Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Kollegen
Schlechteste Kommunikation die hier erlebt hatte
Ständige Investitionen in Maschinen und Werkzeuge
Keine Wertschätzung gegen über den meisten Mitarbeitern.
Personalgespräche durchführen,
Lohnanpassungen,
Urlaubsgehälter zahlen
Anpassung der Essenszulage
Teilzeit anbieten.
Kann nicht für alle sprechen.
Ausbildung ist Sehr gut,
Weiterbildung wird nicht angeboten.
Für gleiche arbeiten extrem unterschiedliche Gehälter, aber pünktlich auf dem Konto
Betriebsrente wird gezahlt. VWL leider abgeschafft
Gehörschutz wurde zum Testen einer Person aus dem Lager gegeben. ???
Denke schon
Tolle Projekte
Strategische Ausrichtung fehlt, Ausbildung gut, Investitionen notwendig, Eigenkapital wird weniger, somit müssen neue Themen anpackt werden
Vorschläge von Mitarbeitern sollten ernst genommen werden
War schon besser, teilweise noch ok
Hier müsste ich 0 geben, 5 Geschäftsführer, davon 3 ohnePlan für die Zukunft
Katastrophe, es gibt keine
Unter Durschnitt, bei Verlust bleibt der Firma auch nicht viel Spielraum
Teilweise spannend
Versuchen Auszubildende zu halten, Versorgung der Mitarbeiter durch Kantine und Bäcker,
Hygieneartikel sind gewährleistet,
Freundlicher Umgang, bessere Planung, Wertschätzung an Mitarbeiter, Mitarbeiterbefragung, mehr Betriebsversammlungen, kein gegeneinander sondern ein miteinander, Verantwortung nach Leistung nicht nach Firmenzugehörigkeit oder Verwandtschaftsverhältnis
Schlecht
Wertschätzung 0.
Findet kaum statt.
...
schlechte bezahlung
unqualifizierte Führungskräfte und Angestellte
schlechte Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
bessere Planung der Arbeitsabläufe
die Mitarbeiter zufrieden stellen:
- Gehaltsanpassung, nicht nach Dauer der Beschäfitungs zahlen!
- Urlaubsgeld wieder bekommen
- Fahrtgeld wieder bekommen
- Urlaubstage auf 30 Tage erhöhen