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Conciso 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 33 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 33 Bewertungen entdecken

Passion for Software

Wer wir sind

Wir sind ein nach den Lean-Prinzipien geführtes, agiles Beratungsunternehmen.

Das bedeutet für dich: Unsere Kombination aus flachen Hierarchien und effizienten Prozessen ermöglicht dir als Mitarbeiter das auszuleben, was uns alle bei Conciso verbindet: Die Leidenschaft für gute Software.

Wir machen komplexe Digitalprojekte erfolgreich und schaffen mit unseren exzellenten Lösungen echte Werte für unsere Kunden. Als Beratungsunternehmen legen wir großen Wert auf die Nähe zu unseren Kunden. Allerdings nehmen wir dabei stets auf deine persönlichen Interessen Rücksicht und kreieren so flexible Lösungen.

Weitere Informationen und aktuelle Stellenanzeigen findest du auf unserer Conciso Website.

Produkte, Services, Leistungen

Die Tätigkeitsfelder von Conciso unterteilen sich in die folgenden drei Bereiche.

  • Agile Advisory: Wir beraten bei agilen Transitionen und coachen agile Teams, Scrum Master und Product Owner
  • Viable Architecture: Wir führen Architektur-Reviews durch und entwickeln robuste, performante und wartbare Software-Architekturen
  • Pragmatic Development: Wir unterstützen Softwareentwicklung mit agilem Vorgehen, technischer Expertise, Zuverlässigkeit und Teamgeist.

Perspektiven für die Zukunft

Bei Conciso verzichten wir auf die typischen Karrierepfade. Wir fördern individuelle Entwicklung durch aktives Mentoring und zielgerichtete Lernpfade. Das Mentoring unterstützt die Mitarbeiter proaktiv und ist ein Schlüssel für starke Mitarbeiterbindung und unsere geringe Fluktuation. Mit den Conciso Lernpfaden haben die Conciso Mitarbeiter selbst für sich Wege zur rollenspezifischen Aus- und Weiterbildung definiert.Jeder Schritt in einem Lernpfad besteht aus unterschiedlichen Bausteinen, die in Form von Schulungen, Workshops etc. durchgeführt werden. Mitarbeiter sind dabei grundsätzlich nicht auf rein technische oder beratende Rollen festgelegt, sondern können ihren Weg nach Interesse und Fähigkeit selbst bestimmen.

Kennzahlen

Mitarbeiter51
Umsatz8 Millionen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    93%93
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • CoachingCoaching
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • FirmenwagenFirmenwagen
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Was Conciso GmbH über Benefits sagt

  • Deine Chance dich zu entwicklen:
    • Zeit und Raum für deine Interessen
    • individuelle Weiterbildung
    • Lernpfade für jedes Karrierelevel
    • Mentoringprogramm
  • Unsere Art zu arbeiten:
    • innovatives Arbeitsumfeld mit ergonomischen Arbeitsplätzen
    • Homeoffice Möglichkeiten
    • flexible Arbeitszeiten
    • moderne Technologien und Programmiersprachen
    • freie Wahl des Equipments / Betriebssystems / Smartphones
    • flache Hierarchien
  • Neben der Arbeit:
    • Fitnessraum / Sportgruppen / Rückenschule
    • regelmäßige Unternehmens- und Teamevents
    • gemeinsames Grillen und Kochen
  • Deine monetären Vorteile:
    • überdurchschnittliches Gehalt und Projektzulagen
    • Dienstfahrzeuge (Auto / Rad)
    • betriebliche Altersvorsorge / vermögenswirksame Leistungen
    • freie Getränke, Obst und Snacks

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir schätzen deine Fähigkeiten und bieten dir unsere an, damit du dich selbst kontinuierlich weiterentwickeln kannst. Dazu bieten wir ein Mentorenprogramm, Freiräume für eigene Ideen und Experten-Austausch.

Wir schätzen deine Fähigkeiten und ermöglichen es dir, selbstorganisiert und initiativ zu arbeiten. Dazu machen wir dir unsere Ziele transparent und fördern einen projektübergreifenden Austausch.

Wir schätzen deine Fähigkeiten und möchten, dass du sie einbringst, damit wir gemeinsam Lösungen von höchster Qualität erzielen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei Conciso kannst du dich weiterentwickeln und in echten Projekten Verantwortung übernehmen. In folgenden Aufgabengebieten investieren wir in dein Know-how und in deine Karriere:

  • Agile Advisory:
    • Scrum Master
    • Agile Coaching
    • Organisationsentwicklung
  • Pragmatic Development
    • Java/JEE/Web Entwicklung
    • Frontend Engineering
    • DevOps Engineering
  • Viable Architecture
    • Architektur-Entwurf
    • Architektur-Reviews
    • Architektur-Coaching

Gesuchte Qualifikationen

  • Ausgesprochene Teamorientierung und selbstständige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
  • Sicheres Auftreten, gute kommunikative Skills und Beratungskompetenz
  • Begeisterung für eine agile und kundenorientierte Arbeitsweise.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Conciso GmbH.

