comwrap 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Umgang mit Mitarbeitern
Kollegenzusammenhalt
Weiterbildungsmöglichkeiten
Projekte

Verbesserungsvorschläge

Rückzugsorte für kreatives Arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut nachdem einige Miesepeter weg sind. Super schade, dass ein Bruchteil der Kollegen so viel Gift verstreuen (und teilweise hier lassen) konnten.

In einem römischen Gedicht heißt es: „fabrum esse suae quemque fortunae“ - jeder sei der Schmied seines Glücks.

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht gefördert. In stressigen Projektsituationen kann es schon mal passieren, was jedoch kein Regelfall ist.
Auch kurzfristiger Urlaub ist meist kein Problem. Die Arbeitszeiten kann jeder handhaben wie es einem passt allerdings sind diese meist mit dem Team vereinbart.

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel Wert auf Weiterbildung der Mitarbeiter gelegt.

Gehalt/Benefits

Markübliches Gehalt mit super Benefits

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr vorbildlich.

Vorgesetztenverhalten

Das Management ist ganz nah an den Mitarbeitern und auch die direkten Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und stehen mit Rat und Tat zur Seite.

Arbeitsbedingungen

Technisch auf dem aktuellsten Stand, Office gut ausgestattet, höhenverstellbare Tische, neue Hardware.

Kommunikation

Kommunikation nach oben wie nach unten immer transparent, direkt und ehrlich. Feedbackgespräche werden vor allem untereinander gefördert.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer haben gleiche Chancen auf jede Position.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Zusammenhalt einzelner Teams/ Mitarbeiter
- Events (Sommerfest und Weihnachtsfeier)
- Arbeitsbedingungen: es wird Wert darauf gelegt, dass die grundsätzlichen Arbeitsbedingungen passen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Fokus unklar, scheint verloren gegangen zu sein
- zu viele Projekte mit unrealistischen Timings im Verhältnis zur Ressourcenlage. Umdenken und vielleicht mal den Fuß vom Gas nehmen, Ruhe in das Unternehmen bringen
- Mitarbeiter sollten auch negatives Feedback geben können, gerade dieser Mut sollte wertgeschätzt werden - zuhören!

Verbesserungsvorschläge

- Loyalität der Mitarbeiter schätzen, denn mit loyalen Mitarbeitern steht und fällt ein Unternehmen
- Entscheidungen transparent und frühzeitig kommunizieren
- Weiterbildungen als Investition in die Mitarbeiter und Wertschätzung ansehen, nicht als bloßen Kostenpunkt
- Wertschätzung der Mitarbeiter leben, nicht nur davon sprechen
- zuhören und lernen, was im eigenen Unternehmen los ist

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist seit Mitte 2018 eher angespannt. Viele Kollegen wurden in den letzten Monaten entlassen und das mitunter mit sofortiger Freistellung, sodass man selbst erst Tage später mitbekommen hat, dass jemand nicht mehr an Bord ist. Sowas trägt zur angespannten Situation bei und lässt stark an der Sicherheit im Unternehmen zweifeln. Dazu häufig viel Gerede und Tratsch, typisch Agentur. Im Alltag macht man das beste draus, liegt vor allem am guten Zusammenhalt der Mitarbeiter.

Image

Das Image nach außen hin ist definitiv besser, als es sein dürfte. Die Fassade ist noch glänzend, innen fällt der Putz teilweise von den Wänden. Untereinander (Mitarbeiter) wird offen und ehrlich gesprochen, nach außen und Richtung Management eher geschwiegen, mitunter aus Angst um die eigene Position.

Viele langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen.

Work-Life-Balance

Typisch Agentur, Überstunden sind nicht unbedingt eine Ausnahme, genauso wie kontaktiert zu werden im Urlaub oder im Krankheitsfall. Da Vertrauensarbeitszeiten gelebt werden und es kein Überstundenkonto gibt, muss man selbst darauf achten, dass man hier nicht zu viele Überstunden aufbaut. Je nach Vorgesetzten sind Überstunden auch kein Zeichen für eine Überlastung, sondern für ein schlechtes Zeitmanagement. Sehr fragliche Ansicht.

