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Bewertungsdurchschnitte

  • 45 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (30)
    66.666666666667%
    Gut (2)
    4.4444444444444%
    Befriedigend (6)
    13.333333333333%
    Genügend (7)
    15.555555555556%
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  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (8)
    80%
    Gut (0)
    0%
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    10%
    Genügend (1)
    10%
    4,26
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
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Arbeitgeber stellen sich vor

comwrap GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,79 Mitarbeiter
4,26 Bewerber
4,78 Azubis
  • 30.Mai 2019 (Geändert am 04.Okt. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist seit Mitte 2018 eher angespannt. Viele Kollegen wurden in den letzten Monaten entlassen und das mitunter mit sofortiger Freistellung, sodass man selbst erst Tage später mitbekommen hat, dass jemand nicht mehr an Bord ist. Sowas trägt zur angespannten Situation bei und lässt stark an der Sicherheit im Unternehmen zweifeln. Dazu häufig viel Gerede und Tratsch, typisch Agentur. Im Alltag macht man das beste draus, liegt vor allem am guten Zusammenhalt der Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Definitiv Nachholbedarf an diesem Punkt. Vor allem was die Schulung der Führungskräfte angeht, muss in Zukunft wesentlich professioneller gearbeitet werden. Bisher reine Glückssache, ob der Vorgesetzte weiß, wie man eine Führungskraft ist bzw. wie man Führungskraft aufbaut und auf seine Mitarbeiter eingeht. Durch die Umstrukturierung der Teams verbessert sich dieses Thema, allerdings tragen auch weniger Schultern nun die (große) Verantwortung.

Die Geschäftsführung selbst hat die Zügel schon vor langer Zeit verloren und sieht die Probleme im Unternehmen nicht (oder will sie nicht sehen, wäre ja unbequem).

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist je nach Disziplin in den Teams grundsätzlich sehr gut. Auch während der Projekte halten die Mitarbeiter zusammen, auch wenn die Zeit zur Fertigstellung sehr knapp und stressig ist (immer). Gerede hinter dem Rücken einiger Kollegen gibt es allerdings auch, wie es in Agenturen häufig so ist. Ausschluss findet teilweise statt, vor allem wenn neue Kollegen nicht direkt im Team"ankommen".

Interessante Aufgaben

Projekte sind größtenteils interessant und abwechslungsreich durch die Abdeckung unterschiedlicher Branchen und Technologien, aber auch kleinere Projekte mit mäßigem Anspruch sind vertreten.

Kommunikation

Kommunikation ist in vielen Unternehmen ein Problem, auch hier. Häufig werden große Entscheidungen über den Köpfen der Mitarbeiter hinweg getroffen, was nicht sehr gut ankommt. Der Flurfunk ist sehr lebendig, man hört hier oft Wochen vor Ankündigungen, was angeblich passieren wird. Wahrheitsgehalt liegt hier sehr weit oben.

Gleichberechtigung

Wer länger im Unternehmen ist, wird stärker in Prozesse und Veränderungen involviert und hat definitiv mehr Chancen in Hinblick auf Benefits, Gehaltserhöhungen, Beförderungen. Neue Stimmen und Blickwinkel werden selten einbezogen. Ansonsten werden Frauen und Männer gleich behandelt und haben die gleichen Chancen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt liegt eher bei Anfang/Mitte 30, mit einigen Ausnahmen, diese sind aber in der Teamleitung verständlicherweise angesiedelt. Alle Kollegen werden absolut gleich behandelt, niemand wird aufgrund seines Alters ausgeschlossen oder besonders behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegschancen eher gering, da die höheren Positionen "belegt" sind. Hier wird häufig argumentiert, dass man als Mitarbeiter "noch nicht so weit" ist oder man sich selbst maßlos überschätzt. Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, allerdings ist das Budget dafür sehr gering. Je nach Abteilung und Teamleiter kann man mehr rausholen - ist aber nichts, womit man rechnen sollte. Auch hier gilt: je länger man dabei ist, umso besser geht's einem. Zur Not kann man auch mal eine Kündigung auf den Tisch hauen, das hat auch schon geholfen die ein oder andere Weiterbildung und Beförderung zu erhalten.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zu anderen Arbeitgebern/ Agenturen. Gehaltsunterschiede innerhalb der Teams mitunter auch sehr groß, was natürlich früher oder später rauskommt.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattetes Büro (Großraum + einige kleinere Büros) mit teils höhenverstellbaren Tischen. Freie Wahl der Arbeitsmittel, Stand der Technik sehr aktuell. Snacks und diverse Getränke ( + Kaffeevollautomat) sind vorhanden, ebenso ein großer Aufenthaltsraum mit Sitzecke, Kicker und großem Esstisch für die Mittagspause. Auf der Hanauer Landstraße gibt es zudem ein gutes Angebot, um die Mittagspause außerhalb zu verbringen. Erreichbarkeit des Büros ist sehr gut (Öffentliche Verkehrsmittel + Auto), jedoch ist die Parkplatzsituation in der Gegen schwierig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kein besonders großes, gelebtes Umwelt-/ Sozialbewusstsein. Alter Kicker wurde gespendet + es gibt reichlich Tassen anstelle von Pappbechern. Es definitiv noch mehr, um sich auch als "guter Nachbar" zu positionieren. Fokus liegt allerdings eher darauf ein Big Player in der Branche zu werden, sodass Umwelt und soziale Aktivitäten hinten anstehen.

