Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Concar Industrietechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Relevante Informationen werden weitergegeben. Jederzeit ein offenes Ohr und Gespräche möglich, auch zu Führungskräften. Manchmal ein bisschen zu viel davon zwischen Kollegen aber dann muss man einfach wieder durchstarten.
Man kann jeden um Hilfe bitten und bekommt sie auch. Offene Kommunikation und niemand wird ausgegrenzt. Breit gefächertes Team und Akzeptanz untereinander.
Ist jedem selbst überlassen. Man kann sich die Arbeitsstunden im Rahmen der Gleitzeit selbst gestalten. Da es ein Familienunternehmen ist, gibt es Berücksichtigungen für Lebensumstände.
Haben ein offenes Ohr und sind gesprächsbereit. Bodenständig und nicht von oben herab.
Soweit es in der Logistik und der Branche geht. Wenn man Interesse hat und Initiative zeigt, findet man interessante Aufgaben.
Freundschaftliche Verhältnisse unter Kollegen. Kein extremer Druck von oben.