Durch Kernarbeitszeiten (10-12, 14-16) ist man - als Ausgleich - recht flexibel, wenn es um private Termine geht. Home Office ist nach kurzer Absprache bzw. Ankündigung auch ohne Probleme oder große Rechtfertigungen möglich.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen eher gering, da die höheren Positionen "belegt" sind. Hier wird häufig argumentiert, dass man als Mitarbeiter "noch nicht so weit" ist oder man sich selbst maßlos überschätzt. Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, allerdings ist das Budget dafür sehr gering. Je nach Abteilung und Teamleiter kann man mehr rausholen - ist aber nichts, womit man rechnen sollte. Auch hier gilt: je länger man dabei ist, umso besser geht's einem. Zur Not kann man auch mal eine Kündigung auf den Tisch hauen, das hat auch schon geholfen die ein oder andere Weiterbildung und Beförderung zu erhalten.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zu anderen Arbeitgebern/ Agenturen. Gehaltsunterschiede innerhalb der Teams mitunter auch sehr groß, was natürlich früher oder später rauskommt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein besonders großes, gelebtes Umwelt-/ Sozialbewusstsein. Alter Kicker wurde gespendet + es gibt reichlich Tassen anstelle von Pappbechern. Es definitiv noch mehr, um sich auch als "guter Nachbar" zu positionieren. Fokus liegt allerdings eher darauf ein Big Player in der Branche zu werden, sodass Umwelt und soziale Aktivitäten hinten anstehen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist je nach Disziplin in den Teams grundsätzlich sehr gut. Auch während der Projekte halten die Mitarbeiter zusammen, auch wenn die Zeit zur Fertigstellung sehr knapp und stressig ist (immer). Gerede hinter dem Rücken einiger Kollegen gibt es allerdings auch, wie es in Agenturen häufig so ist. Ausschluss findet teilweise statt, vor allem wenn neue Kollegen nicht direkt im Team"ankommen".

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt liegt eher bei Anfang/Mitte 30, mit einigen Ausnahmen, diese sind aber in der Teamleitung verständlicherweise angesiedelt. Alle Kollegen werden absolut gleich behandelt, niemand wird aufgrund seines Alters ausgeschlossen oder besonders behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Definitiv Nachholbedarf an diesem Punkt. Vor allem was die Schulung der Führungskräfte angeht, muss in Zukunft wesentlich professioneller gearbeitet werden. Bisher reine Glückssache, ob der Vorgesetzte weiß, wie man eine Führungskraft ist bzw. wie man Führungskraft aufbaut und auf seine Mitarbeiter eingeht. Durch die Umstrukturierung der Teams verbessert sich dieses Thema, allerdings tragen auch weniger Schultern nun die (große) Verantwortung.

Die Geschäftsführung selbst hat die Zügel schon vor langer Zeit verloren und sieht die Probleme im Unternehmen nicht (oder will sie nicht sehen, wäre ja unbequem).

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattetes Büro (Großraum + einige kleinere Büros) mit teils höhenverstellbaren Tischen. Freie Wahl der Arbeitsmittel, Stand der Technik sehr aktuell. Snacks und diverse Getränke ( + Kaffeevollautomat) sind vorhanden, ebenso ein großer Aufenthaltsraum mit Sitzecke, Kicker und großem Esstisch für die Mittagspause. Auf der Hanauer Landstraße gibt es zudem ein gutes Angebot, um die Mittagspause außerhalb zu verbringen. Erreichbarkeit des Büros ist sehr gut (Öffentliche Verkehrsmittel + Auto), jedoch ist die Parkplatzsituation in der Gegen schwierig.

Kommunikation

Kommunikation ist in vielen Unternehmen ein Problem, auch hier. Häufig werden große Entscheidungen über den Köpfen der Mitarbeiter hinweg getroffen, was nicht sehr gut ankommt. Der Flurfunk ist sehr lebendig, man hört hier oft Wochen vor Ankündigungen, was angeblich passieren wird. Wahrheitsgehalt liegt hier sehr weit oben.

Gleichberechtigung

Wer länger im Unternehmen ist, wird stärker in Prozesse und Veränderungen involviert und hat definitiv mehr Chancen in Hinblick auf Benefits, Gehaltserhöhungen, Beförderungen. Neue Stimmen und Blickwinkel werden selten einbezogen. Ansonsten werden Frauen und Männer gleich behandelt und haben die gleichen Chancen.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Ich erinnere mich noch ganz genau, was mich von Start weg in den Bann dieses Unternehmens gezogen hat: 40 Augenpaare, jedes mit dem gewissen Funkeln. Viele Mitarbeiter waren noch jung und roh, doch die Ambitionen waren überall spürbar, sich und comwrap voranzubringen. Und das komplett frei von Ellenbogen-Attitüde, sondern gemeinsam als großes Team, in dem jeder vom Talent der anderen profitiert hat und so auch seinen Horizont noch schneller erweitern konnte.

