Viel für wenig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das das Gehalt,wenn auch nicht immer korrekt, pünktlich bezahlt wird und es bei einigen Projekten die Möglichkeit zu 100% mobilem Arbeiten gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges s.o.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert wenn die theoretischen Grundlagen der Weiterbildung zu Unternehmensführung und Personalbereich praktisch umgesetzt werden könnten.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit der Mitarbeiter wird mehr oder minder gut gelenkt, für eine Atmosphäre aus Druc und Individualisierung (Separierung ) wird mit feundlicher Unterstützung des Betriebsrates gesorgt
Kommunikation
Ist maßgeblich vom Vorgesetzten abhängig und im Idealfall ausreichend
Kollegenzusammenhalt
Zumindest seit Bekanntwerden massiver Umstrukturierung an kippen, nur auf direktem Kontakt gegeben
Work-Life-Balance
Durch Möglichkeit der Einflussnahme auf Dienstzeiten und mobilem Arbeiten ok
Vorgesetztenverhalten
Extrem vom Vorgesetzten und dessen Fertigkeiten und Qualifikation sowie Persönlichkeit abhängig
Interessante Aufgaben
Besser nicht danach fragen ...
Gleichberechtigung
Kollegen werden unabhängig von Herkunft und Geschlecht behandelt.
Dies gilt auch für Fähigkeiten und Qualifikationen
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird keinen Unterschied bei Behandlung zum Alter gemacht
Arbeitsbedingungen
Grundlegende Arbeitsmittel werden zum Teil erst auf aktive Nachfrage zur Verfügung gestellt.
Gehalt/Benefits
Der untere Beich ist gesetzlich vorgegeben, einige Sonderleistungen werden gegen Beteiligung angeboten.
Es erfolgt keine Differenzierung nach Qualifikation.
Image
Webauftritt und Realität sind nicht deckungsgleich
Karriere/Weiterbildung
Eine fachliche Weiterentwicklung ist im Bereich IT nicht vorgesehen, Weiterbildung in diesem Bereich wird vom Unternehmen selbst in unzureichender Qualität zur Verfügung gestellt. Weiterbildung ist auf unterstem fachlichem Niveau gern geschehen.
Für den Erwerb dieser
Weiterbildung sind Sprachkenntnisse American English und Eigeninitiative zwingend erforderlich.