Work-Life-Balance

Typisch Agentur, Überstunden sind nicht unbedingt eine Ausnahme, genauso wie kontaktiert zu werden im Urlaub oder im Krankheitsfall. Da Vertrauensarbeitszeiten gelebt werden und es kein Überstundenkonto gibt, muss man selbst darauf achten, dass man hier nicht zu viele Überstunden aufbaut. Je nach Vorgesetzten sind Überstunden auch kein Zeichen für eine Überlastung, sondern für ein schlechtes Zeitmanagement. Sehr fragliche Ansicht.

Durch Kernarbeitszeiten (10-12, 14-16) ist man - als Ausgleich - recht flexibel, wenn es um private Termine geht. Home Office ist nach kurzer Absprache bzw. Ankündigung auch ohne Probleme oder große Rechtfertigungen möglich.

Image

Das Image nach außen hin ist definitiv besser, als es sein dürfte. Die Fassade ist noch glänzend, innen fällt der Putz teilweise von den Wänden. Untereinander (Mitarbeiter) wird offen und ehrlich gesprochen, nach außen und Richtung Management eher geschwiegen, mitunter aus Angst um die eigene Position.

Viele langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

  • Loyalität der Mitarbeiter schätzen, denn mit loyalen Mitarbeitern steht und fällt ein Unternehmen
  • Entscheidungen transparent und frühzeitig kommunizieren
  • Weiterbildungen als Investition in die Mitarbeiter und Wertschätzung ansehen, nicht als bloßen Kostenpunkt
  • Wertschätzung der Mitarbeiter leben, nicht nur davon sprechen
  • zuhören und lernen, was im eigenen Unternehmen los ist

Pro

- Zusammenhalt einzelner Teams/ Mitarbeiter
- Events (Sommerfest und Weihnachtsfeier)
- Arbeitsbedingungen: es wird Wert darauf gelegt, dass die grundsätzlichen Arbeitsbedingungen passen

Contra

- Fokus unklar, scheint verloren gegangen zu sein
- zu viele Projekte mit unrealistischen Timings im Verhältnis zur Ressourcenlage. Umdenken und vielleicht mal den Fuß vom Gas nehmen, Ruhe in das Unternehmen bringen
- Mitarbeiter sollten auch negatives Feedback geben können, gerade dieser Mut sollte wertgeschätzt werden - zuhören!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    comwrap GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 25.Mai 2019 (Geändert am 28.Okt. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

The working climate is very stressful. Due to poor organisation and planning, tasks are handed over very late. Understaffing means that tasks have to wait a very long time. New employees are hired with a high title (senior instead of junior, intermediate instead of trainee) and also receive corresponding tasks for which they need a very long time and/or cannot fulfil.

Vorgesetztenverhalten

Aloof, unfriendly, hoity-toity. What was said today has no value tomorrow. One does not remember any more statements. One sets promises and promises on the long bank and hopes that the coworker forgets it.

Kollegenzusammenhalt

The colleagues move mostly in small groups of the respective departments.

Interessante Aufgaben

The customers and tasks are interesting. Most of the time, however, support and operational management is the top priority. Projects have to be completed quickly, instead of high quality.

Kommunikation

Communication's over the corridor. One learns a lot about decisions, colleagues and co through it. At the monthly comwrapUP (presentation about balance sheets, customers, employees and co) people like to manipulate and talk nicely instead of talking openly. You noticed this very well when presenting the results of an employee survey, in which everything was presented very positively, but the individual employees could not explain how the result was arrived at.

