Micromanagement, Misstrauen und Money, Money, Money
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir nichts mehr zu ein, wo ich hinter stehe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Unternehmen wurde und wird runtergewirtschaftet. Wir hätten soviel Potential, wenn man mal ein paar Jahre auf die hohen Gewinne verzichten würde.
Verbesserungsvorschläge
Seit Jahren dreht sich alles nur darum soviel Geld wie möglich auf dem Rücken der Belegschaft zu machen. Das TOP Management scheffelt Millionen (steht sogar auf der Firmenhomepage), während wir anderen in Kurzarbeit geschickt werden, damit die ihre Zahlen hinkriegen. Die Bosse tun immer so, als wären sie die großen Vorbilder, die könnten doch mal ein bisschen was von ihrem fetten Gehalt abgeben und in die Firma stecken. Das wär mal echt was für die Zukunft und nicht nur fromme Worte. So wie's jetzt läuft, kommt's mir vor, als würden die nur an sich denken, wie Heuschrecken eben."
Arbeitsatmosphäre
2023 gab es große Erwartungen an den Führungswechsel im Top-Management hier. Jedoch verschlechterten sich die Verhältnisse, statt zu verbessern. Trotz vieler Versprechen, die eine positive Dynamik suggerierten, ist der Fokus unverändert auf das Erreichen von Quartalszielen gerichtet. Das Werk in Hof, das seit Jahren nur mit minimalen Mitteln betrieben wird und intern sogar als 'The Museum' bekannt ist, leidet unter mangelnden Investitionen sowohl in Maschinen als auch in Prozesse. Diese veralteten Verfahren sind stark von finanziellen Zielen beeinflusst und tragen zu einem sich selbst verstärkenden Zyklus bei.
Kommunikation
Keine Strategie, es gilt nur die Finanzziele zu erreichen ( der zweck heiligt die mittel)
Kollegenzusammenhalt
Viele Kündigungen in den letzten 6 Monaten, jeder denkt nur noch an sich und sucht extern nach einer Arbeitsstelle
Work-Life-Balance
Durch die Kurzarbeit seit letztem Jahr Ok, die Kurzarbeit bleibt auch noch in 2024 bestehen
Vorgesetztenverhalten
Unvorstellbar, TOP Manager stehen stehen neben Kollegen am Schreibtisch und üben massiv Druck aus wieso es nicht schneller geht
Interessante Aufgaben
Nein, es wird nicht investiert
Gleichberechtigung
Es zählt der Nasenfaktor
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich, man kündigt die Jüngeren, da es zu teuer wäre älter loszuwerden
Arbeitsbedingungen
Keine Investitionen, alte Maschinen, alte Prozesse, Alte Systeme,...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mir nicht bekannt
Gehalt/Sozialleistungen
Gut durch den Tarifvertrag, leider verzichtet der Betriebsrat auf die komplette Anpassung ( reduzierte Arbeitstunden= schlecht für die Finanzziele)
Image
Leider nicht mehr gut
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden