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Conciso 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score45 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

97%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 37 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in20 Gehaltsangaben
Ø49.100 €
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø67.700 €
Scrum Master3 Gehaltsangaben
Ø59.500 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Conciso
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Conciso
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Passion for Software

Wer wir sind

Wir sind ein nach den Lean-Prinzipien geführtes, agiles Beratungsunternehmen.

Das bedeutet für dich: Unsere Kombination aus flachen Hierarchien und effizienten Prozessen ermöglicht dir als Mitarbeiter das auszuleben, was uns alle bei Conciso verbindet: Die Leidenschaft für gute Software.

Wir machen komplexe Digitalprojekte erfolgreich und schaffen mit unseren exzellenten Lösungen echte Werte für unsere Kunden. Als Beratungsunternehmen legen wir großen Wert auf die Nähe zu unseren Kunden. Allerdings nehmen wir dabei stets auf deine persönlichen Interessen Rücksicht und kreieren so flexible Lösungen.

Weitere Informationen und aktuelle Stellenanzeigen findest du auf unserer Conciso Website.

Produkte, Services, Leistungen

Die Tätigkeitsfelder von Conciso unterteilen sich in die folgenden drei Bereiche.

  • Agile Advisory: Wir beraten bei agilen Transitionen und coachen agile Teams, Scrum Master und Product Owner
  • Viable Architecture: Wir führen Architektur-Reviews durch und entwickeln robuste, performante und wartbare Software-Architekturen
  • Pragmatic Development: Wir unterstützen Softwareentwicklung mit agilem Vorgehen, technischer Expertise, Zuverlässigkeit und Teamgeist.

Perspektiven für die Zukunft

Bei Conciso verzichten wir auf die typischen Karrierepfade. Wir fördern individuelle Entwicklung durch aktives Mentoring und zielgerichtete Lernpfade. Das Mentoring unterstützt die Mitarbeiter proaktiv und ist ein Schlüssel für starke Mitarbeiterbindung und unsere geringe Fluktuation. Mit den Conciso Lernpfaden haben die Conciso Mitarbeiter selbst für sich Wege zur rollenspezifischen Aus- und Weiterbildung definiert.Jeder Schritt in einem Lernpfad besteht aus unterschiedlichen Bausteinen, die in Form von Schulungen, Workshops etc. durchgeführt werden. Mitarbeiter sind dabei grundsätzlich nicht auf rein technische oder beratende Rollen festgelegt, sondern können ihren Weg nach Interesse und Fähigkeit selbst bestimmen.

Kennzahlen

Mitarbeiter60
Umsatz8 Millionen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    95%95
  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • CoachingCoaching
    75%75
  • FirmenwagenFirmenwagen
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was Conciso GmbH über Benefits sagt

  • Deine Chance dich zu entwicklen:
    • Zeit und Raum für deine Interessen
    • individuelle Weiterbildung
    • Lernpfade für jedes Karrierelevel
    • Mentoringprogramm
  • Unsere Art zu arbeiten:
    • innovatives Arbeitsumfeld mit ergonomischen Arbeitsplätzen
    • Homeoffice Möglichkeiten
    • flexible Arbeitszeiten
    • moderne Technologien und Programmiersprachen
    • freie Wahl des Equipments / Betriebssystems / Smartphones
    • flache Hierarchien
  • Neben der Arbeit:
    • Fitnessraum / Sportgruppen / Rückenschule
    • regelmäßige Unternehmens- und Teamevents
    • gemeinsames Grillen und Kochen
  • Deine monetären Vorteile:
    • überdurchschnittliches Gehalt und Projektzulagen
    • Dienstfahrzeuge (Auto / Rad)
    • betriebliche Altersvorsorge / vermögenswirksame Leistungen
    • freie Getränke, Obst und Snacks

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir schätzen deine Fähigkeiten und bieten dir unsere an, damit du dich selbst kontinuierlich weiterentwickeln kannst. Dazu bieten wir ein Mentorenprogramm, Freiräume für eigene Ideen und Experten-Austausch.