Dieses Feeling ist jetzt wieder da. Wer über sich hinaus wachsen möchte, wem das Meistern von persönlichen Herausforderungen einen besonderen Kick gibt, wer Verantwortung nicht nur sagt, sondern auch meint UND dabei noch eine lustige Zeit im Team haben will, ist bei comwrap genau richtig. Daher liebe ich es hier zu arbeiten.

In der Wachstumsphase 2018 wurden Fehler in der Struktur gemacht und auch Mitarbeiter eingestellt, die nicht zur Kultur passten. Durchaus fähige und nette Leute, mit denen man sich in der Regel gut verstanden hat. Aber sie hatten oft entweder nicht das Talent oder nicht den Ehrgeiz. Für comwrap braucht es beides, dann fühlt man sich zuhause.

Image

"Hidden Champion" oder "Underdog" würde ich es betiteln. Nicht den Namen internationaler Agentur-Verbunde, aber sowohl bei Partnern als auch bei den Kunden genießt comwrap einen hervorragenden Ruf. Die Leidenschaft ist auch außerhalb des Unternehmens spürbar und den Respekt erfährt man auch vom Kunden. In erster Linie in Finance und Healthcare, aber auch in der Magento Landschaft ist das Image stark. Und auch das neue eZ Team macht aktuell von sich Reden.

Work-Life-Balance

Mit Gleitzeit, guter Urlaubsregelung, Vertrauen in den Mitarbeiter oder Home Office wird von Seiten des Unternehmens eigentlich alles dafür getan, um eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen. Doch die gute Balance zu finden, liegt an einem selbst und ist gar nicht so einfach. Schlägt es zu stark nach "Life" aus und um Punkt 16 Uhr lässt man den Stift fallen, ist man bei comwrap falsch. Ist man zu stark von eigenen Ambitionen getrieben, gibt es immer genug Work.

Wenn die Projektlast für Überstunden sorgt, kann man es im Team auch so einrichten, in ruhigeren Phasen es ruhiger angehen zu lassen. Doch will man der Beste in seinem Fach sein, muss man auch was leisten. Da sind nun mal z.B. Magento oder TYPO3 Entwickler dabei, die in der ganzen Szene grandiosen Ruf genießen oder PM's, die haben schon das ein oder andere Projekt umgesetzt. Will man als Nachwuchstalent auf dem Level mitspielen, muss man auch die ein oder andere Bahn extra schwimmen.

Gehalt/Benefits

Fasse ich zusammen mit "Karriere / Weiterbildung":

Das Einstiegsgehalt ist passabel, für Agenturen sogar gut und danach gilt Sky's the Limit. Bei comwrap hat jeder sein Glück selbst in der Hand. Die beste Weiterbildung sind innovative Projekte, wie es sie so in der Form noch nicht gegeben hat. Viele Mitarbeiter haben sich eine nahezu unverzichtbare Position erkämpft und das wird entsprechend gewürdigt. Da muss man aber erstmal hinkommen, denn lange genug dabei und ok sein sind kein Garant für Aufstieg, ganz im Gegenteil und das ist auch gut so.

Kollegenzusammenhalt

Gerade innerhalb der Teams wie Marketing, Magento, TYPO3 etc. ist der Zusammenhalt überragend, es entstehen schnell Beziehungen auch über die Arbeit hinaus. Auch ansonsten kommt man mit jedem gut aus, denn so gut wie alle verbindet die Identifikation zum Unternehmen.

In jetzt einigen Jahren im Unternehmen hatte ich so manche Diskussion, weil ich im Projekt Weg A und jemand anderes Weg B gehen wollte, aber eben immer nur in der Sache selbst. Dass man persönlich nicht auskam, habe ich nicht erlebt. Und wenn mein Weg A uns in die Sackgasse geführt hat, wurde gemeinsam angepackt da wieder rauszukommen.

Auf den Feiern ist die Stimmung stark, in Projekten selbst ist man manchmal wirklich stolz vorm Kunden, was für einen starken Projektmanager wir z.B. haben. Oder man feiert ein innovatives Design ab, als wäre es von einem selbst gekommen. Der gemeinsame Spaß an der Arbeit und dass man sich gegenseitig nur Erfolg wünscht ist ein wesentlicher Faktor, wieso es sich nicht wie Arbeit anfühlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe vorheriges Feld.

