55 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Conciso GmbH Bewertungen
Conciso
GmbH
55 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Beratungsunternehmen, das vieles anders macht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Transparenz in der Unternehmensentwicklung und den Zielsetzungen. Der Fokus auf wirtschaftliche Stabilität - gerade in unruhigen Zeiten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Zusammenarbeiten im Office und remote. Der Austausch mit den Kolleg:innen über Projektgrenzen hinaus hilft ungemein.
Work-Life-Balance
Höchstes Vertrauen und Flexibilität - wenn es das Kundenprojekt erlaubt.
Karriere/Weiterbildung
Keine strengen Karrierepfade, man kann sich in Abstimmung mit dem:der Vorgesetzten ausprobieren und orientieren.
Gehalt/Benefits
Marktübliches Gehalt + üblicher Benefits wie bAV
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CSR ist Bestandteil der Denkweise. Natürlich geht immer mehr....
Kollegenzusammenhalt
Bei vielen sehr ausgeprägt. Auch die Freizeit wird teilweise zusammen verbracht. Manche halten sich naturgemäß eher zurück. Jeder Jeck is anders.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden begründet getroffen. Das ist vielleicht nicht immer transparent für jede:n. Man kann sich aber Begründungen vom Leadership-Team einholen.
Kommunikation
Es gibt mit Monthlies, Offsites, offenen Türen, Confluence, div. Informationen via Teams-Kanäle umfangreiche Möglichkeiten sich zu informieren oder Informationen abzuholen.
Gleichberechtigung
Wie üblich in der IT recht männerlastig. Insgesamt aber trotzdem sehr bunt gemischtes Kollegium (Herkunft, Orientierung, ...). Es wird eher sogar darauf geachtet, dass nicht alle im Kollegium weisse mittelalte Männer sind, auch um Ideenvielfalt zu erhalten.
Interessante Aufgaben
Projektbezogen kann es technisch auch mal nicht so interessant sein, dafür lernt man dann oft projektpolitisch viel :-)
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit flachen Strukturen und sehr angenehmen Kollegen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
Als Berater macht man an sich keine Karriere, eher durch das Übernehmen von Aufgaben im Bereich Personal, Sales oder Weiterentwicklung interner Schwerpunkt Themen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist OK, natürlich wünscht man sich immer mehr. Bessere Transparenz, wie höhere Lohnbereiche erreicht werden können wären gut.
Kommunikation
Insgesamt solide, einige Entscheidungen müssen allerdings erfragt werden, um diese genauer erläutert zu bekommen.
Interessante Aufgaben
Fast alle Mitarbeiter sind als Berater tätig und dadurch oft in mehreren oder verschiedenen Projekten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ich bin froh, dass ich hier nicht mehr arbeite.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktionismus, Uneinigkeit in der Führungsebene, Druck, immense Erwartungen, kein strukturiertes Vorgehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Company - Zurecht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Locker, offen, ehrlich. Sehr sympathische Kollegen.
Image
Es gibt viele öffentliche Events und man hat den Eindruck, dass die Firma immer mehr an Image gewinnt.
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Möglichkeiten, sich Weiterzubilden
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein super Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gemischte Altersstruktur, gutes Miteinander.
Kommunikation
Hoher grad an Transparenz.
Interessante Aufgaben
Themen in der IT-Beratung sind natürlich immer ein bisschen abhängig vom Kunden, den man berät, aber man hat fast immer Mitspracherecht.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Conciso Werksstudium
Ex-Werkstudent/inHat bis 2021 im Bereich IT in Dortmund gearbeitet.
Work-Life-Balance
Homeoffice und projektabhängig vereinbarte Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Mentoring, interne und externe Workshops
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie wird hier erfolgreich umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro und freie Laptopwahl. Insgesamt sehr modern.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings sorgen für Klarheit und Information.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann man nur weiterempfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dortmund gearbeitet.
