Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.389 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtWer bereit ist dauerhaft Leistung und Qualität zu bringen, hat hier viele Möglichkeiten sich zu entwickeln.
In der unternehmenseigenen University kann sich jeder jederzeit in viele Richtungen weiterbilden.
Das das Gehalt,wenn auch nicht immer korrekt, pünktlich bezahlt wird und es bei einigen Projekten die Möglichkeit zu 100% mobilem Arbeiten gibt.
Meine Mitarbeiter sind mega und mein Team unglaublich verständnisvoll. Ich bin dankbar sie zu haben. Ohne Sie wäre ich schon lange weg.
Verständnis für private Situationen,.man darf auch Mal krank sein, solange man selbst zuverlässig ist hat man einen sicheren job
Ich habe lange darüber nachgedacht, kann allerdings nach Brainstormingsessions nichts positives finden was erwähnenswert wäre.
Concentrix ist für mich das krasseste Beispiel, wie man Mitarbeitende systematisch zerstört und demotiviert. Grundlegende Rechte wie Pausen oder menschenwürdige Kommunikation existieren praktisch nicht. Toilettenpausen werden überwacht, abgemahnt und bei „zu häufigem Gebrauch“ mit formellen Abmahnungen sanktioniert – maximal 5 Minuten in 9 Stunden! Über 100 Mitarbeitende wurden in ihren Toilettengängen akribisch überwacht, alles dokumentiert und gespeichert. Internet- oder Stromausfälle, die man nicht beeinflussen kann, werden einem als Versagen angerechnet.
Wer nicht in der Gunst der Führung steht, wird ausgegrenzt, ...
Wo fange ich da an - Tag 1:
- Der Betriebsrat stellte sich vor ... stundenlang hielt er einen Vortrag über seine bisherige berufliche Laufbahn und liess seine Karriere beim Bund, mit Einsatz in Kriegsgebieten, auch nicht aus. "Nur", so leitete er die Krieges-Vita ein, "wer ein Mensch im Kriegs-Gebiet ist und 40 - 50 KG wiegt, nur dem geht es schlecht. Alles andere lasse ich nicht gelten!" ... so war ich denn doch verwundert, was dies mit seinen Aufgaben ...
Zu wenig Urlaub / Gehalt, arrogante Projektleitungen, die der Meinung sind, dass Teamleiter keine Ahnung von Thema haben müssen, um das Team zu leiten, dass man sich als bester Arbeitgeber überhaupt hinstellt und absolut NICHTS davon halten kann
Behinderung von Betriebsräten bei ihrer Arbeit, Behinderung der Gewerkschaften, Weigerung mit Gewerkschaften an einem zukunftsweisenden Konzept für Beschäftigung zu arbeiten, klassische Ausbeutung der Mitarbeitenden wie es im Buche steht
• Langjährige Kolleg:innen sollten wertgeschätzt werden und nicht „unter den Bus geworfen“ werden, wenn sie am dringendsten Unterstützung brauchen.
• Mitarbeiter:innen sollten Anerkennung für ihre Loyalität und Erfahrung erhalten.
• Transparente und klare Kommunikation zwischen Führung und Team einführen.
• Unterstützung und Rückhalt für Mitarbeiter:innen sicherstellen, besonders in kritischen Situationen.
• Arbeitsatmosphäre verbessern, damit Kolleg:innen sich respektiert und geschätzt fühle
Wer sich wirklich interessieren soll, sind die Chefs von ganz oben. Die Abteilung wird langsam verkleinert, verliert Umsatz und Kollegen, und es herrscht unter die Oberfläche Chaos. Die Provisionen werden immer bestritten, Projekte die am Abschluss Phase liegen, werden plötzlich an andere Kollegen verschoben und die Provision wird von jemandem abkassiert, der die Aufgaben nicht gemacht hat und Begründungen werden dafür entwickelt, warum das o ist.
Concentrix sollte sich mal datum kümmern, dass MA's, die aus Sachsen, Hamhurg, Saarland und Hessen kommen, auch an Sonn- und Feiertagen arbeiten DÜRFEN. Deren Vertrage werden auch nicht verlangert, weil Concentrix nicht jn der Lagd ist, sich darum zu kümmern. Dadurch verdienen andere MA's locker 300 - 600 Eur mehr im Monat, für diesselbe stundenanzahl, nur eben auch an Sonn- uhd Feiertagen. Das ist eine bodenlose Diskriminierung!