Vorgesetztenverhalten

Im Hier und Jetzt: Tadellos. Komplett unterschiedliche Gestalten, die alles für das Unternehmen geben und sich hinter ihre Teams stellen. Man kann sich viel abschauen, immer nach Rat fragen, aber man wird ermächtigt Verantwortung zu übernehmen und eigene Entscheidungen zu treffen. Fehler werden zugestanden. Auf diese Weise gab es schon mehrmals den Karriereweg vom Praktikanten zum Lead.

Doch zuvor musste die (sehr schmerzhafte) Erfahrung gemacht werden, dass nicht jeder talentierte und erfahrene Spezialist als Führungskraft taugt. Die negativen Kommentare bei Kununu im vergangenen Jahr gehen in erster Linie hierauf zurück.

Arbeitsbedingungen

Standort, Aussicht, Platz, Laptops usw., das passt alles. Es könnte jedoch mehr kreative Rückzugsorte geben, an denen man als Team besser rumspinnen kann.

Kommunikation

Direkt. Das muss man abhaben können. Wer mächtige Arbeit abliefert, kriegt das von Vorgesetzten und Kollegen zu hören. Wer es schleifen lässt, auch.

Ansonsten wird das ganze Unternehmen in Strategien und Geschäftsentwicklungen eingeweiht. Jeder kann mit jedem im Unternehmen jederzeit in Kontakt treten, jede Info anfragen und jedes Problem sofort ansprechen.

Gleichberechtigung

Wie Otto Rehagel schon sagte: Es gibt nur gute oder schlechte. Hier ist comwrap vorbildlich.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Die Leute haben Bock auf ihren Job. Jeder will beweisen, dass er in seinem Gebiet zur Zunft zählt. Der Projekterfolg ist ein gemeinsames Ziel. So entsteht niemaöls das Gefühl dass die Leute nur ihre Zeit absitzen und man wird mitgerissen.
Und es wird gelacht. Ob in Pausen oder in Hochphasen von Workload. Angefangen vom Chef lächzt jeder im Laden nach Humor.

80% identifizieren sich. 10% sind als Typ gleichgültiger. 10% meckern immer.

Image

Auf den Markt top. Die Kunden werden immer größer. Im Unternehmen auch top. Auf Kununu aber nicht. Viele ehemalige aus letzten Jahr die nicht reingepasst haben (aber das Unternehmen hat Mitschuld).

Work-Life-Balance

Fast kann man kommen und gehen wann man will. Home Office möglich oder auch privater Termin zwischendurch. Es gibt aber viel Arbeit, häufig abgefahrene Anforderungen, Druck ist da. Denn keiner will der low Performer sein.

Karriere/Weiterbildung

Leistung wird belohnt. Es gibt Angebote. Man muss aber oft von sich aus ansprechen wenn man Weiterbildungen extern will. In den Kerntechnologien selbst wird aber viel in Weiterbildung investiert.

Gehalt/Benefits

Fakt ist: bei Comwrap kommt es auf die leistung an. Dr. dr. und Arsch kriechen gibt es nicht. Jeder kann verhandeln, sich beweisen, vorankommen. Wer Mittelmaß ist bekommt auch nur Mittelmaß. Eher wurden Mitarbeiter überbezahlt wegen guten Eindruck in Bewerbungsgespräch.
Aber es ist Agentur. Du hast auf der anderen Seite Kunden ohne Plan für IT, die 30% mehr verdienen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird nicht verschwendet, aber defikitiv keine Firma mit grünen Daumen. Da gibts andere die mehr Öko sind.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier: top. Es gibt kreative, strukturierte, technisch begabte, fleissige, geschäftsorientierte - viele Typen, viele Nationalitäten und alle kommen miteinander aus. Der Respekt ist vor jedem da, auch wenn man nicht gemeinsame Projekte hat.
Wenn es stressig wird und man Hilfe braucht, kriegt man sie von allen Seiten angeboten. Es könnte noch mehr Austausch zwischen den Units geben, aber vor allem innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nur wenige über 50, die haben aber höhere Positionen und sind respektiert und auch voll involviert. Weil Humor haben die auch im Kern!31

Vorgesetztenverhalten

Top, top. Alles erfahrene Menschen jenseits der 40 (oder zumindest 35?), die Geduld mitbringen, motivieren können und ihr Team führen. Zumindest jetzt. Davor gab es auch Vorgesetzte die waren überfordert oder nicht gemacht für den Job.
Und der Chef hat Engagement für jedes Projekt. Er lebt seine Firma.

