ahnung
Naja, durch den Verkaufsdruck gibt es so etwas nicht.
Gibst keine. Außer der Eigner, der ist alt.
Bei der Fremdenlegion besser!
Arbeit, Arbeit, Arbeit!
Verkaufe, sonst fliegst du!
Alle müssen verkaufen.
Naja
Das ich dort nicht mehr arbeite.
Der volle Alptraum eines jeden Arbeitnehmers. Bitte meiden!
Soziales Verhalten lernen.
Es besteht ein ständiger Druck Ziele unerreichbare zu erreichen.
Ziemlich unbekannt die Firma.
Was ist das?
So lange es nichts kostet.
Das Gehalt ist unterirdisch.
Sozialbewusstsein? Naja wie schon erwähnt: Kündigung 2 Tage vor Weihnachten.
Die Kollegen müssen alle ihre Ziele erreichen. Die ist nicht viel Platz für Zusammenhalt.
Solange verkauft wird ist das Alter egal.
Ich habe eine Kündigung 2 Tage vor Weihnachten erhalten weil ich durch die Arbeit krank geworden bin. Danke nochmals dafür!
Eine 6 Tage Woche von früh bis spät ist Standard. Der Alptraum für jeden Arbeitnehmer.
Man arbeitet zwar für ein Kommunikationsunternehmen aber es ist wie immer paradox.
Alle müssen verkaufen. Egal ob Mann und Frau.
Wenn verkaufen interessant ist, soll es so sein.
fällt mir spontan nichts ein
alles
denen kann man nicht mehr helfen
Nach außen hin wird die Lobkultur suggeriert, intern agiert das Angstmanagement
Wer kennt schon comsol? Haben kein Image und wenn möchte man es schnell vergessen.
Ja, da habe ich schon mal von gelesen... im Ernst: wer Single ist und kein Sozialleben hat, ist hier bestens bedient, als Führungskraft sollte man Dinge wie Familie, Eheleben oder Hobbies aber lieber ad acta legen, wenn man erfolgreich bei Comsol agieren will, Anrufe im Urlaub, nach 10 Stunden Arbeit oder an freien Tagen sind keine Seltenheit, Eingesprungen wird wann man gebraucht wird und sollte man dazu nicht bereit sein, wird einem schon fast nahegelegt die Position oder aber noch besser gleich den Job zu wechseln
Aufstiegschancen gibts vom Verkäufer zur Vertretungskraft/ Filialführung, alles weitere ist utopisch und so wahrscheinlich wie ein 6er im Lotto
Comsol ist am unteren Ende. Weniger oder genauso viel gibts nur bei der Zeitarbeit.
is vorhanden. Solange es nichts kostet.
gibt es. Aber eher enttäuschend.
jeder ist sich selbst am nächsten.
gerade in Nackarsulm sehr lange.
Eine comsol-Regel besagt "erstmal abwarten bevor Aufgaben umgesetzt werden, evtl. werden sie schon nachher revidiert"
Prinzipiell gibt es wenig Unterschiede zwischen Frauen und Männern. "Mann kommt aber einer Frau gerne mal zu nah."
gibt es nicht