  • "Erwartungen an Bewerber" hört sich so hart und absolut an. Wir sind eher neugierig und freuen uns auf all die Menschen, die wir noch kennenlernen und im besten Fall als neue Kollegen begrüßen dürfen. Wenn eine Anforderung an eine Stelle von dir noch nicht erfüllt wird, ist das nicht dramatisch, wir alle lernen ein Leben lang. Wenn wir aber etwas erwarten, dann dass du uns offen, ehrlich und mit Interesse gegenüber trittst. Auf dieser Basis können wir über alles reden und finden auch für fast alles eine individuelle Lösung.

    Ansonsten suchen wir grundsätzlich nach Menschen

    • die Leidenschaft für exzellente Software mitbringen
    • die unaufgeregt das Ziel im Auge behalten
    • die klar denken und sich klar ausdrücken können
    • die mit uns gemeinsam vorankommen möchten
    • die stets offen für Neues sind und Veränderung begrüßen.
  • Überlege dir, was deine Ziele sind und was du erreichen möchtest. Informiere dich, wer wir sind und was wir tun.

    Passt das zusammen? Dann bewirb dich bei Conciso oder sprich uns direkt an!

  • Über unser Web-Formular https://conciso.de/jobs/ oder per E-Mail an jobs@conciso.de

  • Nach Eingang deiner Bewerbung schauen wir uns deine Unterlagen an. Du bekommst auf jeden Fall so schnell wie möglich ein Feedback auf deine Bewerbung, unabhängig davon ob wir noch weitere Informationen benötigen, ob es mit einer Einladung zum persönlichen Kennenlernen weitergeht oder ob wir dir gerade leider keine Stelle anbieten können.

    Haben wir alle Informationen und finden dich interessant laden wir dich üblicherweise zu einem persönlichen Kennenlernen in unser Büro nach Dortmund ein. Hier wirst du ein Gespräch mit zwei Conciso-Fachbereichsmitarbeitern führen - So jedenfalls war der Ablauf vor Ausbruch der Coronavirus-Erkrankung (Covid-19) und der damit einhergehenden Kontakteinschränkungen. Wir wünschen uns, so bald wie möglich zu diesem Modus zurückkehren zu können, bis es soweit ist, finden unsere Kennenlerngespräche jedoch nicht mehr persönlich sondern per Videocall statt.

    Unabhängig von der physischen Präsenz soll das Gespräch dem gegenseitigen Kennenlernen dienen und Raum zum Fragen-, Wünsche- und Ziele-formulieren bieten. Unsere Gespräche folgen keinem vorgegebenen, starren Ablauf sondern entwicklen sich immer individuell und orientieren sich z.B. an deinem Lebenslauf und an deinen bisherigen Erfahrungen. Wir haben ein Paar kleine Programmieraufgaben, die wir dich bitten könnten vor oder nach dem ersten Gespräch zu bearbeiten, auch das ergibt sich aber individuell.

    Wenn dir der Termin mit uns gefallen hat und auch wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen können, laden wir dich zu einem zweiten Gespräch ein. An diesem Gespräch werden ein Mitglied der Conciso-Geschäftsführung sowie ein weiterer Mitarbeiter teilnehmen. Neben dem vertiefenden Kennenlernen wird hier vermehrt über vertragliche Details und Grundsätze der Zusammenarbeit gesprochen. Im Anschluss an dieses zweite Gespräch machen wir dir üblicher Weise ein konkretes Vertragsangebot.