Arbeitsbedingungen

Alles was man braucht.

Kommunikation

Von oben ist die Kommunikation 1A. Jeden Monat werden die Unternehmenszahlen oder neue Projekte mit dem ganzen unternehmen geteilt, die Strategie ist transparent. Die (zum Glück auf wenige reduzierten) Führungskräfte sind immer für die Mitarbeiter da.

Unter den Kollegen ist man meist offen und klar, aber hier ist noch luft nach oben. Zum teil merkt man in den Projekten, dass es viele junge Leute sind. Es dauert aber auch einige Wochen, bis neue Mitarbeiter in alle Entscheidungsprozesse involviert sind. Im letzten Jahr gab es viele neue Mitarbeiter, die nicht gepasst haben. So muss ein neuer sich erst das Vertrauen durch Leistung und Zuverlässigkeit erarbeiten.

Gleichberechtigung

Heutzutage standard. Multikulti, Frauen in Führungspositionen und wenn einer scheisse gebaut hat ist egal welche Position. Jeder trägt Verantwortung.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer ehrlich und direkt. Jeder ist locker und hilfsbereit. Man kann viel dort lernen und hat sehr interessante Projekten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das sie passen nicht so auf ob man wirklich schafft die Flexible Arbeitszeiten.

Verbesserungsvorschläge

Ein bisschen mehr Struktur für Prozesse intern für neue Kollegen. Man bekommt alle Infos aber man muss selbst suchen, es sollte besser geordnet sein, wo man fachliches Wissen findet. Man muss oft dafür Kollegen stören und fragen.

Arbeitsatmosphäre

Eine gute Atmosphäre gibts nicht jeden Tag, aber normalerweise herrscht positive Stimmung. Auf jeden Fall war dies in meine Team so der Fall. Auch von andere Gruppen in die Firma sieht man aber, das sich die Kollegen gut verstehen und auch helfen bei Problemen.

Image

Ich finde comwrap hat eine gute Image. Viele andere Ex-Kollegen versuchen diese Image zu ändern, aber für mich war wichtig auch meine Meinung zu sagen jetzt, weil das ist nicht korrekt. Ich habe bei comwrap eine große Chance bekommen und habe viel gelernt. Mit mir ist immer jede korrekt und fair gewesen auch an die Ende als wir uns getrennt haben waren die Chefs und meine Vorgesetzte ehrlich mit mir. Ich wäre gerne länger bei comwrap geblieben, aber auch so ist jetzt für mich alles gut geworden.

Work-Life-Balance

Es ist normal. Man kann homeoffice machen und auch flexible kommen, aber es ist eine normale 40 Stunden JOb in die Woche. Weil es gibt viele Meetings man ist schon oft in die office, das könnte in Zukunft besser sein.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe eine Fortbildung bekommen für eine Onlinekurs und meine Kollegen haben mir viel geholfen. Ich konnte meine Wissen sehr ausbreiten durch die Hilfe von die comwrap Experten und durch die Projekten. Die meisten Kollegen sind hier sehr ehrgeizig und wollen viel erreichen, das pusht einen auf jeden Fall immer Gas zu geben.

Gehalt/Benefits

Ich finde die Gehalt war okay und ich habe auch Erhöhung bekommen.
Für Frankfurt ist es schwierig, weil viele große Firmen machen viele hohe Gehälter und für die kleineren Unternehmen wie comwrap, finde ich kann man nicht erwarten, dass die Gehalt ist genau wie von eine große Bank oder Konzern.
Mir hat auch Gefallen das es gab viele Benefits wie Vermögenshilfe im Alter und das Fitness-Studio. Ich weiß andere Kollegen haben auch andere Benefits wie Fahrgeld oder Benefitkarte mit Geld - jeder kann bekommen was für ihn oder sie wichtig ist und hilfreich ist.

Kollegenzusammenhalt

Mal besser, mal schlechter. Auch hier gibt es Gruppen wo man besser zusammen arbeitet und Gruppen wo jeder macht seine Ding.
Bei größeren Themen halten am Ende aber alle zusammen. Ich finde es gut so.

