Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 1070 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Concentrix die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2405 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
1070 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grauenvoll. Man gibt Feedback, egal in welche Richtung, es heißt immer nur: „Nehmen wir mit“, und man hört nie wieder etwas davon. Man spricht Sachen an, das wird „überhört“, aber wehe, du erreichst dein Ziel nicht, dann wird sich darum ganz schnell gekümmert.
Das ist das Einzige Positive: Trotz Homeoffice bekommt man von allen Seiten Hilfe und hat immer jemanden, mit dem man sprechen kann.
Wenn man mal frei braucht, bekommt man das eigentlich auch, da gibt es keine Probleme. Zur Arbeitszeit: Katastrophe, man arbeitet in zwei Monaten eigentlich einen Monat davon nur bis 20 Uhr. Auch wenn man es anspricht, kommen da immer andere Ausreden. Urlaub wird meistens genehmigt, sodass dann teilweise die Besetzung miserabel ist.
Nicht mehr tragbar. Wenn man Herzrasen bekommt, wenn der TL einen sprechen möchte, sagt das schon alles. Es kommt gefühlt nur Kritik, kaum Lob; es wird alles auf Schritt und Tritt abgehört. Wenn man dem nicht einwilligt, bekommt man die LOV gestrichen. Wenn dann mehrere Menschen an einem Tisch sitzen und laut deine Gespräche anhören, um diese zu bewerten (was man in dem Moment ja nicht weiß), spielt Datenschutz auf einmal keine große Rolle mehr.
Es gibt viele interessante Aufgaben wenn man möchte.
Es kommt nur noch Kritik; man hört nur etwas von seinem Teamleiter, wenn es etwas auszusetzen gibt. In Meetings werden Etiketteregeln entworfen, weil selbst dort nicht erwünscht ist, seinen Frust loszuwerden oder zu diskutieren.