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Berlin

Unternehmenskultur

Von Heuchelei geprägt. Nach vorne wird gegrinst und eine Wohlfühlfassade aufgezogen, nach hinten wird getreten. Wer nicht ins Konzept der alten Garde passt, wird ins Abseits gedrängt.

Fünf-Tage-Woche, 35 Stunden, nahezu Vollzeit, wird aber auf Teilzeitbasis verrechnet und auch dementsprechend niedrig entlohnt.

Die wahrscheinlich schlechteste Einarbeitung, die ich jemals erlebt habe. Lustlos und voller Lücken, die meisten Informationen zum Betriebsablauf muss man sich selbst erarbeiten. Ältere Kolleginnen bilden eine eingeschworene Gemeinschaft und nehmen es mit dem selbständigen Arbeiten nicht allzu genau. Neulinge dürfen auch mal gerne die Arbeit anderer erledigen.

Abgesehen vom betont jovialen Chef (der es selbst mit Anwesenheit und Fürsorge nicht allzu Ernst nimmt) macht irgendwie jeder alles. Sekretariat vom Chef genießt eine Art Narrenfreiheit und dirigiert Aufgaben von Oben herab. Gerne werden auch mal Arbeiten verlangt, die nicht im Arbeitsvertrag stehen, aber vorausgesetzt werden (z.B. Botengänge, Auto vom Chef ausräumen, Leuchtmittel wechseln etc.) Wer sich widersetzt bzw. auf Arbeitsschutzmaßnahmen verweist, lernt schnell die unangenehme Seite dieses Betriebes kennen. An Zusagen wird sich nicht gehalten oder gar erinnert. Vitamin B ist von Vorteil.

Unteres Basisniveau. Man beschränkt sich auf das berufliche Minimum.

Nicht vorhanden. Monotone Verwaltungsaufgaben ohne Abwechslung. Interne Revierkämpfe um die Zuständigkeit von Kursen oder Büros.