219 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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219 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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219 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts. Ich bin von der Atmosphäre, dem Teamleiter, der Schulung und den tollen Kollegen begeistert.
Nach vier Stunden voller Vorstellungsgespräche und Tests ist das Mindeste, was man für Bewerber tun kann, ihnen mitzuteilen, wenn man sich entschieden hat, einen anderen Weg einzuschlagen. Noch besser wäre es, ihnen einen Einblick zu geben, warum man sie einfach geghostet hat.
- Professionalität
- Wertschätzendes Verhalten
- Pünktlichkeit
Einfach zeitnah absagen wenn dazu das nicht passen sollte und nicht erwarten das der Bewerber aktiv wird und absagt.
Die Rückmeldung von Concentrix kam unglaublich schnell – das war wirklich positiv. Doch dann habe ich das Gehaltsangebot gehört und war fassungslos. Für eine Position, die so viel Verantwortung und höchste Qualität in der Arbeit verlangt, sollte der Mindestlohn genügen? Das hat mich wirklich vom Stuhl und vom Glauben abfallen lassen.
Es fühlt sich einfach nicht wertschätzend an, so wenig für anspruchsvolle Arbeit zu erhalten. Wer so bezahlt, dass man kaum davon leben kann und vielleicht sogar auf Unterstützung vom Amt angewiesen wäre, vermittelt ein Gefühl von Respektlosigkeit und Ausbeutung.
Ich hatte gehofft, dass Leistung und Erfahrung hier anerkannt werden – stattdessen wirkt es so, als soll man hier nur Vertriebs- und nicht Kundenorientiert im Projekt arbeiten. Das enttäuscht und ernüchtert zutiefst.
Seriosität
Es gab kein VORSTELLUNGSGESCHPRÄCH da die dame hat sich nicht mehr gemeldet.
Anstellungsprozess wieder menschlich gestalten und so zuweisen mit Vorstellungsgespräch und danach den Test. Keine automatischen absagen, ohne dass Mann überhaupt eine Chance gegeben wurde sich vorzustellen oder sich überhaupt nicht melden auf bewerbung.
Keine Rückmeldung, keine Vertragsunterlagen, keine Absage. Auf Rückfragen wurde nicht reagiert.
Für ein Unternehmen, das sich mit moderner Unternehmenskultur schmückt, ist das mehr als enttäuschend – es ist respektlos.
Bewerber:innen sind keine Spielfiguren. Eine Zusage ist kein Spielzeug.
Für mich ist klar: Ich werde diese Erfahrung offen teilen – weil ich möchte, dass andere gewarnt sind.
Ghosting ist kein Kavaliersdelikt. Es ist strukturelle Respektlosigkeit.
Zusage heißt Verantwortung.
Ghosting heißt: Wir stellen euch bloß.
#GhostingIstKeineKleinigkeit
#FairRecruitingJetzt
#BewerberSindKeineStatisten
Authentisch sein
Keine Transfers ohne Vorankündigungen
Sich rechtzeitig an Zusagen halten.
Überarbeitung des Prozesses
So verdient kununu Geld.