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comwrap 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 62 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 62 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    41%41
  • CoachingCoaching
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr flache Hierarchien.
Lockeres, freundschaftliches Klima.
Spannende Projekte, große Kunden.
Engagierte und viele sehr kompetente Mitarbeiter.
Nur wenige Fehlbesetzungen.
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Die Kollegen, die Projekte
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Die Transparenz
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- Das Unternehmen ist nicht technologie- sondern lösungsgetrieben.
- Man kann sich jederzeit in nahezu allen Bereichen einbringen.
- Der Elan im gesamten Unternehmen ist spürbar.
- Das Vertrauen durch die Vorgesetzten
- Die Transparenz durch das Management
An dieser Stelle möchte ich etwas ergänzen: Nachdem ich als Arbeitnehmer beobachte, welche Flut an schlechten Bewertungen in letzter Zeit hineinkommen, ist es wichtig, für all diejenigen, die Interesse an einer Bewerbung haben, folgendes mitzugeben.
Das Unternehmen hat sich in den letzten ...
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Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Umgang mit Mitarbeitern
Kollegenzusammenhalt
Weiterbildungsmöglichkeiten
Projekte
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alle paar Monate werden unterschiedliche Strategien verfolgt. Als Mitarbeiter ist man verwirrt. Viele Mitarbeiter ignorieren einfach die Entscheidungen, weil Sie verwirrt sind und erledigen 9 to 5 Job.
Führungskräfte sehen aus, als hätten sie keine Pläne, wie es weitergehen soll. Auch die Personalabteilung macht eine unprofessionelle Arbeit.
Kontrollsüchtiges und aggressives Verhalten der Führung ist bereits seit langem Normalität.
Schon ein Blick auf die Kununu-Bewertungen zeigt, wie unruhig die Agentur derzeit ist.
Lange Zeit schwiegen alle und beobachteten einfach, was passieren ...
- Fokus unklar, scheint verloren gegangen zu sein
- zu viele Projekte mit unrealistischen Timings im Verhältnis zur Ressourcenlage. Umdenken und vielleicht mal den Fuß vom Gas nehmen, Ruhe in das Unternehmen bringen
- Mitarbeiter sollten auch negatives Feedback geben können, gerade dieser Mut sollte wertgeschätzt werden - zuhören!
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Die älteren Mitarbeiter (nicht alle) haben einfach kein Bock auf die neueren, die mehr und besser ausgebildet sind und mehr Ahnung haben.
Wenn dein Vorgesetzter merkt dass du mehr weisst als er, dann kriegst du nur eine giftige Atmosphäre bis du selber raus gehst.
Planung der Aufgaben sind null, immer Last Minute!
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Fehlende Kultur (sie war schonmal da, und ich bin überzeugt, dass sie wiederkommen kann).
Wenig Kommunikation von GF-Seite
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Das sie passen nicht so auf ob man wirklich schafft die Flexible Arbeitszeiten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

comwrap sollte seine Stärken neu beurteilen und diese ganzheitlich leben. Dann funktioniert das auch wieder mit Kultur, Motivation und Hidden Championship.
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Update 19-10-27:
Dear reader of this review, do you see that too? Scroll down and have a look at these incredibly positive 7 contributions of the last time (09-20., 09-26., 09-28., 10-29., 10-03., 10-08. 10-13., 10-16.)? All almost the same writing style, all the same content, and all the same comments about former co-workers. In my eyes (as in many former and current colleagues) these contributions are not real but fake. The managment is trying hard to change the mood. ...
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Seit Wochen geht bei kununu wieder die Post ab. Ich verfolge die Bewertungen und bin etwas perplex.
Die sind entweder ganz ganz schlecht oder super super gut.
Die Historie:
Seit Ende 2018 bis heute sind ca. 15-20 (hab den Überblick verloren) Mitarbeiter weggefallen (ca. 30% der Firma praktisch). Manche wurden auf asozialer Weise entlassen, manche sind von sich aus gegangen. Es ist doch klar, dass die keine gute Bewertung abgeben werden - was ist denn sonst zu erwarten, wenn du ...
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- Führungskräfte auf Weiterbildungen schicken
- Generell mehr Weiterbildungen auf allen Schichten
- Standardisierte Konzepte für Führung und Prozesse
- Mehr Bottom-Up Intelligenz
- Feingefühl entwickeln, vor allem in der Kommunikation
- Alle Mitarbeiter ernst nehmen
- Nach Ausscheiden von Mitarbeitern die Passwörter der CMS auf der Liveumgebung ändern - wäre schlau. Man kommt aktuell ohnehin rein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von comwrap ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


comwrap denkt und handelt schnell. Man ist in der von comwrap avisierten Strategie am Markt ganz vorn dabei - teilweise als Leuchtturm für andere Agenturen mit ähnlichen Zielen.
Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten gibt es zu genug - man muss sie nur für sich erkennen und kommunizieren. Die Vorgesetzten sondieren konsequent die Stärken und dann kann es auch unübliche Entwicklungen von z.B. Projekt-Manager zu Architekt geben.
4
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sehr abwechslungsreich, Zeit für interne Optimierungen und Weiterbildung
5
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Bisher sehr spannend, aber was zukünftig ansteht, ist noch mal eine ganz andere Nummer. Es wird groß!
5
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In meine Zeit bei comwrap habe ich viele sehr gute Projekte gemacht und viel gelernt. Es ist vielleicht manchmal ein bisschen schade, dass manche große Projekte dauern sehr lange und dann hat man viele Tage oder Wóchen nur den gleichen Thema, aber wenn man hier mit die Vorgesetzte spricht findet sie auch Lösungen und man kann wieder neue Aufgaben bekommen. Technisch ist es sehr modern und die neuste Tools. Ich finde es toll.
5
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Jedes Projekt und jeder Kunde ist verschieden. In den Projekträumen taucht man für paar Wochen in eine neue Themenwelt ein. Man kann sich in neuen Aufgaben einbringen und sich ausprobieren, wenn man an einem Bereich Interesse hat. Es bleibt immer spannend und ich freue mich auf jede neue Woche :)
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von comwrap ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Ich esse gerade einen comwrap-Gedenk-Müsli-Riegel während ich diese Zeilen schreibe. Denn die Verpflegung im Büro war immer gut. Leider wurde auch viel Obst Woche für Woche weg geschmissen anstatt weniger zu bestellen. Mülltrennung ist nicht existent, stattdessen in allen Stockwerken noch viel zu viele Papierhandtücher. Was soll ich sagen, Greta wird den Porsche vor der Tür und die vielen innerdeutschen Flüge nicht mögen.
2
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Es wird nicht verschwendet, aber defikitiv keine Firma mit grünen Daumen. Da gibts andere die mehr Öko sind.
3
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Das Thema Umwelt ist überhaupt nicht auf der Agenda.
1
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Kein besonders großes, gelebtes Umwelt-/ Sozialbewusstsein. Alter Kicker wurde gespendet + es gibt reichlich Tassen anstelle von Pappbechern. Es definitiv noch mehr, um sich auch als "guter Nachbar" zu positionieren. Fokus liegt allerdings eher darauf ein Big Player in der Branche zu werden, sodass Umwelt und soziale Aktivitäten hinten anstehen.
1
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Ich denke eher nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Es wird gezielt versucht Interessen und Stärken der einzelnen Mitarbeiter zu fördern.
5
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Das Unternehmen ermöglicht alles. Wer aber darauf wartet entwickelt zu werden, ist hier falsch. Es ist kein Platz für Pomemon. Man muss schon selbst die Initiative ergreifen.
5
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Es wird einem nichts hinterhergeworfen - aber man hat viel Raum, sich weiterzuentwickeln.
Aufgrund der flachen Hierarchien sind Karriere-Schritte begrenzt, aber keineswegs unmöglich.
4
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Aufstiegschancen eher gering, da die höheren Positionen "belegt" sind. Hier wird häufig argumentiert, dass man als Mitarbeiter "noch nicht so weit" ist oder man sich selbst maßlos überschätzt. Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, allerdings ist das Budget dafür sehr gering. Je nach Abteilung und Teamleiter kann man mehr rausholen - ist aber nichts, womit man rechnen sollte. Auch hier gilt: je länger man dabei ist, umso besser geht's einem. Zur Not kann man auch mal eine Kündigung auf den Tisch hauen, ...
1
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In der Karriere einer jeden Person geht es primär um 2 Aspekte: einerseits will man am Ende des Tages das Gefühl haben, etwas geschafft und beigetragen zu haben und gleichzeitig will man von Tag zu Tag das Gefühl haben, etwas mehrwertiges gelernt zu haben. Beide Aspekte werden bei comwrap erfüllt. Jeder kann hier etwas beitragen und durch die Kompetenz der Mitarbeiter im Unternehmen lernt man nie aus. Ein Weiterbildungsbudget kann zusätzlich dazu verwendet werden, an Seminaren oder Coachings teilzunehmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 47 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø51.000 €
IT-Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø60.000 €
Software-Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
comwrap
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: IT
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