Gleichberechtigung

It depends on how well you get along with HR. There are employees who receive special bonuses, e.g. the full payment of the ticket, others only receive proportional support. For some colleagues the expensive parking space is taken over, for others only proportionately. A similar game is also played with the salary. The rule is: If you get along with HR, then you are doing well in the company. Because HR has its fingers in the pie everywhere.

Umgang mit älteren Kollegen

The age of the colleagues does not play a role in the company.

Karriere / Weiterbildung

Here again, the relationship with HR is important. When it comes to small events or certifications, approval is usually not a problem. However, if there are larger further training courses and career jumps, the company requires the commitment for 2 years or offers only one participation. And that only after a lot of negotiations.

Gehalt / Sozialleistungen

Compared to other companies, the salary is rather placed in the lower segment. Here it is often said that the company offers more than just the salary, but others do so with better pay. Salary increases are very aggressive towards HR. One travels through feedback and presents the employee in a negative light. What has been addressed positively before, one does not know anymore or is used against one.

Arbeitsbedingungen

The employees sit in the tightest of spaces. This leads to the fact that you quickly feel disturbed and want to have your peace and quiet. Usually you are pulled out of your project by other colleagues, interrupted or have to put out a fire. The hardware is good, the setup is good.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

The nice ladies who take care of the environment in the company do a great job.

Work-Life-Balance

There are colleagues who were verbally warned by the HR about the "frequent absence" (e.g. due to illness, family fates). Usually you work a lot longer than the daily 8 hours. Overtime is not recorded and is included in the salary.

Image

The external image is good and professional, here the sales team does a good job. But most of them don't know Comwrap.

Verbesserungsvorschläge

  • Update 19-10-27: Dear reader of this review, do you see that too? Scroll down and have a look at these incredibly positive 7 contributions of the last time (09-20., 09-26., 09-28., 10-29., 10-03., 10-08. 10-13., 10-16.)? All almost the same writing style, all the same content, and all the same comments about former co-workers. In my eyes (as in many former and current colleagues) these contributions are not real but fake. The managment is trying hard to change the mood. More than 17 people left, involuntarily and voluntarily. The 7 positive contributions insult former colleagues and pull these into the dirt. The mood is very negative. The HR does not pay attention to data protection and makes salary discussions, dismissal discussions public and visible for all. Long-time employees are encouraged to leave. You notice that this is not a company you want to work for. Perhaps you should not laugh at my knowledge of English and petrify this contribution publicly, but use the very constructive feedback and grasp yourself by the nose. Please stop lying, faking and cheating. Please finally play with open cards with your employees and customers. We are slowly losing our patience. I would like to say here once that I appreciate all former colleagues very much and thank you to have worked together with each individual. And to the positive 7 comments about the colleagues: be ashamed. But you fitting well with this management.
  • Play with your cards up, stop selling us for naive.
  • Update 19-10-27: Still the same.
  • Colleagues talk to each other, it's no use rushing against each other.
  • Update 19-10-27: Changed . They are not talking about anything at all. Everyone is scared and hiding, hoping they are not the next one who will be fired.
  • Negative behavior should be punished, not encouraged. For example, if one colleague is yelled at by another, managers should react accordingly, not motivate!
  • Update 19-10-27: Managment still yelling at the workers - NOGO!

Pro

- The nice ladies who take care of the catering (fruit, drinks, milk) of the company
- Update 19-10-27: one is fired, the other is going - thanks for the amazing work!
- The interesting tasks
- Update 19-10-27: still interesting

Contra

- Communication
- Update 19-10-27: Still very bad.
- The managers
- Update 19-10-27: Still bad. The managment are do not care about the company and the people working for them.
- The blasphemy and chirping within executives about colleagues with employees
- Update 19-10-27: Still the same, nothing changed.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    comwrap GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 20.März 2019 (Geändert am 25.Sep. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr gut. Mitarbeiter fordern und fördern einander. Neben fokussierter verbringen Mitarbeiter auch gerne Zeit an den Kaffeemaschinen oder in der Teamlounge. Führungskräfte nehmen sich die Zeit, um Vorfälle zu sprechen und lösen diese auf professionelle Art und Weise.