Wir schätzen deine Fähigkeiten und ermöglichen es dir, selbstorganisiert und initiativ zu arbeiten. Dazu machen wir dir unsere Ziele transparent und fördern einen projektübergreifenden Austausch.

Wir schätzen deine Fähigkeiten und möchten, dass du sie einbringst, damit wir gemeinsam Lösungen von höchster Qualität erzielen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei Conciso kannst du dich weiterentwickeln und in echten Projekten Verantwortung übernehmen. In folgenden Aufgabengebieten investieren wir in dein Know-how und in deine Karriere:

  • Agile Advisory:
    • Scrum Master
    • Agile Coaching
    • Organisationsentwicklung
  • Pragmatic Development
    • Java/JEE/Web Entwicklung
    • Frontend Engineering
    • DevOps Engineering
  • Viable Architecture
    • Architektur-Entwurf
    • Architektur-Reviews
    • Architektur-Coaching

Gesuchte Qualifikationen

  • Ausgesprochene Teamorientierung und selbstständige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
  • Sicheres Auftreten, gute kommunikative Skills und Beratungskompetenz
  • Begeisterung für eine agile und kundenorientierte Arbeitsweise.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Conciso GmbH.

  • "Erwartungen an Bewerber" hört sich so hart und absolut an. Wir sind eher neugierig und freuen uns auf all die Menschen, die wir noch kennenlernen und im besten Fall als neue Kollegen begrüßen dürfen. Wenn eine Anforderung an eine Stelle von dir noch nicht erfüllt wird, ist das nicht dramatisch, wir alle lernen ein Leben lang. Wenn wir aber etwas erwarten, dann dass du uns offen, ehrlich und mit Interesse gegenüber trittst. Auf dieser Basis können wir über alles reden und finden auch für fast alles eine individuelle Lösung.

    Ansonsten suchen wir grundsätzlich nach Menschen

    • die Leidenschaft für exzellente Software mitbringen
    • die unaufgeregt das Ziel im Auge behalten
    • die klar denken und sich klar ausdrücken können
    • die mit uns gemeinsam vorankommen möchten
    • die stets offen für Neues sind und Veränderung begrüßen.
  • Überlege dir, was deine Ziele sind und was du erreichen möchtest. Informiere dich, wer wir sind und was wir tun.

    Passt das zusammen? Dann bewirb dich bei Conciso oder sprich uns direkt an!

  • Über unser Web-Formular https://conciso.de/jobs/ oder per E-Mail an jobs@conciso.de

  • Nach Eingang deiner Bewerbung schauen wir uns deine Unterlagen an. Du bekommst auf jeden Fall so schnell wie möglich ein Feedback auf deine Bewerbung, unabhängig davon ob wir noch weitere Informationen benötigen, ob es mit einer Einladung zum persönlichen Kennenlernen weitergeht oder ob wir dir gerade leider keine Stelle anbieten können.

    Haben wir alle Informationen und finden dich interessant laden wir dich üblicherweise zu einem persönlichen Kennenlernen in unser Büro nach Dortmund ein. Hier wirst du ein Gespräch mit zwei Conciso-Fachbereichsmitarbeitern führen - So jedenfalls war der Ablauf vor Ausbruch der Coronavirus-Erkrankung (Covid-19) und der damit einhergehenden Kontakteinschränkungen. Wir wünschen uns, so bald wie möglich zu diesem Modus zurückkehren zu können, bis es soweit ist, finden unsere Kennenlerngespräche jedoch nicht mehr persönlich sondern per Videocall statt.

    Unabhängig von der physischen Präsenz soll das Gespräch dem gegenseitigen Kennenlernen dienen und Raum zum Fragen-, Wünsche- und Ziele-formulieren bieten. Unsere Gespräche folgen keinem vorgegebenen, starren Ablauf sondern entwicklen sich immer individuell und orientieren sich z.B. an deinem Lebenslauf und an deinen bisherigen Erfahrungen. Wir haben ein Paar kleine Programmieraufgaben, die wir dich bitten könnten vor oder nach dem ersten Gespräch zu bearbeiten, auch das ergibt sich aber individuell.

