Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CONCERN die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Wirtschaftlich handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich wurde gefragt, ob ich während meines Urlaubs und an einem Krankheitstag noch Aufgaben erledige (eine Übergabe hatte schon stattgefunden).
Sehr angenehmes Arbeitsklima, geprägt von Offenheit, Respekt und gegenseitiger Wertschätzung.
Die Kommunikation im Team ist offen und transparent. Aufgaben könnten gelegentlich klarer strukturiert und formuliert sein.
Es herrscht ein starkes Wir-Gefühl und gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und es wird auf private Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Mir wurde während meiner Probezeit in meinem Urlaub ohne Ankündigung oder Kommentar per Einschreiben gekündigt. Erst nachdem ich nach dem Erhalt der schriftlichen Kündigung nach meinem Urlaub eine Nachfrage zu den Gründen stellte, wurde mir ein Gespräch angeboten. Davor gab es nur eine Aufforderung, die Unternehmensgegenstände schnellstmöglich zurückzugeben.