concept-s 

GmbH

Bewertung

Sämtliche Arbeitsverträge des Unternehmens enthalten eine klare Regelung angeordneter Überstunden: Diese werden entweder bezahlt oder als Freizeit abgegolten.
Es gibt im Umternehmen eine Urlaubsregelung. Sie beinhaltet Kern-Zeitfenster, die vor allem die mehrwöchigen Sommerurlaube abdecken. Klare Urlaubssperren gibt es lediglich an und um Messe-Zeiten, da hier das Unternehmen neben dem Tagesgeschäft auch die Messeteilnahmen vorbereiten, durchführen und entsprechend das Messegeschäft nachbereiten muss. Schon immer und selbstverständlich hat die Geschäftsleitung nach individueller Rücksprache auch hier Ausnahmen gemacht, um mit den Mitarbeitern zufriedenstellende Lösungen zu finden.
Es gibt bezüglich der 40 stündigen Wochen-Arbeitszeit die Regelung, dass die Mitarbeiter morgens ein flexibles Zeitfenster von 1 Stunde für den Arbeitsbeginn in Anspruch nehmen können. Da unser Unternehmen vertriebsorientiert ist, muss sichergestellt sein, dass die Mitarbeiter in einem gewissen Zeitfenster alle anwesend sind, um entsprechend mit unseren Kunden zu kommunizieren bzw. an notwendigen gemeinsamen Besprechungen teilnehmen zu können.
Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es nur flache Hierarchien. Dies bedeutet auch, dass manchen Aufgabenstellungen von den Mitarbeitern mit größerer Eigenverantwortung bearbeitet werden. Für eine klare Abgrenzung des eigenen Arbeitsbereiches müssten steilere Hierarchien vorliegen, die bei unserer Unternehmensgröße nicht sinnvoll sind.