    Wenn dir der Termin mit uns gefallen hat und auch wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen können, laden wir dich zu einem zweiten Gespräch ein. An diesem Gespräch werden ein Mitglied der Conciso-Geschäftsführung sowie ein weiterer Mitarbeiter teilnehmen. Neben dem vertiefenden Kennenlernen wird hier vermehrt über vertragliche Details und Grundsätze der Zusammenarbeit gesprochen. Im Anschluss an dieses zweite Gespräch machen wir dir üblicher Weise ein konkretes Vertragsangebot.

    An dieser Stelle hast du also jemandem aus dem Recruiting, eventuell unseren Office Manager sowie mindestens vier Mitarbeiter/Geschäftfsührer kennengelernt und kannst dir hoffentlich ein ganz gutes Bild von uns und wie wir so ticken und ob du dir eine Arbeit in unserem Team gut vorstellen kannst machen.

Standort

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Allgemeines Klima und Zusammenhalt. Regelmäßige globale Onlinetreffen sichern auch in der Pandemie eine gute Stimmung! Ständiger Wille zur internen Selbstverbesserung.
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Jede*r kann aktiv Themen mitgestalten.
Gute Kommunikation.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
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- Ohne Namen zu nennen, gibt es bei Conciso bestimmte Kollegen, deren Wissen ich wie ein Schwamm aufsauge und bei denen ich mich über jeden Tag freue, an dem ich mit ihnen zusammenarbeiten darf. Es sind diese Kollegen, die für mich das Wesen von Conciso ausmachen!
- In meinen Augen ist Conciso ein Unternehmen mit großem Potenzial, in dem man die Chance hat, wirklich mitzugestalten, wenn man bereit ist, diese zu ergreifen. Ich bin gespannt, wohin die Reise geht, wenn ...
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Offenheit, Vertrauen in Mitarbeiter
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Das Gesamtpaket aus Expertise, Austausch, Vertrauen und interessanten Aufgaben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Beim internen Projekt für Studierende wird nicht der gleiche Entwicklungs-Standard angesetzt wie bei Kundenprojekten.
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- Engagement bei Themen abseits der Projekttätigkeit wird zu wenig wertgeschätzt
- Das Leadership-Team wirkt auch in großen Fragen gespalten und bietet nicht genügend Orientierung
- Obwohl die Mitbestimmungsmöglichkeiten immer wieder angepriesen werden, fallen wesentliche Entscheidungen hinter verschlossenen Türen und werden mitunter ohne nachvollziehbaren Entscheidungsfindungsprozess präsentiert
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Es gibt hier nichts, was man ernsthaft als "schlecht" bezeichnen könnte!
Zurzeit wenig Platz im Büro. Dies wird sich aber im August 2019 ändern, da umgezogen wird.
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Das Essen muss privat besorgt werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Es wäre schön, wenn die Projektzulage wieder eingeführt würde und zwar gerade wegen der Remote-Arbeit
- Ich würde es begrüßen, wenn es wieder (anonyme) Feedback-Kanäle gäbe
- Die Geschäftsführung sollte sich viel stärker aus dem Projektgeschäft zurückziehen und sich mit internen Themen, Prozessen und Mitarbeitern beschäftigen
- Ich würde mir wünschen, dass Kollegen, die sich besonders engagieren (bei Dingen abseits der Projekte) noch mehr die Wertschätzung erfahren, die sie verdienen. Mit solchen Leuten steht und fällt eine Bude wie ...
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Interne Prozesse durch mehr Personal, Tools und Fokus stärken.
Interne Möglichkeiten zum anonymen Feedback gestalten.
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Mehr Kollegen zu Fortbildungen motivieren.
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Weiter an der Kultur arbeiten, niemals aufhören diese zu entwickeln.
In einigen Fällen könnten Verantwortungen klarer geregelt sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Conciso ist Vorgesetztenverhalten mit 4,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Die Geschäftsführung, der Managementkreis und die Mentoren sind immer ansprechbar. Die Mentoren setzen gemeinsam mit mir herausfordernde, aber erreichbare Ziele und sorgen auch so dafür, dass ich mich weiterentwickeln kann!
