Enttäuschende Erfahrung, trotz nach außen freundlichem Image
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Kaffee-Bezug und die, trotz Kritik, gewährte Work-Life-Balance (Gut für Familie und Freizeit).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise wie, mutmaßliche, sehr unangenehme egozentrische Themen im Alltag der Belegschaft ausgelebt werden. Selbst wenn man nicht betroffen ist.
Verbesserungsvorschläge
Keine - es gibt kein ernsthaftes Interesse daran.
Arbeitsatmosphäre
Die anfänglich, vor dem Wechsel erlebte positive Art, verflüchtigt sich im Alltag leider schnell. Nach einem, rückwirkend überfreundlichen, Onboarding erlebt man viele seltsame, egozentrische Situationen.
Es herrscht ein unangenehmer Druck seitens der Geschäftsführung, welcher komplett nach unten durchgereicht wird. Permanentes rechtfertigen, an sichtlich unter Druck stehenden Kollegen ist wöchentlich zu beobachten. Die Abteilungen arbeiten eher gegeneinander, da keine "Schuld" sein möchte. Die öffentlich ausgelebten Launen der Geschäftsführung arten extrem aus.
Dennoch gibt es "Lieblinge" welche sich gerne positionieren.
Schnell hört man Geschichten von vielen Ex-Kolleg*innen.
Image
Nach außen gut, man gibt sich als vermeintliches Familien-Unternehmen aus. Auskünfte über die Produkte werden intern nicht kommuniziert, daher keine Aussage dazu.
Manche Kunden sprechen direkt die hohe Fluktuation an, hierzu darf man keine Aussagen treffen, und soll sich an die Abteilungsleitung wenden.
Work-Life-Balance
Dieses "Unwort" ist permanent in der Kritik der Geschäftsleitung an die Mitarbeiter. Obwohl die Geschäftsleitung sichtbar für jeden kommt und geht, wann diese selbst möchte.
In Abteilungen gibt es ein Gleitzeit-Modell, das einigermaßen gut nach Absprache funktioniert. Wenn man ein Liebling einer Führungskraft ist, kann das ganz gut klappen.
Karriere/Weiterbildung
Allgemeine Gruppen-Übungen wurden durchgeführt (Telefon-Training), aber ein individuelles Eingehen auf den Mitarbeiter findet nicht offen statt.
Gehalt/Benefits
Ein marktübliches Gehalt war Verhandlungssache, die Sozialleistungen sind üblich. Leider gibt es keine Informationen/Transparenz über eine Gehaltsstruktur in der Firma. Somit auch nicht über Aufstiegsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt? Es gibt eine Müll-Trennung. Keine weitere Kenntnis.
Das Sozialbewusstsein ist nicht erkennbar (siehe andere Punkte).
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen teilweise gut, übergreifend stark erschwert. Viele Abteilungsleiter haben kaum Erfahrung hinsichtlich Funktion/Mitarbeiter-Themen. Streitigkeiten zwischen Abteilungen sind daher vorprogrammiert - und das, obwohl sich ein Part der Geschäftsleitung ständig dominant einmischt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt aufgrund der sehr hohen Fluktuation kaum langjährige/ältere Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Stets starke persönliche und private Vermischungen bei Kritik sind eher die Regel, als die Ausnahme. Regelmäßige Gespräche finden nicht statt. Es gibt keine richtige Personal-Abteilung, daher gibt es kaum eine greifbare Möglichkeit zum Ansprechen für persönliche Anliegen. Diese müssen aber vorab über die Abteilungsleiter eingereicht werden. Eine HR-Manager-Stelle existiert nicht, bzw. scheinbar niemand mit entsprechender Ausbildung/Erfahrung. Ein Betriebsrat scheint zudem unerwünscht.
Arbeitsbedingungen
Alles Notwendige ist vorhanden. Die Büros waren zwar neu, aber ohne Klimaanlage, schlechter Wärme-Dämmung (Sommer) und sehr schwacher Heizleistung im Winter (teilweise unter 20 Grad Büro-Temperatur).
Kommunikation
Existiert nicht, die Abteilungen arbeiten seltsam stark getrennt, die Geschäftsleitung spricht nicht mit jedem - und teilt auch generelle Infos nicht, bzw. hinterfragt kritisch, warum man etwas wissen wolle.
Gleichberechtigung
Ist trotz mutmaßlich gleicher Aufteilung zwischen Frauen und Männern nicht gegeben. Wie erwähnt rangeln verschiedene Lieblinge um die Aufmerksamkeit. Das ist bemerkenswert, da die Firma eigentlich eine Inhaberin hat. Im Vorstellungsgespräch kam ein gänzlich anderer Eindruck rüber. Frauen werden sichtbar anders im Unternehmen platziert.
Interessante Aufgaben
Können existieren, aber sind wohl nur den Führungskräften vorbehalten und abhängig von deren Verteilungs-Willen. Im Tagesgeschäft geht es vorrangig um stupides Abtippen und das Erfüllen von Vorgesetzten-Aufgaben. Das ist nicht unbedingt negativ, aber auch nicht interessant.