Work-Life-Balance
Keine Büropflicht. Arbeitszeiten sind relativ frei wählbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt ein eher junges Team.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung kommuniziert absolut auf Augenhöhe! Kein "Von-oben-herab"!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Werkstudent bei Conciso
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, Vertrauen in Mitarbeiter ,Gute Kommunikation.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsatmosphäre
prima
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen begegnen sich auf Augenhöhe.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Alle können mit allen sprechen. Die Gespräche und Diskussionen passieren auf Augenhöhe. Echte Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Moderne
Kommunikation
Ganz gut , es findet monatlich eine Conciso-Meeting statt, wobei einen Überblick über alle Projekte und den Stand der Firma vorgestellt werden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super persönliche Entwicklung, tolles Team, tolle Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unendliche Lernmöglichkeiten, sehr hilfsbereite Menschen mit viel Erfahrung in diesem Bereich. Arbeitsstress gibt es in jedem Job, aber bei Conciso machen die Leute keinen unnötigen Stress und sind alle hilfsbereit.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind so entspannt, freundlich und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
die Arbeitszeiten basieren auf Vertrauen. Sie entscheiden also, wann Sie früh am Morgen oder spät in der Nacht arbeiten können. Solange Sie Ihren Verpflichtungen nachkommen, entscheiden Sie, wann Sie arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keinen direkten Vorgesetzer. Jeder, auch das Management, arbeitet in Projekten wie jeder andere auch. Zusammen mit der Erfahrung in diesem Bereich sehen sie, was man braucht und helfen sofort.
Kommunikation
Als IT-Unternehmen arbeiten wir natürlich viel im Home-Office, so dass die Kommunikation manchmal nicht so gut ist wie die Präsenz. Aber die Struktur von Conciso ist sehr aktiv. Wir haben Hackathlons, wir haben Sommerfestivals, wir haben externe Treffen, bei denen wir ermutigt werden, frei zu sprechen. Als agiles Unternehmen sind wir uns bewusst, wie wichtig Kommunikation ist.
Interessante Aufgaben
Ich bin seit 6 Monaten im Unternehmen und habe in dieser kurzen Zeit mehr gelernt als irgendwo sonst.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Vertrauen, Flexibilität und persönliche Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man absolutes Vertrauen und unendlich viel Flexibilität sucht wird man hier mehr als glücklich - mit der Gefahr auf umkoordinierten Aktionismus. Es wird komplett auf Selbstorganisation gesetzt und viel auf kollaborative Zusammenarbeit. Wenn man sich gut anstellt, ist man mit seinem Thema nie alleine und findet junge engagierte Kollegen, die mithelfen und erfahrene Kollegen, die einen beratend unterstützen.
Jede Form von Weiterbildung wird aktiv zeitlich und finanziell unterstützt. Die persönliche Weiterentwicklung kann mit den Mentoren geplant und gestaltet werden. Finanziell gibt es hier kaum ein Limit. Viel mehr wird darauf geguckt, ob nicht sogar eine Erweiterung auf eine Inhouse-Schulung für mehrere Mitarbeiter sinnvoll wäre.
Es gibt praktisch keine Kontrolle über die Arbeitsweise oder Arbeitszeit. Es wird komplett darauf vertraut, dass man im Sinne des Kundenprojekts und des Unternehmens handelt.
Es ist schon erstaunlich, wie einfach man sich die neuste Hardware, Bücher, LinkedIn Learning, Udemy, Konferenzen oder Taxis und Hotels leisten kann. Finanziell gibt es selten Grenzen und es fragt auch niemand nach.
Trotz Remotearbeit, darf jeder einen Firmenwagen haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die agilen Strukturen und die starke Selbstorganisation haben ihre Grenzen bei einer Unternehmensgröße, bei der man sich auch aus der Verantwortung ziehen kann. Wenn alle verantwortlich sind, macht es dann doch keiner und vergräbt sich lieber im Projekt. Der Nutzen für den einzelnen Mitarbeiter sich im Unternehmen einzubringen hält sich in Grenzen. Wenn man nicht der Typ ist, der gerne gestaltet und sich engagiert, wird man einfach in Ruhe gelassen.
