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Concentrix
Bewertung

Osnabrück und weitere

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Bonus wird meistens nicht ausgezahlt!! Zudem schlechte Teamleads, Vetternwirtschaft!!

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Concentrix Global Services GmbH in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Urlaub nicht erst zwei Tage vorher genehmigen. Warum sind nur maximal 10 Tage = 2 Wochen Urlaub am Stück erlaubt?
Die bestehenden Regelungen lassen die Angestellten krank auf der Arbeit erscheinen. Aus Corona nichts gelernt?
Glückliche Arbeitnehmer sind nicht krank. Concentrix Deutschland hat den höchsten Krankheitsstand der Welt!

Arbeitsatmosphäre

Ständig Kontrolle und 3 Huddles am Tag bis zur letzten Sekunde. Ätzend.

Kollegenzusammenhalt

Wirklich tolle Menschen kennen gelernt. Angst und Druck schweißt zusammen.

Arbeitsbedingungen

Es gibt nicht mal Besteck in der Küche. Aber auch die ständige Überwachung und Vorgesetztenverhalten sind nicht toliererbar!

Gehalt/Sozialleistungen

>4 Tage krank im Monat: Kein Bonus , egal wie gut man war! Ist so was überhaupt legal?vDas bedeutet Mindestlohn!
Du schaffst das den doppelten Durchschnitt nicht? Auch kein Bonus, egal wie gut du warst.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetzte werden von oben hart getreten und geben das dann weiter.

Kommunikation

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Wir sind dankbar für Ihre Bewertung, auch wenn Ihre Erfahrung nicht die beste Darstellung von Concentrix + Webhelp für ein Zuhause in Ihrer Karriere ist. Wir geben unseren Führungskräften regelmäßig einen Überblick über dieses anonyme Feedback, damit wir uns weiterhin darauf konzentrieren können, was unsere "Game Changer" wollen und brauchen. Wir ermutigen Sie jedoch, Ihrer lokalen People Solutions-Führung weitere Informationen mitzuteilen, insbesondere darüber, dass Sie sich nicht unterstützt fühlen oder dass die Ausbildung Sie nicht auf den Erfolg vorbereitet. Wir haben eine Politik der offenen Tür, die die Kommunikation fördert, um unsere Mitarbeiter zu unterstützen. Wenn wir über unsere Kultur sprechen und darüber, was sie für uns bedeutet, dann sind das nicht nur Worte, sondern wir leben sie. Wenn Sie sich nicht wohl dabei fühlen, Ihr Feedback persönlich mitzuteilen, haben wir auch einen vertraulichen Posteingang, staff.online.feedback@concentrix.com, der eine weitere Möglichkeit bietet, uns genauere Einzelheiten mitzuteilen, mit der Garantie, dass Ihr anonymes Feedback zur Berücksichtigung weitergeleitet wird. Unsere "Game Changer" sind uns wichtig, und wir möchten, dass Sie eine lange und stabile Karriere bei Concentrix + Webhelp genießen. Wir hoffen, dass Sie uns mehr Informationen geben, um dies zu ermöglichen.

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