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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei comwrap die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist eine offene und ehrliche - und zwar unternehmensweit. Die Management-Ebene isoliert sich nicht vom Team, sondern ist nahbar, menschlich und mit Fokus auf den Mitarbeitern. Anstatt verschlossener Türen findet man Transparenz.
Ein Konkurrenz-Gerangel wird man bei comwrap nicht finden, dafür aber eine Atmosphäre voller Respekt, Unterstützung und Ideenreichtum. Beim comwrap arbeiten enorm talentierte Menschen, von denen man jeden Tag Neues lernt. Die Mitarbeiter fördern sich gegenseitig und halten zusammen, auch in schwierigen Zeiten. Erfolge werden gemeinsam gefeiert, bei Problemen in Projekten ziehen alle an einem Strang. Abends kann auch noch ein Glas Wein zusammen getrunken oder Kicker gespielt werden, an Spaß mangelt es definitiv nicht.
Jedem wird eine für sich angenehme Work-Life Balance ermöglicht, auch durch Home-Office und guter Urlaubsvertretungs-Regelung. Eine gute Selbstorganisation wird von Mitarbeitern erwartet, Überstunden jedoch nicht. Im Projektgeschäft gibt es durchaus stressige Zeiten, wo auch Überstunden notwendig sind. Doch mit dem Wissen, immer die Möglichkeit zu haben diese auszugleichen.
Die Führungsebene ist ideal besetzt, man kann mit den Vorgesetzten offen reden und wird dazu ermutigt, den eigenen Weg zu gehen - dieser muss nicht immer geradlinig verlaufen. Wenn Fehler passieren, wird gemeinsam daran gearbeitet in Zukunft besser zu werden. Als Mitarbeiter wird man dazu ermutigt, über sich hinaus zu wachsen.
Die Projekte sind abwechslungsreich, man hat jederzeit die Möglichkeit auch in andere Bereiche des Unternehmens hinein zu schnuppern.
Die besondere Arbeitsatmosphäre von comwrap war bereits im Bewerbungsgespräch spürbar - Offenheit, Ehrlichkeit, Lebensfreude, Menschlichkeit und dabei noch ein ganz besonderes Funkeln in den Augen. Die Mitarbeiter bei comwrap sind bunt gemischt und ergänzen sich wunderbar. Hier arbeiten Menschen die einen sowas von inspirieren - selbst wenn man nicht enger mit ihnen zusammenarbeitet, versprühen sie eine Neugierde und Leidenschaft, die einen sofort mitreißt.
comwrap ist lebendig und jederzeit bereit sich neu zu erfinden. Wer nach Gemütlichkeit und Stillstand sucht wird sich hier nicht wohl fühlen. Im Jahr 2018 fand eine Umstrukturierung statt, die zwar nicht geradlinig verlief, doch die enorm wichtig und richtig war. Denn der ganz besondere Spirit von comwrap stand auf dem Spiel, hervorgerufen durch Fehlentscheidungen zur Einstellung von Mitarbeitern und zur Besetzung der Führungspositionen. Diese Fehler wurden eingesehen, offen benannt und rückgängig gemacht. Heute ist comwrap stärker denn je. Leidenschaft, Professionalität und Zusammenhalt prägen das tägliche Arbeitsbild und ermöglichen es jedem einzelnen, seinen Job zu lieben.