Hier würde ich mir systematisches Ansprechen und mehr Ungemütlichkeit wünschen.
Man wird zwar gefördert, aber nicht gefordert. Wir könnten immer mehr Umsatz machen und tolle Projekte an Land ziehen und die Mitarbeiter weiterbilden, aber ohne ein Verbindlichkeit und Engagement nach innen, macht es am Ende keinen Unterschied, wer einem das Geld überweist. Ich wünschte, hier würden klarere Rollen entstehen, die sich verbindlich um ein Thema kümmern und Mitarbeiter in die Pflicht nehmen mitzumachen. Bisher ist es komfortabler, dass alles irgendwie von ein paar Leuten getragen wird, die mitmachen und die anderen die Umsätze in den Projekten generieren. Funktioniert auch, ist aber auf Dauer nicht sehr attraktiv.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn das Thema Gehalt angegangen wird, sodass jeder eine Chance hat einzuschätzen, ob er oder sie im Vergleich zu den Kollegen fair bezahlt wird. Bisher gibt es keine Transparenz, wenn man nicht aktiv bei den Kollegen nachfragen würde, bliebe das ein Geheimnis.
In den persönliche Zielen werden teilweise sinnlose Aktivitäten vereinbart. Hier wünsche ich mir gezieltere Maßnahmen, die den Mitarbeiter in die Verantwortung nehmen, stärker an den Unternehmenszielen zu arbeiten. Ein Blogbeitrag z.B. zu irgendeinem Thema hat ohne Kommunikationsstrategie wenig Wirkung.
Bei manchen Themen gibt es nur schwammige Ideen oder Visionen in den Köpfen der Geschäftsführung. Diese werden aber kaum schriftlich dokumentiert, sodass es schwierig ist, sich richtige Maßnahmen zu überlegen. Aufschreiben und einen konkreter Plan, was wir dieses Jahr dazu vorhaben, wären eine Bereicherung.
Das bestimmte Themen sich lange nicht weiterentwickeln, sollte reflektiert werden, damit sinnvoll gegengesteuert werden kann.
Generell wenig systematische Reflexion der Arbeitsweise und eher reagierend als proaktiv. Hier könnte stärker ins Unternehmen gehorcht werden.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolles Verhältnis und im Großteil engagierte Kollegen
Image
Intern und bei Kunden ein ausgezeichnetes Image. In der Außendarstellung zunehmend bekannter, aber noch ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ohne limit. Sowohl intern in Sessions mit den Kollegen als auch externe. So etwas wie eine Karriere gibt es aber eher weniger wegen der flachen Hierarchie
Gehalt/Benefits
Keine Transparenz über Gehälter, aber Sozialleistungen, Unterstützung bei Kitabeiträgen und immer pünktliche Auszahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bisher keine sichtbaren Bemühungen. Firmenwagen vermehrt elektrisch, aber noch ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt sehr gut, das Engagament könnte jedoch gleichmäßiger verteilt sein
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann man auf einen großen Erfahrungsschatz zurückgreifen, der gerne geteilt wird.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen nachvollziehbar und partizipativ. Ziele grob formuliert bei Nachfragen manchmal aber zu oberflächlich
Arbeitsbedingungen
Hardware und Firmenwagen komplett frei wählbar und sogar Unterstützung beim Einrichten des Home Offices. Sehr moderne Büroräume und ergonomische Arbeitsplätze
Kommunikation
Sehr gute Transparenz über Gewinne, Projektlage und Aktivitäten
Gleichberechtigung
Gefühlt absolute Gleichberechtigung, bei Gehältern jedoch keine Transparenz
Interessante Aufgaben
Volle Freiheit bei der Gestaltung von internen Aufgaben und Berücksichtigung von Interesse bei Kundenprojekten
Work-Life-Balance
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Ein starker Arbeitgeber mit Wachstumschancen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Allgemeines Klima und Zusammenhalt. Regelmäßige globale Onlinetreffen sichern auch in der Pandemie eine gute Stimmung! Ständiger Wille zur internen Selbstverbesserung.