Vorgesetztenverhalten

Die Wahl der Führungskräfte durch das Top-Management erfolgt mit großem Bedacht. Entsprechend sind Vorgesetzte empathisch und helfen den Mitarbeitern in jeder Situation. Durch Einzelgespräche in gewissen Intervallen wird mit dem Mitarbeiter bzgl. seiner Entwicklung, seinen Zielen und seiner Situation Rücksprache gehalten. Hier können Mitarbeiter Wünsche äußern, die gehört und umgesetzt werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, da jeder einander hilft und dafür sorgt, dass niemand auf der Strecke bleibt. Wenn jemand irgendwo nicht weiterkommt, helfen einem die Kollegen stets weiter. Von Mitarbeitern initiierte Workshops und Coachings sorgen für ein stetiges Wachstum des jeweiligen Mitarbeiters.

Interessante Aufgaben

Die Branche, in der sich comwrap bewegt ist sehr spannend. Mitarbeiter werden nicht in Silos gesteckt, viel mehr haben sie die Gelegenheit, auch andere Aufgaben im Unternehmen zu übernehmen. So bietet sich die Möglichkeit in unterschiedliche Bereiche reinzuschnuppern und ggf. Talente für sich zu entdecken. Die Wünsche der Mitarbeiter werden im Falle eines Interesses für andere Aufgabenbereiche berücksichtigt und umgesetzt.

Kommunikation

Transparenz ist eines der Pfeiler des Unternehmens. So werden Erfolge, aber auch Misserfolge mit allen Mitarbeitern, vom Azubi bis zur Führungskraft besprochen. Gemäß der Bottom Up Prinzip haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, sich einzubringen, Ideen zu teilen und Herausforderungen zu lösen.

Gleichberechtigung

Es wird nicht danach geschaut, welchem Geschlecht, Ethnie oder Religion Mitarbeiter angehören. Ein signifikanter Teil der Führungskräfte sind Frauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Im recht jung aufgestellten Team gibt es auch einige ältere Kollegen die gleichermaßen in Events, Kaffeepausen u. Ä. eingebunden werden. Ähnlich wie beim Geschlecht und der Nationalität spielt es keine Rolle, wie Alt ein Mitarbeiter ist.

Karriere / Weiterbildung

In der Karriere einer jeden Person geht es primär um 2 Aspekte: einerseits will man am Ende des Tages das Gefühl haben, etwas geschafft und beigetragen zu haben und gleichzeitig will man von Tag zu Tag das Gefühl haben, etwas mehrwertiges gelernt zu haben. Beide Aspekte werden bei comwrap erfüllt. Jeder kann hier etwas beitragen und durch die Kompetenz der Mitarbeiter im Unternehmen lernt man nie aus. Ein Weiterbildungsbudget kann zusätzlich dazu verwendet werden, an Seminaren oder Coachings teilzunehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter werden fair der Position entsprechend geteilt. Jeder hier hat die Möglichkeit, sich zu profilieren, um letztlich auch gehaltstechnisch höhere Sprünge zu machen. Mitarebeiterrabatte für Parkplätze oder Fitnessstudios gehören in jedes Mitarbeiterpaket. Auch kann eine betriebliche Altersvorsorge abgeschlossen werden.

Arbeitsbedingungen

Jeder im Unternehmen wird mit dem Gerät seiner Wahl ausgestattet. Ob Macbook, Windows oder Linux ist irrelevant, Hauptsache der Mitarbeiter hat ein Gerät, mit dem er gut arbeiten kann. Außerdem werden Kopfhörer mit Active Noise Cancelling verteilt, falls jemand in Ruhe konzentriert arbeiten möchte. Die Schreibtische sind mobil, dadurch kann sich jeder Mitarbeiter dahin setzen, wo er möchte. Die Anzahl der Monitore, eine externe Tastatur, Maus oder Trackpad können bei Bedarf ausgestattet werden.

Work-Life-Balance

Die Arbeit basiert auf Vertrauen, eine Stechuhr gehört nicht zum Alltag. Durch großzügige Gleitzeiten können sich Mitarbeiter ihren Arbeitsalltag selbst einteilen. Nach Absprache mit Vorgesetzten besteht außerdem die Möglichkeit auf Home-Office, da der Arbeitsplatz eines jeden Mitarbeiters sein Laptop ist. Die Anzahl der Urlaubstage entspricht dem marktüblichen Standard, der Urlaub kann oft auch kurzfristig genommen werden.

