Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
HomeofficeZu Beginn wirkte die Führungsebene freundlich und offen. Die operative Arbeit an sich war strukturiert.
Die Tätigkeit selber finde ich gut
Man hat Arbeit
Das ich hier nicht mehr arbeite
Das ich hier nicht mehr Arbeite
Im Arbeitsalltag habe ich wiederholt Aussagen und Haltungen wahrgenommen, die nicht zu einem zeitgemäßen Rollenverständnis passen. Offene Rückmeldungen hierzu wurden nicht konstruktiv aufgenommen. Insgesamt entstand der Eindruck, dass bestimmte Mitarbeitendengruppen andere Entwicklungsvoraussetzungen hatten als andere.
Verhalten gegenüber guten Vertriebsmitarbeitern im Innendienst. Umsatzstarke Verkäufer werden genauso behandelt wie Umsatzschwache. Langjährige Mitarbeiter werden trotz mehrfachem Fehlverhalten in Schutz genommen, selbst wenn die Arbeitsatmosphäre erheblich gestört wird. Gehälter sind Anpassungsfähig. Keine kostenfreien Parkmöglichkeiten, muss alles selber bezahlt werden, genauso wie Fahrtengeld. Vom diesem relativ kleinen Netto Betrag der übrig bleibt, kommen also nochmal parkgebühren und Spritkosten weg.
Fairness gegenüber Mitarbeitern
Da gibt es so viel ......
Genug Budget für Musikvideos und Sportwagen, aber nicht mal für minimale Gehaltserhöhungen.
Eine moderne Führungskultur sollte Vielfalt als Stärke verstehen und unterschiedliche Perspektiven wertschätzen. Es wäre hilfreich, klare Leitlinien für respektvolle Kommunikation zu etablieren und Feedback ernsthaft als Entwicklungschance zu nutzen. Zudem könnten transparente und nachvollziehbare Personalentscheidungen das Vertrauen nachhaltig stärken.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen um eventuell gute Mitarbeiter länger halten zu können. Die Fluktuation ist gravierend. Gehälter anpassen. Nicht versuchen auf Konzern-Mentalität zu tun aber dann Mindestlöhne zahlen. Wenn es den Mitarbeitern gut geht, geht es der Firma gut. Das sollte mal in die Köpfe der Geschäftsleitung. Konzerne lassen ihre Mitarbeiter am Erfolg mitverdienen. Weniger Profitgetrieben sein und viel mehr den Menschen schätzen, der das Unternehmen am laufen hält. Schätzen heißt nicht, einmal im Jahr eine Betriebsfeier ...
Mehr Geld, mehr Urlaubstage und Ziele die erreichbar sind.
Provision und arbeitszeiten gerechter gestalten
So geht man nicht mit Mitarbeiten um !!!
Der am besten bewertete Faktor von COMsol ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier werden die Werte der COMsol gelebt:
Integrität durch Vertrauen und Zusammenhalt.
In dieser Firma hat jedermann (bei gesundem Engagement) die Chance durchzustarten.
Es wird Definitiv jeder gleich behandelt und ins Team aufgenommen.
Ist definitiv vorhanden.
Alle müssen verkaufen.
Alle müssen verkaufen. Egal ob Mann und Frau.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMsol ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Minimales Grundgehalt, (Gesetzliche Vorgaben) Keine Sozialleistungen, kein Urlaubsgeld etc.
Zu gering, nur auf Provision ausgelegt
Sozialleistungen hier.....
das gehalt ist ein witz...
Unterirdisch. Auf den Ölfeldern in Afrika gibst mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Karrierewege wirkten nicht für alle gleichermaßen offen. Entwicklungsmöglichkeiten schienen von persönlichen Präferenzen der Führung abhängig zu sein. Eine systematische und faire Förderung war für mich nicht klar erkennbar.
Viel versprochen nichts gehalten
Gibt es keine
Ich bin nun seit einiger Zeit bei der Firma und konnte viele Erfahrungen in sämtlichen Bereichen sammeln. Es wird auf stärken und eigenen Interessen geachtet und man bekommt die Chance in der Firma aufzusteigen. Für viele Positionen wird erst in den eigenen Reihen nach Interessenten gesucht.
Absolut gegeben. Die Firma ist seit Jahren auf Wachstumskurs. D.h neue Abteilungen werden gebildet die besetzt werden müssen.
