Wandel, der an die Substanz geht - aber es geht bergauf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flache Hierarchien.
Lockeres, freundschaftliches Klima.
Spannende Projekte, große Kunden.
Engagierte und viele sehr kompetente Mitarbeiter.
Nur wenige Fehlbesetzungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kultur (sie war schonmal da, und ich bin überzeugt, dass sie wiederkommen kann).
Wenig Kommunikation von GF-Seite
Verbesserungsvorschläge
comwrap sollte seine Stärken neu beurteilen und diese ganzheitlich leben. Dann funktioniert das auch wieder mit Kultur, Motivation und Hidden Championship.
Arbeitsatmosphäre
Die Bereichsleiterinnen investieren viel Zeit und Energie, um der den Veränderungen geschuldeten allgemeinen Unsicherheit entgegen zu wirken. Und zwar sowohl Richtung Mitarbeiter als auch Richtung Geschäftsleitung. Die aktuell vorherrschende Unruhe nimmt aber stetig ab.
Das lockere Arbeitsumfeld lädt zum Freunde finden ein. Hier lässt man auch gern den Abend im Büro mit perfektem Blick auf die Skyline ausklingen.
Image
In der Agenturwelt und bei den Technologie/Ökosystem-Anbietern bekannt und beliebt für die schnelle, zukunftsweisende Denkweise. Am Markt benötigt es noch viel mehr Sichtbarkeit, sonst verkümmert comwrap zur verlängerten Werkbank.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu anderen Agenturen muss sich hier niemand überarbeiten - ganz im Gegenteil. Der Kicker wird mehr als rege benutzt und die alkoholischen Getränke stehen nach Feierabend nicht nur zur Deko rum.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem nichts hinterhergeworfen - aber man hat viel Raum, sich weiterzuentwickeln.
Aufgrund der flachen Hierarchien sind Karriere-Schritte begrenzt, aber keineswegs unmöglich.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der Wandel- und Corona-bedingten Unsicherheit unterstützt hier Jeder jeden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter liegt bei Anfang/Mitte 30.
Langgebliebene Kollegen sollten mehr gefördert werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung verlierte in meinen Augen in den letzten 6 Monaten an Seriosität - was eventuell aber auch nur an deren eigener Unsicherheit liegt. Es benötigt da mehr Führungskompetenz und weniger Aktionismus.
Die Mitarbeiter und Leads/ BU-Leitungen funktionieren allerdings autark und agieren als starke Mannschaft.
Kommunikation
Die monatlichen Zusammenfassungen waren früher von ehrlicher Transparenz geprägt. Heute sind sie (bis auf wenige Informationshappen) nur noch Show. Gut gemeint ist nicht gut gemacht.
Die Bereichsleiterinnen haben derweil immer ein offenes Ohr und sind eine von allen gern genutzte Anlaufstelle für Hindernisse jeglicher Art.
Gehalt/Benefits
Gut im Agentur-Umfeld und Standort Frankfurt.
Gleichberechtigung
50% Frauenanteil in Führungsrollen; teilweise dennoch traditionelle Denkstrukturen
Interessante Aufgaben
comwrap denkt und handelt schnell. Man ist in der von comwrap avisierten Strategie am Markt ganz vorn dabei - teilweise als Leuchtturm für andere Agenturen mit ähnlichen Zielen.
Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten gibt es zu genug - man muss sie nur für sich erkennen und kommunizieren. Die Vorgesetzten sondieren konsequent die Stärken und dann kann es auch unübliche Entwicklungen von z.B. Projekt-Manager zu Architekt geben.