6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlimmste Arbeitsbedingungen: Mindestlohn, unerfahrene Studenten die ausgebeutet werden, Ghosting innerhalb des Teams.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung, die keine ist und das junge Menschen ausgebeutet werden, da diese noch keine Ahnung von Verträgen oder einem adäquaten Gehalt haben.
Verbesserungsvorschläge
Fortbildungen im Personalmanagement belegen. Es gibt keine kompetente Führungskraft, die sich für die Interessen ihrer Arbeitnehmer interessiert.
Karriere/Weiterbildung
Kein Anspruch auf Bildungsurlaub
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhung nur durch Mindestlohnerhebung
Kollegenzusammenhalt
Es werden leider alle gleich schlecht behandelt bis auf die Führungspersonen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen, da diese aussortiert werden
Vorgesetztenverhalten
Ghosting und Ignoranz
Kommunikation
Es wird geghostet
Interessante Aufgaben
Keine Chance auf Weiterentwicklung der Stelle
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Da gibt's bessere Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine starke Führungskraft wäre sinnvoll, die dafür sorgt, dass die Angestellten besser miteinander anstatt gegeneinander arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Haha
Gehalt/Benefits
Weniger geht schon fast nicht mehr.
Kollegenzusammenhalt
Kommt darauf an, ob man auf der "richtigen" oder der "falschen" Seite sitzt.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich ganz okay, das ist nicht das Problem.
Kommunikation
Die Kommunikation in die Chefetage ist mühsam.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Achtung - wer auf Gesundheit, Wertschätzung und angemessene Bezahlung Wert legt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
mir fällt nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so ziemlich alles, besonders aber die obere Etage.
Verbesserungsvorschläge
Alles... Mehr kann ich nicht sagen.
Wertschätzung, Respekt, sich an den Vertrag halten, angemessene Bezahlung... nur ein paar kleine Vorschläge
Arbeitsatmosphäre
eisig - unangenehm - mobbing
Image
Nachdem ich angefangen habe wurde ich von allen nur bedauert und bemitleidet
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet und nicht bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich selbst
Vorgesetztenverhalten
... auf dem Golfplatz, keine Teilnahme oder gar (angemessene) Leitung von Konferenzen und Meetings
Arbeitsbedingungen
Unangenehm: Großraumbüro mit Glasscheiben abgetrennt, direkt vor der Autobahnzufuhr. Wenn man die Fenster öffnet: Abgas-Gestank und Autolärm, zusätzlich Fischgestank vom Imbiss im Erdgeschoss. Ansonsten - hellhörig. Keine Privatsphäre
Kommunikation
findet nicht statt, da Vorgesetzte entweder auf dem Golfplatz oder beim Frisör ihre Zeit verbringen und fast nie da sind
Gehalt/Benefits
hahaha! 12 kleine Gehälter, kein Weihnachtsgeld, sonst keine Extras, nicht mal HVV
Interessante Aufgaben
Arbeit muss weg geschafft werden... um mehr geht es nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mitarbeiter ausbeutend, Vertags-untreu, unzuverlässig, unzuverlässig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
in einem Wort: unangenehm
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht ausgeglichen. Wochenendarbeit wird vorausgesetzt aber nicht ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung
keine
Kollegenzusammenhalt
es sitzen halt alle im selben Boot
Vorgesetztenverhalten
Chefs sind so gut wie nie da, zahlen Gehälter zu spät und appellieren.
Appellieren aber daran, sich vorbildlich zu verhalten und propaigieren, wie vorbildlich das Unternehmen sei
Arbeitsbedingungen
Im Büro ist der Autobahnlärm extrem belastend, es stinkt nach Imbiss. Es ist im Sommer sehr heiß und stickig und es gibt keine Klimaanlage. Dazu hellhörig.
Kommunikation
keine Transparenz
Gehalt/Benefits
Null-null-null
12 kahle (sehr kleine) Gehälter, minimaler Urlaubsanspruch, keine Fortbildung, kein HVV Ticket o.ä.
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Desaster
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Kleine Gehälter, wenig Urlaubstage, keine Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chaotisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird concerti - Das Hamburger Musikleben durchschnittlich mit 1,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich concerti - Das Hamburger Musikleben als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.