Umgang mit älteren Kollegen

wie oben

Vorgesetztenverhalten

Bin ich zufrieden gewesen mit meine Chefin.
Sie hört immer zu, ist interessiert an die Mitarbeitern und findet immer Lösungen und hilft.

Arbeitsbedingungen

Super Büro mit viele Getränken. Immer ist Obst und Müsliriegel an die Empfang gewesen. Ich habe so etwas noch nicht vorher kennen gelernt bei andere Firma. Auch die Laptops sind alle neu und modern und es gibt viel Platz und jede bekommt Kopfhörer fürs leise Arbeiten.

Kommunikation

Man kann noch daran Arbeiten, das es besser kommuniziert wird. In die Projekten muss man manchmal öfter die Kollegen daran erinnern, für Feedback und Erledigung der Aufgaben. Aber ich glaube das ist in vielen Firmen so. Die Chefs und die Vorgesetze sind sehr freundlich und erklären gerne oft, wenn es gibt neue Entscheidungen für die Firma.

Gleichberechtigung

Das ist gut bei comwrap, egal ob alt oder junge Kollegen oder Frauen oder Männer, jede hat gleiche Chancen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kaffee ist gut. Und der Blick auf die Stadt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Angstkultur und die mangelnde Professionalität.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich gesagt möchte ich eher den Mitarbeitern raten, sich nen Job bei ner gescheiten Firma zu suchen. Wenn man mich fragt würde ich die Firma einfach dicht machen.

Arbeitsatmosphäre

Ständig unter Strom, die Kunden sind unzufrieden, Deadlines sind nicht einzuhalten, Multitasking und Kampf um Entwickler, dazu schlechte Unternehmenskultur.

Image

Agentur halt. Amateuren-bude.

Work-Life-Balance

Angstkultur und die Überstunden ziemlich schädlich für die Gesundheit. Arbeit am Wochenende wird als Heldentat gesehen. Typisch Agentur: ausquetschen und blutend aussetzen. Ein Applaus dafür schonmal.

Karriere/Weiterbildung

Karriere nicht möglich. Als was denn?
Weiterbildung nicht möglich. Keine Kohle dafür.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich. Ich verdiene jetzt 30% mehr und das wird noch steigen. Von dem Gehalt, was mich in wenigen Jahren erwartet, kann bei comwrap jeder nur träumen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke eher nicht.

Kollegenzusammenhalt

In kleinen Grüppchen vielleicht. Davon abgesehen plustern sich die selbstgebackenen Experten auf und halten andere schön klein, damit sie ja nicht ertappt werden, dass sie eigentlich selber keine Ahnung haben.
Kollegen die nett tun fallen einen plötzlich in den Rücken und sind auch noch so frech, so zu tun, als würde es ihnen Leid tun.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Mannschaft ist eher jung, daher keine Ahnung.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte schon einige Vorgesetzte im Laufe meiner Karriere, diese waren definitiv die schlechteste. Minimal kompetent und schön aufgeplustert. Nie etwas anderes gesehen, nie echte Professionalität gesehen - aber trotzdem großes Ego.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind zu klein.

Kommunikation

Generell weiss man, was in der Firma abgeht. Geläster und Fingerpointing führen dazu, dass man ständig unter Angst lebt, als nächster der Sündenbock zu sein. Es trifft früher oder später eh jeden.

Gleichberechtigung

Würde ich nicht behaupten.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sowohl selbstständiges Arbeiten als auch Zusammenarbeit im Team. Gegenseitige Unterstützung.

Arbeitsatmosphäre

Konzentriertes Arbeiten gut möglich.

Work-Life-Balance

Die vereinbarten Arbeitszeiten können fast immer eingehalten werden.

Karriere/Weiterbildung

Einblick in neue Aufgabenbereiche. Teilnahme an Meetings und Calls möglich.

Kollegenzusammenhalt

Netter und freundlicher Umgang. Hilfsbereitschaft ist immer vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Von der Erfahrung von Kollegen, die länger dabei sind, wird profitiert.

Vorgesetztenverhalten

Netter und freundlicher Umgang. Kennenlern- und Feedbackgespräche sind ein Pluspunkt.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung. Obst, Snacks und Getränke sind immer da.

Kommunikation

Benötigte Hilfestellung/Unterstützung kann jederzeit offen kommuniziert werden.

Gleichberechtigung

Kollegen und Kolleginnen werden gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige Kollegen, mit den ich mich sehr gut verstanden habe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

S.o.