Verbesserungsvorschläge
Interne Prozesse durch mehr Personal, Tools und Fokus stärken.
Interne Möglichkeiten zum anonymen Feedback gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist überdurchschnittlich. Es gibt ein Wir-Gefühl und die Geschäftsführung unterstützt es, Freiräume für Innovation und interne Problemlösung zu schaffen.
Image
Allgemein wird intern gut über die Firma gesprochen. Kritik darf jederzeit geäußert werden, ob diese allerdings auch in Maßnahmen fußt kann man aber kaum nachvollziehen.
Work-Life-Balance
Alles ist im Rahmen der Projektvorgaben möglich, Regelmäßigkeit und Beständigkeit der Arbeitszeiten sind aber wünschenswert. Vieles lässt sich auch in direkter Absprache organisieren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut ausgestaltet und jede Person kann sich nach eigenem Gusto fortbilden. Es gibt interne Workshops und die Möglichkeit an bezahlten Kursen teilzunehmen. Karriereleitern existieren nicht, dafür aber ein Auge auf die individuelle Entwicklung. Neulinge, wie auch alte Hasen können sich einfach austauschen und dazulernen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht gefühlt den marktüblichen Bereichen, ist aber nicht überdurchschnittlich. Eine transparente Strategie im Umgang mit dem Gehalt fehlt. Gehälter werden in Einzelkämpfermanier ausgehandelt. Es herrscht die Regel "Über Gehalt spricht man nicht", was klar der Arbeitgeberin zu Gute kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Waren- oder Dienstleistungsauswahl findet gefühlt rein auf Leistungsparameter hin statt. Nur durch Einzelinitiativen kann ein Umwelt- oder Sozialmehrwert geschaffen werden. Diese Initativen werden aber ermutigt und unterstützt!
Kollegenzusammenhalt
Auch im Kollegium ist über die Corona-Pandemie hinaus ein gutes Klima.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich scheint keine Altersdiskriminierung stattzufinden.
Vorgesetztenverhalten
Aktuell herrscht eine Diskrepanz zwischen interner Führung und externen Kundenansprüchen. Vorgesetzte zerreissen sich zwischen projektbezogener Arbeit und der eigentlichen Führungsarbeit.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment entspricht dem Stand der Technik. Ist das nicht der Fall wird Abhilfe geschaffen. Großraumarbeitsplätze sind qualitativ hochwertig und es besteht die Möglichkeit zur Abschottung, wenn benötigt. Es gibt keine internen Beauftragten für die IT, Probleme müssen selbstverantwortlich gelöst werden.
Kommunikation
Gesamtbetrieblich herrscht eine gute Informationslage. Im persönlichen Bereich werden Kennzahlen und direktes Feedback nur auf Anfrage gegeben bzw. eingeholt.
Gleichberechtigung
Entspricht soweit den gesetzlichen Vorgaben. Eine aktive Diskriminierung findet nicht statt, Frauen sind im Kollegium vertreten, ebenso PoC, vereinzelt queere Personen. Es fehlen Gleichstellungsbeauftragte oder ähnliche Positionen. Die Atmosphäre ist männlich dominiert.
Interessante Aufgaben
Die möglichen Projekte sind vielseitig und bieten für jede Person eine Herausforderung. Wo ein Projekt nicht mehr passt, kann mittelfristig Abhilfe geleistet oder ein Projektwechsel durchgeführt werden. Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden im Projekt wird gut durch die Geschäftsführung vertreten!
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Conciso durchschnittlich mit 4,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 80% der Bewertenden würden Conciso als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Conciso als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.