    An dieser Stelle hast du also jemandem aus dem Recruiting, eventuell unseren Office Manager sowie mindestens vier Mitarbeiter/Geschäftfsührer kennengelernt und kannst dir hoffentlich ein ganz gutes Bild von uns und wie wir so ticken und ob du dir eine Arbeit in unserem Team gut vorstellen kannst machen.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Arbeitgeber hält, was er verspricht. Dies gilt für das Unternehmen als Ganzes als auch für jeden einzelnen Mitarbeiter. Es wird das intern gelebt, was nach außen vertreten wird.
Alles hat Hand und Fuß und Versprechen werden eingehalten. Die agile Arbeitsweise wird positiv für die Mitarbeiter gelebt: Flexible Arbeitszeiten bedeuten hier einfach Flexibilität und sind keine Beschönigung für Ausbeutung.
Konstruktive Vorschläge werden angenommen und teilweise extrem schnell umgesetzt, sofern sie umsetzbar sind. Jeder kann sich also selbst in das Unternehmen ...
Die lockere und stark auf Kooperation orientierte Arbeitsatmosphäre
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Mit den Kollegen im Workgarden gemeinsam Lösungen erarbeiten
Flach Hierarchien, Begegnung auf Augenhöhe, toller Zusammenhalt, Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen, das neue Office.
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Beeindruckendes Experten-Wissen und Kompetenzen vorhanden, enorme Hilfsbereitschaft der Mitarbeiter/innen untereinander sowie dem Kunden gegenüber, es werden keine Eitelkeiten gepflegt, Wertschätzung wird groß geschrieben
Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt hier nichts, was man ernsthaft als "schlecht" bezeichnen könnte!
Zurzeit wenig Platz im Büro. Dies wird sich aber im August 2019 ändern, da umgezogen wird.
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Das Essen muss privat besorgt werden
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Zu wenige neue KollegInnen
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Die Geschäftsführung ist trinkfester als ich. Aber ich arbeite dran!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weiter an der Kultur arbeiten, niemals aufhören diese zu entwickeln.
- Gerade bei internen Projekten, die teilweise zur Ausbildung von Junioren dienen sollen, begehen wir in eigentlich erschreckendem Maße exakt die gleichen Fehler, die wir unseren Kunden regelmäßig vorwerfen. Das geht gar nicht! In diesem Punkt ist die Geschäftsführung in meinen Augen viel zu leichtfertig und blauäugig und sollte dringend nachbessern.
- Im Hinblick auf die OKRs wünsche ich mir wie oben schon beschrieben, dass man die Entwicklung genau beobachtet und gegebenfalls gegensteuert.
- Ich würde mir wünschen, dass Kollegen, ...
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In einigen Fällen könnten Verantwortungen klarer geregelt sein.
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Die hohen Ziele könnten noch problemloser erreicht werden, wenn die Zeiteinteilung freier wäre.
Ein reales 4/5-Modell (wo gibt es das schon, abgesehen von „auf dem Papier“) könnte hier helfen, kollidiert allerdings etwas mit der Realität.
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Keine, alle Vorschläge werden vom Arbeitgeber ernsthaft geprüft. Was machbar und sinnvoll ist, wird umgesetzt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Conciso ist Vorgesetztenverhalten mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Die Geschäftsführung begegnet allen auf Augenhöhe und ist bemüht auch Hintergrundinformationen zu allen Entscheidungen/ Aufgaben zu geben. Oft sind sie sehr im Stress und haben wenig Zeit, was aber meist verständlich ist.
5
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Das Verhalten der Vorgesetzten vermittelt Vertrauen und Sicherheit in dieser Zeit. Wir wissen, wo wir stehen und
Es gibt eine sehr flache Hierarchie: Geschäftsleitung und Mitarbeiter. Alle können mit allen sprechen.
Die Gespräche und Diskussionen passieren auf Augenhöhe.
Man wird ermutigt, Themen verantwortlich zu übernehmen und aktiv voranzutreiben.
Entscheidungen werden, sofern es sich anbietet, mit den involvierten Mitarbeitern und teilweise auch mit dem ganzen Unternehmen getroffen.
4
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So wie man es sich nur wünschen kann. Authentisch, sozial und ohne übermäßige Kontrolle. Freiräume und Vertrauensvorschuss, den man nicht aufbrauchen sollte.
5
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Offen, klar, ehrlich und zuverlässig.
Alles, was zugesagt wird, wird auch tatsächlich eingehalten. Es gibt somit keine leeren Versprechungen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conciso ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ein Bewusstsein zum Thema Umweltschutz existiert nicht zu existieren. Hier besteht Verbesserungsbedarf
2
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Einen besonderen Fokus auf Klimaschutz- und Umweltthemen kann ich nicht beobachten.
Allerdings wird den Mitarbeitern angeboten bei Bedarf mit dem Zug zu reisen. Die Nähe zur Stadtbahn und ein Fahrradabstellplatz sorgen dafür, das Mitarbeiter auch ohne KFZ zur Geschäftsstelle kommen können.
3
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Hier gibt es keine wesentliche Unterschiede oder Engagements.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Das Mentoringsystem hat inzwischen gut Fahrt aufgenommen und es werden Regelmäßig Schulungen und Workshops zur Weiterbildung angeboten, die man im eigenen Ermessen wahrnehmen kann.
Die Unterstützung durch Kollegen (auch außerhalb des entsprechenden Projektes) ist weiterhin (trotz Corona) hervorragend.
4
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- Sehr gute interne/externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Weiterentwicklung ausdrücklich gewünscht
- Kein klassisches Karriereunternehmen mit Leiteraufstieg nach x Jahren, sehr flache Hierarchien
Weiterbildungen werden sehr stark gefördert und finanziell unterstützt oder übernommen. Das gelernte Wissen wird oft an die Kollegen weitergegeben in Form von interne Weiterbildungen und Austausch.
Individuelle Lernpfade und Mentoring spornen zur ständigen Weiterbildung an. Auch hier sind die Möglichkeiten unabhängig von Funktion und Position.
5
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Die Regelungen bezüglich (externen) Fortbildungen, Konferenzen und dergleichen sind großzügig und werden hoffentlich so beibehalten. Das Mentoring und die Lernpfade, die jetzt auf den Weg gebracht werden, erscheinen mir vielversprechend. Mal sehen, wie es hier in einem Jahr aussieht.
Die Auffassung von "Karriere" bei Conciso ist ungewöhnlich und sicherlich nicht für jeden etwas. Für mich ist es einfach ein weiterer Punkt, in dem man selbst gefragt ist und sein Vorankommen selbst verantwortet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

100%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater7 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Berater3 Gehaltsangaben
Ø67.700 €
Scrum Master2 Gehaltsangaben
Ø63.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Conciso
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Conciso
Branchendurchschnitt: Internet
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