Image

Das Unternehmen genießt in Richtung der Kunden ein hohes Ansehen, da Projekte mit hoher Professionalität und mit viel Energie durchgeführt werden. Einige Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen haben, mögen einige schlechte Worte zum Unternehmen verlieren, ihr Ausscheiden liegt jedoch nicht am Unternehmen, sondern an den Personen selbst. Auch wenn man hier gerne mal mit Kollegen albert und scherzt, ist der Fokus an der Arbeit, um innovative Projekte umzusetzen groß. Diesen Fokus und den Willen etwas zu bewegen, sollten Mitarbeiter dieses Unternehmens mitbringen.

Pro

- Das Unternehmen ist nicht technologie- sondern lösungsgetrieben.
- Man kann sich jederzeit in nahezu allen Bereichen einbringen.
- Der Elan im gesamten Unternehmen ist spürbar.
- Das Vertrauen durch die Vorgesetzten
- Die Transparenz durch das Management

An dieser Stelle möchte ich etwas ergänzen: Nachdem ich als Arbeitnehmer beobachte, welche Flut an schlechten Bewertungen in letzter Zeit hineinkommen, ist es wichtig, für all diejenigen, die Interesse an einer Bewerbung haben, folgendes mitzugeben.

Das Unternehmen hat sich in den letzten 1,5 Jahren intensiv entwickelt. Wer bei comwrap eine Agentur erwartet, bei der nur Kaffee getrunken und gekickert wird, ist hier nicht an der richtigen Stelle. Klar, gehören diese Dinge dazu, doch hier wird alles dafür getan, dass nicht nur das Unternehmen an Fahrt gewinnt, sondern auch die Mitarbeiter.

Soll heißen, wer jemand ist, der wirklich Bock hat, etwas zu bewegen und ein Strahlen in die Augen der Kunden zu zaubern, ist hier richtig. Wer das Mindset und die Motivation mitbringt, kann hier sowohl gehaltlich als auch fachlich und menschlich sein komplettes Potenzial entfalten.

Dass derartige Bewertungen, die leider an Verleumdung grenzen, abgegeben werden, zeigt im Grunde nur, wie verärgert die Mitarbeiter darüber sind, dass sie diese Energie und Motivation nicht aufbringen konnten.

comwrap ist anders als jegliche Agenturen auf dem Markt und emanzipiert sich immer mehr in Richtung digitales Beratungshaus mit unheimlich viel Expertise. Wer also viel mehr sein will als das, was er heute ist, sollte definitiv das Gespräch aufsuchen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    comwrap GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber comwraper, wir freuen uns, dass du bei comwrap bist und gerne hier arbeitest! Vielen Dank für deine Zeit, die du in dieses ausführliche Feedback investiert hast. Es liegt uns am Herzen, dass wir eine Atmosphäre schaffen, welche die Mitarbeiter fördert und fordert. Insbesondere die persönliche Weiterentwicklung wird bei uns groß geschrieben und es ist schön, dass du dies auch so siehst. Jede Führungskraft und jeder Mitarbeiter unterstützen und helfen sich stets gegenseitig, so soll es auch in Zukunft bleiben. Besonders begeistert, sind wir über deine Einschätzung, dass Projekte mit viel Professionalität und Energie durchgeführt werden- denn es ist unser Anspruch, stets Bestleistungen für unsere Kunden zu erbringen und dabei selbst Begeisterung zu verspüren. Dies gelingt uns so gut dank motivierten und lösungsorientierter Mitarbeitern wie dir! Wir möchten dir und allen anderen Kollegen weiterhin ein Umfeld bieten, in dem ihr euch persönlich und beruflich weiter entwickeln könnt und frei entfalten könnt. Es ist unser Anspruch mit euch weiter an einer gemeinsamen Vision zu arbeiten und in die gleiche Richtung- nämlich nach vorne- zu blicken. Vielen Dank, dass du bei comwrap bist! Bitte komme jederzeit auf uns zu, wenn du Gesprächsbedarf hast, dich weiterentwickeln möchtest oder du Verbesserungsvorschläge hast. Herzliche Grüße, Diana & Nadine People Management

Diana Bednar
Director People Management


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Bewertungsdurchschnitte

  • 45 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (30)
    66.666666666667%
    Gut (2)
    4.4444444444444%
    Befriedigend (6)
    13.333333333333%
    Genügend (7)
    15.555555555556%
    3,79
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (8)
    80%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    10%
    Genügend (1)
    10%
    4,26
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,78

kununu Scores im Vergleich

comwrap GmbH
3,89
56 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (IT)
3,78
218.394 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.811.000 Bewertungen