9 von 54 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich bin sehr zufrieden, da ich z.B. Urlaub nehmen kann mehr oder weniger wie ich möchte und außerdem meinem Wunsch 35 h / Woche zu arbeiten nachgekommen wurde.
Dieses Jahr werde ich zudem vermutlich mal die Möglichkeit wahr nehmen weitere 10 (unbezahlte) Urlaubstage zu nutzen.
Natürlich kann man (je nach Projekt) in der Regel mehr oder weniger beliebig zwischen Homeoffice und Büro alternieren.
Ein besonderes Merkmal von Comsysto sind definitiv die 20 (vollbezahlten) Weiterbildungstage, die einen riesigen Spielraum bieten um diverse Aspekte meiner Karriere auszuprobieren.
Auch intern kann man sich beliebig viel oder wenig in verschiedenste Prozesse einbringen.
Ich fühle mich jederzeit über alle firmenweiten Neuigkeiten informiert.
Fortbildung ist Teil des Geschäftsmodells und wird entsprechend gefördert.
Die Entscheidung wohin man sich entwickeln will wird einem frei überlassen.
Comsysto ist so weit gewachsen, dass nicht mehr jeder jeden kennt.
Meckern auf hohem Niveau: Die Zeiterfassung und Urlaubsplanung sollte vollständig in einem System abgebildet werden.
Sehr viele Möglichkeiten wie Gleitzeit, bei Bedarf der Anzahl der Stunden, aber auch Remote Arbeit zu 100% möglich
20 Tage im Jahr zur Weiterbildung, bezahlte Konferenzen & Schulungen etc.
Ein wenig unterdurchschnittliches Gehalt, dafür hat man aber viele Benefits wie 2 bezahlte Konferenzen pro Jahr, große Freiheit, 20 Tage im Jahr zur eigenen Gestaltung und (bezahlten) Weiterbildung etc. Zudem gibt es ein transparentes Open-Salary Modell.
Sehr kurze Wege und alles auf Augenhöhe
Vorbildliche Transparenz
Man kann bei seiner Projektzuteilung mitbestimmen
Klarere Rollen, Verantwortlichkeiten und eine höhere Wertschätzung interner Aufgaben wären schön.
Sehr viel gegenseitiger Support. Initiativen sind gewünscht und werden unterstützt.
Viele verschiedene Angebote. Man kann die Stunden flexibel reduzieren oder auch 10 zusätzliche Urlaubstage nehmen. Und auch im Arbeitsalltag alles super flexibel.
Einer der besten Aspekte an Comsysto. 20 frei wählbare Weiterbildungstage im Jahr. Zudem besteht die Möglichkeit auf Konferenzen zu fahren! Bücher oder Kurse die man zur Fortbildung braucht werden auch bezahlt.
Hier werden flache Hierarchien wirklich gelebt.
Offen, ehrlich und auf Augenhöhe
Durch die Branche kommt es viel auf das jeweilige Projekt an, aber generell liegt der Fokus auch darauf für jeden ein passendes Projekt zu finden.
Wir sind sehr anarchistisch organisiert, was einem super viele Freiheiten gibt. Was aber auch bedeutet, dass man diese Freiheiten nutzen muss und für seine Entscheidungen Verantwortung übernehmen muss. Es wird jeder encouraged und enabled Verantwortung zu übernehmen und Aufgaben/Rollen auszuprobieren und Fehler zumachen, um aus ihnen zu lernen. Ich schätze mein Netzwerk an Kollegen, die direkte und ehrliche Kommunikation und die Freiheiten bei Comsysto sehr.
Durch unsere eher holokratische Organisationsstruktur, ist eine Kommunikation die bei allen ankommt und auch so verstanden wird wie sie gemeint ist, sehr herausfordernd. Ich glaube hier können wir noch besser werden und verschiedene Kommunikationskanäle besser nutzen.
- Begegnung auf Augenhöhe
- Selbstbestimmung und viele Freiheiten zur individuellen Weiterentwicklung
- Viel Selbstorganisation, wie Urlaubsplanung, Teammeetings onsite, Teilnahme an Initiativen - ohne große Prozesse
- Internationales Kollegium & Förderung des Austausch zwischen den verschiedenen Standorten
Je größer wir werden, desto wünschenswerter wären teilweise klare Strukturen (dort wo sie benötigt werden) sowie klare Verantwortlichkeiten.
Mitarbeiterbindung & -motivation sind für mich die zentralen Themen in der aktuellen Zeit (onsite vs. remote Arbeiten), dazu zählt auch die Stärkung der Firmenkultur.
Alle helfen sich gegenseitig; jede*r hat ein offenes Ohr
Ich habe 20 Weiterbildungstage im Jahr und die gestalte ich selbst mit Absprache von meinen Ansprechpartnern. Weiterbildung ist das A und O, so können wir lernen.
Es gibt Initiativen, die sich mit Themen wie "Paperless Office" zumindest mal auseinander setzen. Es gibt sicherlich noch mehr Themen, die wir treiben könnten.
Es ist irrelevant wie alt jemand ist oder wie lang in der Firma. Es ist egal, wie erfahren oder unerfahren jemand ist. Jeder wird mit Respekt behandelt.
Begegnung auf Augenhöhe.
Kommunikation auf Augenhöhe und respektvoll.
Ich bestimme mit, wohin ich mich entwickeln will und es gibt einige Instanzen, die ein Interesse für mein Wohlbefinden und meine Weiterentwicklung haben. Es wird Wert auf mich als Individuum gelegt. Meine Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich.
Kollegenzusammenhalt, Weiterbildungsmöglichkeiten
Projekte, Sozialverständnis, prinzipell reines Consulting
Mehr Selbstbewusstsein im Netzwerk entwickeln und weiterhin den Versuch unterhalten ein eigenes Unternehmen zu sein statt nur ein Ausleger.
Die Arbeitsatmosphäre ist sofern man bei Comsysto selber arbeiten kann sehr gut, jedoch ist es sehr projektabhängig.
Seit der Übernahme durch einen Konkurrenten existiert dieses nicht mehr.
Maximal durchschnittlich
Ein Teil der Arbeitszeit kann für Weiterbildung/Konferenzbesuche etc. verwendet werden; Das ist weiterhin außergewöhnlich
Keine Probleme mit der ausbezahlung etc. sonst durchschnittlich
Fehlt. Von Unterstützung von Car-Sharing (jedoch fehlender Unterstützung von Alternativen wie Fahrräder) Bishin zu fehlendem Sozialbewusststein.
Weiterhin stets gut, sofern man die Zeit findet mit Kollegen zu kommunizieren (falls es sich um ein Einzelprojekt handelt)
Wenig bis keine ältere Kollegen vorhanden, keine Spezialbehandlung fuer Kollegen mit vielen Jahren im Betrieb
Sehr gut, man ist per du; Jedoch werden Probleme nicht so gerne konkretisiert
Akzeptabel in den eigenen Räumen, jedoch heisst das nicht das es in Projekten auch schlechter werden kann
Ähnliches wie bei der Arbeitsatmosphäre, sehr Projektabhängig.
Kann ich leider nicht beurteilen, jedoch erscheint es mir das Gleichberechtigung hier durchaus möglich ist
Die Projektqualität ist sehr mangelhaft. Mittlerweile wird jedes Projekt angenommen, egal mit welchen Umständen. (Auf kosten der Mitarbeiter)