Fairer und tatsächlich bemühter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich fair und transparent. Rollen- und Managementübergreifender Zusammenhalt beweisen sich auch in der großen Zahl langjähriger Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Klassische Benefints gehen immer besser: Erhöhung der Bav-Beteiligung, Essenszulagen,
Arbeitsatmosphäre
Bei örtlicher Nähe bisschen anders zu bewerten, als bei remote Rollen, aber remote ist schon sehr gut. In örtliche Nähe und direktem Kollegenkontakt noch besser.
Kein Mikromanagement, sondern persönliches Vertrauen und ausreichende Gestaltungsfreiheit in Arbeit und persönlicher Entwicklung, egal ob remote oder Präsenz.
Es gibt keine verbindliche Präsenz mehr, jeder hat die Freiheit zu entschieden, wo er gerade besser kann.
Arbeit und Workload sind fair und i.d.R. selbstbestimmt.
Themen und Projekte folgen oft den eigenen Interessen, oder es wird versucht ein Kompromiss zu finden.
Durch die Reply Group gibt es auch örtliche Flexibilität durch Offices überall in Deutschland, falls man dem Remote mal entkommen möchte.
Projekte sind oft international und die Teams trotzdem schnell eingespielt.
Kommunikation
Im hohen Maß transparent und fair vom Management nach unten.
Auf gleicher Ebene dasselbe.
Kompromiss- und Gesprächsbereitschaft in annähernd allen Dingen.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind schon viele Jahre dort und sagen selbst dazu, dass es immer gleichermaßen 50:50 Arbeit und Kollegen sind, die einen so lange halten und motivieren seine eigenen Themen und Bereiche nachhaltig mit aufzubauen.
Sehr besonders, sogar remote Kollegen werden herzlich aufgenommen und integriert, das gilt bei Präsenzveranstaltungen wie bei remote Positionen. Schnell entsteht eine freundliche Atmosphäre im Team, die trotzdem Peofessionell bleibt.
Probleme werden aufgefangen, Fragen an Kollegen sind immer willkommen und werden ehrlich und fachlich beantwortet.
Work-Life-Balance
Es gibt Kernzeiten für grundsätzliche Erreichbarkeit und es gibt begründete Ausnahmen. Tranzparenz und Vertrauen auf allen Seiten spielen die Hauptrolle, die Arbeit flexibel zu gestalten und trotzdem zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Habe ich wirklich als sehr fair und transparent, aber auch als sehr geduldig kennengelernt - über alle Ebenen.
Alles ist Professionell und freundlich.
Interessante Aufgaben
Passen und können bei Nichtgefallen Nachbesprochen werden. Man muss natürlich proaktiv sein, wenn etwas nicht passt. Kann auch im Management niemand Hellsehen.
Gleichberechtigung
Frauen können in Bereichen quantitativ unterrepräsentiert sein, das liegt einfach an der IT-fachlichen Gesamtsituation.
Jeder wird tatsächlich individuell, aber auf Augenhöhe gefordert und gefördert.
Wichtige Schlüsselpositionen sind frauengeführt.
Altersdiskrimierung oder fachliche Diskriminierung gibt es nicht. Das Entwicklungsteam ist in der Tendenz natürlich jünger, aber auch breit aufgestellt in Alter und Nationalitäten.
Neustarts und fachliche Quereinsteiger werden unterstützt und gefördert, wie klassische Targetemployees auch.
Jeder der es durch die Einstellung geschafft hat, ist es fachlich und persönlich wert und auf Augehöhe, ohne Resintements oder Vorurteile.
Kollegen werden ausnahmslos auf Augenhöhe behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair, durchweg auf Augenhöhe. Kürzlich ist sogar eine erste Kollegin offiziell in Rente gegangen, dabei war sie glücklich über die letzten Arbeitsjahre bei Comwrap.
Arbeitsbedingungen
Gestellt wird, was gebraucht wird. Die Büros sind gut ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Reply gibt viel korrektes vor.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist fair bemessen. Unterschiede sind per se möglich, und bestimmt irgendwo vorhanden, liegen aber definitiv nicht in Nationalität, Geschlecht oder ähnlichem begründet. Dafür gibt die Reply Mutter zu viel Struktur und Diversität vor. Und auch da kann im Jahresgespräch fair verhandelt werden.
Es gibt VWL+BAV (leider nur die gesetzliche Unterstützung), Sportsabonnement und Mitarbeiterangebote (Portal).
Über Reply wird auch viel an Kursen für stressprävention, Gesundheit, Sprachenlernen, Privates und kollegiale Events angeboten.
Image
Kann ich nicht viel zu sagen. Was ich kennengelernt habe: gut.
Image ist hier aber doppelseitig für Reply als Mutter und Comwrap Reply als Einzelunternehmen.
Beides habe ich nicht schlecht kennengelernt.
Karriere/Weiterbildung
Karrierepfade und Skill-Klassifizierungen werden von Reply vorgegeben. Comwrap agiert in der Regel flexibel in diesem Rahmen, würde ich sagen.
Weiterbildung wird unterstützt, auch der eigene Antrieb abseits von irgendwelchen Zielvereinbarungen.