Lediglich ein kleiner Punkt könnte berücksichtigt werden... die Bildschirmunterbrechung ist zu kurz... nach einer Schicht schmerzen Augen und kopf vom starren auf den Bildschirm.
Wenn man das hier angleichen würde um halt das durchatmen nach einem Telefonat zu gewährleisten wäre ich top zufrieden!
Der am besten bewertete Faktor von Concentrix ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 813 Bewertungen).
Der Umgang mit Kollegen ist gut und die Kultur super. Der Umgang mit Kollegen sowie Meetings wird allerdings nicht mehr gefördert und nimmt ab
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt in Ordnung. Die Zusammenarbeit verlief meist gut
Viele arbeiten via Teams in Gruppen, wenn man das nicht macht, steht man alleine da.
Colleauges help each other but there is also competition who makes the most pitches
Das finde ich , ist hier wirklich zu betonen.. mega !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Concentrix ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 879 Bewertungen).
Mindestlohn und nicht mehr, zusätzliche Lohnanteile durch Auftraggeberprovisionen zwar vorhanden aber nicht planbar, da sie sich je nach Leistung und Vorgaben jederzeit ändern können oder, weil freiwillig vom Auftraggeber gewährt auch ggf einfach wegfallen.
Weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld, als Agent 24 Tage Jahresurlaub auf eine 6 Tage Woche gerechnet, während Angestellte mit 27 Tagen auf Basis einer 5 Tage Woche arbeiten dürfen und niemand in der Geschäftsführung findet das falsch... Obwohl Concentrix jedes Jahr Millionen Beträge an Dividende für seine ...
Weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Stressiger Job zum Mindestlohn, dessen Erhöhung auch jedes Mal komplett überraschend kommt, weswegen es außerhalb dessen keine Erhöhungen geben kann, selbst wenn man sich den allerwertesten aufreißt. Daher lohnt es sich gar nicht, mehr als nötig zu machen, es wird eh nicht honoriert. Von der lachhaften Anzahl an Urlaubstagen Mal ganz zu schweigen.
Durch geänderte Provisionsmodelle nicht 1 Cent über Mindestlohn möglich. Dafür wird der Druck um am Telefon zu verkaufen extrem erhöht. Soll die miese Bezahlung kompensieren obwohl die Rahmenbedingungen für Verkaufsgespräche am Telefon kaum gegeben sind .
Selbst als Teamleiter verdient man nur knapp mehr als den Mindestlohn. Das versucht man mit eine leistungs orientierten Vergütung zu kompensieren mit lächerlichen Zielen wie z.B die Krankenquote des Teams
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 735 Bewertungen).
Null, oder mehr als 0. Die Positionen sind typische Dead-End Jobs. Viel Erfolg eine höhere Position anzustreben. Leute sind teilweise 20 Jahre im Unternehmen, haben es mehrfach versucht weiterzubilden aber wenn es geblockt wird dann hat man keine Chance. Traurig, denn Loyalität wird dann nicht wertgeschätzt aber sonst immer erwartet und auch dementsprechend kommuniziert. Man sollte Mitarbeiter aufwerten und ihnen Chancen geben und nicht abwerten.
Eine fachliche Weiterentwicklung ist im Bereich IT nicht vorgesehen, Weiterbildung in diesem Bereich wird vom Unternehmen selbst in unzureichender Qualität zur Verfügung gestellt. Weiterbildung ist auf unterstem fachlichem Niveau gern geschehen.
Für den Erwerb dieser
Weiterbildung sind Sprachkenntnisse American English und Eigeninitiative zwingend erforderlich.
Mit einer digitalen University scheint alles für den Arbeitgeber geleistet zu sein. Ob neue Tools/Programme oder Inhalte zur Weiterentwicklung. Am besten unbezahlt im Feierabend und auf keinen Fall mit Begleitung/Vor-Ort Trainings etc.
Nach meiner persönlichen Erfahrung waren die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung eher begrenzt. Ich hätte mir mehr Unterstützung und Entwicklungsperspektiven gewünscht.
There is a CNU (university) where you can follow available voluntary courses, there are also mandatory courses that comes with promotion specific needs, which is great!