Verbesserungsvorschläge

- Führungskräfte auf Weiterbildungen schicken
- Generell mehr Weiterbildungen auf allen Schichten
- Standardisierte Konzepte für Führung und Prozesse
- Mehr Bottom-Up Intelligenz
- Feingefühl entwickeln, vor allem in der Kommunikation
- Alle Mitarbeiter ernst nehmen
- Nach Ausscheiden von Mitarbeitern die Passwörter der CMS auf der Liveumgebung ändern - wäre schlau. Man kommt aktuell ohnehin rein.

Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn meiner Beschäftigung sehr gut, zum Ende sehr ungesund.

Image

Bin neulich auf eine Bewertung gestossen, die mich ermutigt hat, eine selber abzugeben. Der Text vom 20.3. im Abschnitt Image lautet: "Einige Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen haben, mögen einige schlechte Worte zum Unternehmen verlieren, ihr Ausscheiden liegt jedoch nicht am Unternehmen, sondern an den Personen selbst". Aha. Sind die Mitarbeiter also schon wieder schuld. Ich würde sagen, dass ein Unternehmen, welches Integrität und eine gute Kultur hat, es nicht nötig haben sollte, auf andere mit dem Finger zu zeigen.
Dabei ist sehr interessant, dass die Führungskräfte erst lange nach der Probezeit der Mitarbeiter das angeblich erkannt haben, um diese dann am Stück zu entlassen. Eigentlich sollten einem geübten Auge die ersten 4 Wochen der Probezeit reichen. Naja eigentlich schon im Interview. Und wenn die Person beibehalten wird, dann sollte sich individualisiert um sie gekümmert werden. Macht nicht andere für eure Fehler verantwortlich!

Work-Life-Balance

Phasenweise 8-20 statt 9-17, im Gehalt abgegolten. Arbeit am Wochenende gab es bei mehreren und nicht mal so selten. Krank arbeiten kommt auch immer wieder vor.

Karriere/Weiterbildung

Welche Weiterbildung?

Gehalt/Benefits

Für die erwartete bzw. erbrachte Leistung definitiv unterbezahlt. Auch sehr unübersichtlich, nach welchen Kriterien das Gehalt gesetzt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

K.A.

Kollegenzusammenhalt

Konnte ich nur zum Teil erleben. Obwohl ich mit vielen eine gute Beziehung hatte, hat mich Feedback mehrmals über Flurfunk erreicht, was verletzend war. Zusammenhalt ist anders.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Führungskraft ist man nicht, Führungs-Kraft hat man. Höhere Positionen wurden eher mit Seniorität besetzt als mit Führungs-Kraft. Die Führungskräfte haben mehrere talentierte Mitarbeiter ewig klein gehalten, anstatt diese zu entwickeln. Mehrere grobe Führungsfehler wurden gemacht, schuld waren am Ende interessanterweise die Mitarbeiter. Zum Beispiel, dass die Führungskraft drei Mal die Meinung über die Leistung des Mitarbeiters ändert. Von "Super-mit-Lob" auf "wir müssen dich entlassen weil". Hm. Nach Umstrukturierungen wurden wohl die Führungskräfte anders verteilt. Das bringt eine Verbesserung mit sich, löst aber das Problem nicht, und das ist die Unternehmenskultur.
"Flache Hierarchien" gehen von Werksstudent auf Junior auf Intermediate auf Senior auf Führungskraft auf Geschäftsführung, also schonmal 6 Schichten. Hm.
Was Wertschätzung angeht habe ich mehr von meinen Kunden bekommen als von den Personen im Unternehmen, den ich etwas hätte bedeuten sollen.

Arbeitsbedingungen

Auch in Ordnung.

Kommunikation

Zu Ende wurde vieles in kleinen Grüppchen besprochen. Eine globale Reichweite gab es nicht so richtig. Manches wurde "per gehört" erfahren und verkörpert, obwohl man das selber nicht gesehen oder erprobt hat.

Gleichberechtigung

Schon in Ordnung. Würde aber sagen, dass di Gleichberechtigung innerhalb der 6 Schichten sich unterscheidet in dem Mitspracherecht bzw. ob man ernst genommen wird.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Mitarbeit am Unternehmen wird geschätzt und gewünscht
- Verantwortungsübernahme für seinen eigenen Bereich/seine eigenen Projekte
- Gute Verkehrsanbindung auf der Hanauer Landstraße

Verbesserungsvorschläge

- Die Verantwortung für Prozesse etc. beim Team lassen und nichts "von oben" vorgeben
- Mehr Wertschätzung aus der Personalabteilung

Arbeitsatmosphäre

Die Teamleiterinnen sind aktuell sehr bemüht, das Schiff wieder in ruhigere Gewässer zu bringen. In der Führungsebene bzw. Personalebene muss dennoch weiter an Professionalität gearbeitet werden, da gab es in den vergangenen Monaten einige unschöne Momente.

Image

Aktuell gehen die Meinungen der Kollegen leider weit auseinander, das war mal anders. Dennoch hebt sich die allgemeine Stimmung aufgrund vieler spannender Projekte aktuell wieder.

Work-Life-Balance

Definitiv keine typischen Agentur-Arbeitszeiten. Gleitzeit machts für jeden einfach, seinen Start in den Tag zu finden. Homeoffice ist nach kurzer Absprache mit der FK auch absolut kein Problem. Überstunden gibt es sehr selten - und wenn, liegt es an jedem einzelnen diese wieder auszugleichen (Freitags mal früh gehen usw.). Es gibt keine Stechuhr die jede Minute trackt (Vertrauensarbeitszeit).

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, jeder Mitarbeiter ist angehalten sich selbst um eine geeignete Weiterbildung zu kümmern (das wird einem nicht hinterher getragen).

Gehalt/Benefits

Da ist natürlich immer Luft nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Siebträgerkaffee- statt Kapselmaschinen, Handtuchrollen statt Papiertücher. Nothing special.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist insgesamt eher jung, sehr viele Nationalitäten machen die Kommunikation manchmal schwierig. Dennoch zieht man gemeinsam am gleichen Strang - oder arbeitet daran es in Zukunft zu tun.

Es gibt außerdem viele Kollegen die sich auch im privaten Umfeld oder mal nach Feierabend verabreden.

Vorgesetztenverhalten

Im letzten Jahr ist viel falsch gelaufen, viele nicht nachvollziehbare Umstrukturierungen und Entscheidungen.

Da hat sich in den letzten Monaten aber viel getan, und die "neuen" Führungskräfte sind wirklich sehr bemüht und haben immer stets ein offenes Ohr wenn man Bedarf zum reden hat. Es wird für jedes Problem eine Lösung gesucht, damit sich jeder wohlfühlt. (Großes Lob dafür!)

Arbeitsbedingungen

Es ist definitiv nicht die coolste Atmosphäre, wenn man sich mit hippen Agenturen vergleicht. Dennoch ist alles da, was man braucht. Sehr guter Kaffee aus einer Siebträgermaschine. Außerdem diverse Getränke (Wasser, Cola, Säfte, Club Mate, Wein ...), Süßkram und Obst. Technik ist up to date und für neue Hard-/Software wird schnell Abhilfe geschaffen. Außerdem gibt es eine große Teamlounge mit Kicker, der gerne häufig für kurze Hirnaushänger genutzt wird.

Kommunikation

In letzter Zeit gab es einige Situationen, die für alle nicht nachvollziehbar waren/sind. Dennoch weiß die Führungsebene ihre Fehler auch einzugestehen und mit dem Team gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

Gleichberechtigung

Jeder darf und soll sich ins Unternehmen einbringen. Egal ob Praktikant, Neuling oder alter Hase. Wenn man sich nicht beschwert, kann nichts geändert werden.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fehler werden auch gesehen und eingestanden,
Menschlichkeit, Versucht Innovationen zu erkennen und umzusetzen. Zieht Konsequenzen.

Verbesserungsvorschläge

in Zukunft früher die Zügel straffen

Arbeitsatmosphäre

Manchmal ist es stressig, bei gleichzeitigen Live-Gängen, aber das schadet nicht der Atmosphäre.

Image

comwrap könnte in Deutschland noch bekannter sein

Work-Life-Balance

home office und flexible Arbeitszeit ist sehr cool und wird hier absolut gelebt

Kollegenzusammenhalt

Man zieht an einem Strang. Es geht halt ab und zu auch auf und ab, aber das Team lässt sich gegenseitig nicht im Stich.

Vorgesetztenverhalten

freundschaftlich, locker, hilfsbereit, fordernd & fördernd

Kommunikation

Sehr offene Kommunikations, auch von den Chefs.

Interessante Aufgaben