5
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Die Geschäftsführung begegnet allen auf Augenhöhe und ist bemüht auch Hintergrundinformationen zu allen Entscheidungen/ Aufgaben zu geben
5
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Die Mitgestaltungsmöglichkeiten, die man sich von einem Unternehmen dieser Größe verhofft, sind einigermaßen gegeben. Unterstützung muss man einfordern. Die Zielvereinbarungen sind sehr ambitioniert. Ansonsten bin ich mit dem Führungsverhalten der Geschäftsführung zufrieden. Ich persönlich schätze es, mehr Freiheiten zu haben und nicht regelmäßig zum Rapport antanzen zu müssen. Wer eine Mikroführung braucht, wird diese hier vermutlich eher nicht finden.
Insgesamt ist das Leadership zu sehr in Projekten vergraben.
4
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Vorgesetzte gibt es in dem Sinne eigentlich nicht. Es gibt die Geschäftsführung und den Rest auf einer Ebene.
Die Geschäftsführung ist dabei immer offen für neue Ideen und für Austausch zu haben.
Außerdem wird uns als Mitarbeiter ein großes Vertrauen entgegengebracht!
5
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Aktuell herrscht eine Diskrepanz zwischen interner Führung und externen Kundenansprüchen. Vorgesetzte zerreissen sich zwischen projektbezogener Arbeit und der eigentlichen Führungsarbeit.
4
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conciso ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Modernes, gut gedämmtes Bürogebäude inkl. Photovoltaik und Belüftungssytem mit Wärmerückgewinnung
Ladepunkte für Elektrofahrzeuge
Spendenpartnerschaft
3
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Ich habe schon deutlich Schlimmeres erlebt, aber Vorbilder sehen wohl auch anders aus. Hier würde deutlich mehr gehen.
3
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Einen besonderen Fokus auf Klimaschutz- und Umweltthemen kann ich nicht beobachten.
Allerdings wird den Mitarbeitern angeboten bei Bedarf mit dem Zug zu reisen. Die Nähe zur Stadtbahn und ein Fahrradabstellplatz sorgen dafür, das Mitarbeiter auch ohne KFZ zur Geschäftsstelle kommen können.
3
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Ein Bewusstsein zum Thema Umweltschutz existiert nicht zu existieren. Hier besteht Verbesserungsbedarf
2
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Hier gibt es keine wesentliche Unterschiede oder Engagements.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Die Regelungen bezüglich (externen) Fortbildungen, Konferenzen und dergleichen sind großzügig und werden hoffentlich so beibehalten. Das Mentoring und die Lernpfade, die jetzt auf den Weg gebracht werden, erscheinen mir vielversprechend.
Die Auffassung von "Karriere" bei Conciso ist ungewöhnlich und sicherlich nicht für jeden etwas. Für mich ist es einfach ein weiterer Punkt, in dem man selbst gefragt ist und sein Vorankommen selbst verantwortet. Inwiefern "alte Hasen" hier Perspektiven sehen, dürfte spannend werden.
4
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut ausgestaltet und jede Person kann sich nach eigenem Gusto fortbilden. Es gibt interne Workshops und die Möglichkeit an bezahlten Kursen teilzunehmen. Karriereleitern existieren nicht, dafür aber ein Auge auf die individuelle Entwicklung. Neulinge, wie auch alte Hasen können sich einfach austauschen und dazulernen.
5
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Es gibt zwar kein festes Budget, aber in Absprache mit den Mentoren lässt sich fast alles einrichten. Für mich war dies im letzten halben Jahr u. A.:
- 2-tägiger Konferenzbesuch
- 2-tägige Scrum Master Schulung inkl. Zertifizierung
- interne Kotlin Schulung
- interne Konfliktmanagement Schulung
- interne Architektur Schulung
4
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Jeder kann Lernbausteine besuchen.
Und auch welche vorbereiten und halten.
5
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Weiterbildungen werden sehr stark gefördert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen