49 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Conciso GmbH Bewertungen
Conciso
GmbH
Top
Company
2024
kununu Score: 4,7Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Conciso Werksstudium
Ex-Werkstudent/inHat bis 2021 im Bereich IT gearbeitet.
Work-Life-Balance
Homeoffice und projektabhängig vereinbarte Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Mentoring, interne und externe Workshops
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie wird hier erfolgreich umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro und freie Laptopwahl. Insgesamt sehr modern.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings sorgen für Klarheit und Information.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann man nur weiterempfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Work-Life-Balance
Keine Büropflicht. Arbeitszeiten sind relativ frei wählbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt ein eher junges Team.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung kommuniziert absolut auf Augenhöhe! Kein "Von-oben-herab"!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Werkstudent bei Conciso
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, Vertrauen in Mitarbeiter ,Gute Kommunikation.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsatmosphäre
prima
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen begegnen sich auf Augenhöhe.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Alle können mit allen sprechen. Die Gespräche und Diskussionen passieren auf Augenhöhe. Echte Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Moderne
Kommunikation
Ganz gut , es findet monatlich eine Conciso-Meeting statt, wobei einen Überblick über alle Projekte und den Stand der Firma vorgestellt werden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super persönliche Entwicklung, tolles Team, tolle Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unendliche Lernmöglichkeiten, sehr hilfsbereite Menschen mit viel Erfahrung in diesem Bereich. Arbeitsstress gibt es in jedem Job, aber bei Conciso machen die Leute keinen unnötigen Stress und sind alle hilfsbereit.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind so entspannt, freundlich und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
die Arbeitszeiten basieren auf Vertrauen. Sie entscheiden also, wann Sie früh am Morgen oder spät in der Nacht arbeiten können. Solange Sie Ihren Verpflichtungen nachkommen, entscheiden Sie, wann Sie arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keinen direkten Vorgesetzer. Jeder, auch das Management, arbeitet in Projekten wie jeder andere auch. Zusammen mit der Erfahrung in diesem Bereich sehen sie, was man braucht und helfen sofort.
Kommunikation
Als IT-Unternehmen arbeiten wir natürlich viel im Home-Office, so dass die Kommunikation manchmal nicht so gut ist wie die Präsenz. Aber die Struktur von Conciso ist sehr aktiv. Wir haben Hackathlons, wir haben Sommerfestivals, wir haben externe Treffen, bei denen wir ermutigt werden, frei zu sprechen. Als agiles Unternehmen sind wir uns bewusst, wie wichtig Kommunikation ist.
Interessante Aufgaben
Ich bin seit 6 Monaten im Unternehmen und habe in dieser kurzen Zeit mehr gelernt als irgendwo sonst.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Vertrauen, Flexibilität und persönliche Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man absolutes Vertrauen und unendlich viel Flexibilität sucht wird man hier mehr als glücklich - mit der Gefahr auf umkoordinierten Aktionismus. Es wird komplett auf Selbstorganisation gesetzt und viel auf kollaborative Zusammenarbeit. Wenn man sich gut anstellt, ist man mit seinem Thema nie alleine und findet junge engagierte Kollegen, die mithelfen und erfahrene Kollegen, die einen beratend unterstützen.
Jede Form von Weiterbildung wird aktiv zeitlich und finanziell unterstützt. Die persönliche Weiterentwicklung kann mit den Mentoren geplant und gestaltet werden. Finanziell gibt es hier kaum ein Limit. Viel mehr wird darauf geguckt, ob nicht sogar eine Erweiterung auf eine Inhouse-Schulung für mehrere Mitarbeiter sinnvoll wäre.
Es gibt praktisch keine Kontrolle über die Arbeitsweise oder Arbeitszeit. Es wird komplett darauf vertraut, dass man im Sinne des Kundenprojekts und des Unternehmens handelt.
Es ist schon erstaunlich, wie einfach man sich die neuste Hardware, Bücher, LinkedIn Learning, Udemy, Konferenzen oder Taxis und Hotels leisten kann. Finanziell gibt es selten Grenzen und es fragt auch niemand nach.
Trotz Remotearbeit, darf jeder einen Firmenwagen haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die agilen Strukturen und die starke Selbstorganisation haben ihre Grenzen bei einer Unternehmensgröße, bei der man sich auch aus der Verantwortung ziehen kann. Wenn alle verantwortlich sind, macht es dann doch keiner und vergräbt sich lieber im Projekt. Der Nutzen für den einzelnen Mitarbeiter sich im Unternehmen einzubringen hält sich in Grenzen. Wenn man nicht der Typ ist, der gerne gestaltet und sich engagiert, wird man einfach in Ruhe gelassen.
Hier würde ich mir systematisches Ansprechen und mehr Ungemütlichkeit wünschen.
Man wird zwar gefördert, aber nicht gefordert. Wir könnten immer mehr Umsatz machen und tolle Projekte an Land ziehen und die Mitarbeiter weiterbilden, aber ohne ein Verbindlichkeit und Engagement nach innen, macht es am Ende keinen Unterschied, wer einem das Geld überweist. Ich wünschte, hier würden klarere Rollen entstehen, die sich verbindlich um ein Thema kümmern und Mitarbeiter in die Pflicht nehmen mitzumachen. Bisher ist es komfortabler, dass alles irgendwie von ein paar Leuten getragen wird, die mitmachen und die anderen die Umsätze in den Projekten generieren. Funktioniert auch, ist aber auf Dauer nicht sehr attraktiv.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn das Thema Gehalt angegangen wird, sodass jeder eine Chance hat einzuschätzen, ob er oder sie im Vergleich zu den Kollegen fair bezahlt wird. Bisher gibt es keine Transparenz, wenn man nicht aktiv bei den Kollegen nachfragen würde, bliebe das ein Geheimnis.
In den persönliche Zielen werden teilweise sinnlose Aktivitäten vereinbart. Hier wünsche ich mir gezieltere Maßnahmen, die den Mitarbeiter in die Verantwortung nehmen, stärker an den Unternehmenszielen zu arbeiten. Ein Blogbeitrag z.B. zu irgendeinem Thema hat ohne Kommunikationsstrategie wenig Wirkung.
Bei manchen Themen gibt es nur schwammige Ideen oder Visionen in den Köpfen der Geschäftsführung. Diese werden aber kaum schriftlich dokumentiert, sodass es schwierig ist, sich richtige Maßnahmen zu überlegen. Aufschreiben und einen konkreter Plan, was wir dieses Jahr dazu vorhaben, wären eine Bereicherung.
Das bestimmte Themen sich lange nicht weiterentwickeln, sollte reflektiert werden, damit sinnvoll gegengesteuert werden kann.
Generell wenig systematische Reflexion der Arbeitsweise und eher reagierend als proaktiv. Hier könnte stärker ins Unternehmen gehorcht werden.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolles Verhältnis und im Großteil engagierte Kollegen
Image
Intern und bei Kunden ein ausgezeichnetes Image. In der Außendarstellung zunehmend bekannter, aber noch ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ohne limit. Sowohl intern in Sessions mit den Kollegen als auch externe. So etwas wie eine Karriere gibt es aber eher weniger wegen der flachen Hierarchie
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Transparenz über Gehälter, aber Sozialleistungen, Unterstützung bei Kitabeiträgen und immer pünktliche Auszahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bisher keine sichtbaren Bemühungen. Firmenwagen vermehrt elektrisch, aber noch ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt sehr gut, das Engagament könnte jedoch gleichmäßiger verteilt sein
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann man auf einen großen Erfahrungsschatz zurückgreifen, der gerne geteilt wird.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen nachvollziehbar und partizipativ. Ziele grob formuliert bei Nachfragen manchmal aber zu oberflächlich
Arbeitsbedingungen
Hardware und Firmenwagen komplett frei wählbar und sogar Unterstützung beim Einrichten des Home Offices. Sehr moderne Büroräume und ergonomische Arbeitsplätze
Kommunikation
Sehr gute Transparenz über Gewinne, Projektlage und Aktivitäten
Gleichberechtigung
Gefühlt absolute Gleichberechtigung, bei Gehältern jedoch keine Transparenz
Interessante Aufgaben
Volle Freiheit bei der Gestaltung von internen Aufgaben und Berücksichtigung von Interesse bei Kundenprojekten
Work-Life-Balance
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Ein starker Arbeitgeber mit Wachstumschancen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Allgemeines Klima und Zusammenhalt. Regelmäßige globale Onlinetreffen sichern auch in der Pandemie eine gute Stimmung! Ständiger Wille zur internen Selbstverbesserung.
Verbesserungsvorschläge
Interne Prozesse durch mehr Personal, Tools und Fokus stärken.
Interne Möglichkeiten zum anonymen Feedback gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist überdurchschnittlich. Es gibt ein Wir-Gefühl und die Geschäftsführung unterstützt es, Freiräume für Innovation und interne Problemlösung zu schaffen.
Image
Allgemein wird intern gut über die Firma gesprochen. Kritik darf jederzeit geäußert werden, ob diese allerdings auch in Maßnahmen fußt kann man aber kaum nachvollziehen.
Work-Life-Balance
Alles ist im Rahmen der Projektvorgaben möglich, Regelmäßigkeit und Beständigkeit der Arbeitszeiten sind aber wünschenswert. Vieles lässt sich auch in direkter Absprache organisieren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut ausgestaltet und jede Person kann sich nach eigenem Gusto fortbilden. Es gibt interne Workshops und die Möglichkeit an bezahlten Kursen teilzunehmen. Karriereleitern existieren nicht, dafür aber ein Auge auf die individuelle Entwicklung. Neulinge, wie auch alte Hasen können sich einfach austauschen und dazulernen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht gefühlt den marktüblichen Bereichen, ist aber nicht überdurchschnittlich. Eine transparente Strategie im Umgang mit dem Gehalt fehlt. Gehälter werden in Einzelkämpfermanier ausgehandelt. Es herrscht die Regel "Über Gehalt spricht man nicht", was klar der Arbeitgeberin zu Gute kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Waren- oder Dienstleistungsauswahl findet gefühlt rein auf Leistungsparameter hin statt. Nur durch Einzelinitiativen kann ein Umwelt- oder Sozialmehrwert geschaffen werden. Diese Initativen werden aber ermutigt und unterstützt!
Kollegenzusammenhalt
Auch im Kollegium ist über die Corona-Pandemie hinaus ein gutes Klima.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich scheint keine Altersdiskriminierung stattzufinden.
Vorgesetztenverhalten
Aktuell herrscht eine Diskrepanz zwischen interner Führung und externen Kundenansprüchen. Vorgesetzte zerreissen sich zwischen projektbezogener Arbeit und der eigentlichen Führungsarbeit.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment entspricht dem Stand der Technik. Ist das nicht der Fall wird Abhilfe geschaffen. Großraumarbeitsplätze sind qualitativ hochwertig und es besteht die Möglichkeit zur Abschottung, wenn benötigt. Es gibt keine internen Beauftragten für die IT, Probleme müssen selbstverantwortlich gelöst werden.
Kommunikation
Gesamtbetrieblich herrscht eine gute Informationslage. Im persönlichen Bereich werden Kennzahlen und direktes Feedback nur auf Anfrage gegeben bzw. eingeholt.
Gleichberechtigung
Entspricht soweit den gesetzlichen Vorgaben. Eine aktive Diskriminierung findet nicht statt, Frauen sind im Kollegium vertreten, ebenso PoC, vereinzelt queere Personen. Es fehlen Gleichstellungsbeauftragte oder ähnliche Positionen. Die Atmosphäre ist männlich dominiert.
Interessante Aufgaben
Die möglichen Projekte sind vielseitig und bieten für jede Person eine Herausforderung. Wo ein Projekt nicht mehr passt, kann mittelfristig Abhilfe geleistet oder ein Projektwechsel durchgeführt werden. Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden im Projekt wird gut durch die Geschäftsführung vertreten!
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Quo vasisti, Conciso?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Ohne Namen zu nennen, gibt es bei Conciso bestimmte Kollegen, deren Wissen ich wie ein Schwamm aufsauge und bei denen ich mich über jeden Tag freue, an dem ich mit ihnen zusammenarbeiten darf. Es sind diese Kollegen, die für mich das Wesen von Conciso ausmachen!
- In meinen Augen ist Conciso ein Unternehmen mit großem Potenzial, in dem man die Chance hat, wirklich mitzugestalten, wenn man bereit ist, diese zu ergreifen. Ich bin gespannt, wohin die Reise geht, wenn sich das angestrebte Wachstum in der Zukunft einstellen sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Engagement bei Themen abseits der Projekttätigkeit wird zu wenig wertgeschätzt
- Das Leadership-Team wirkt auch in großen Fragen gespalten und bietet nicht genügend Orientierung
- Obwohl die Mitbestimmungsmöglichkeiten immer wieder angepriesen werden, fallen wesentliche Entscheidungen hinter verschlossenen Türen und werden mitunter ohne nachvollziehbaren Entscheidungsfindungsprozess präsentiert
Verbesserungsvorschläge
- Es wäre schön, wenn die Projektzulage wieder eingeführt würde und zwar gerade wegen der Remote-Arbeit
- Ich würde es begrüßen, wenn es wieder (anonyme) Feedback-Kanäle gäbe
- Die Geschäftsführung sollte sich viel stärker aus dem Projektgeschäft zurückziehen und sich mit internen Themen, Prozessen und Mitarbeitern beschäftigen
- Ich würde mir wünschen, dass Kollegen, die sich besonders engagieren (bei Dingen abseits der Projekte) noch mehr die Wertschätzung erfahren, die sie verdienen. Mit solchen Leuten steht und fällt eine Bude wie Conciso.
- Es gibt einen Strauß an Unternehmenszielen, die sich aber im Grunde alle auf "Wachstum" reduzieren lassen. Generell steht Umsatz an erster Stelle. Vielleicht sollte man zumindest mal reflektieren, ob das auf Dauer die gewünschten Folgen haben wird.
- Gerade bei internen Projekten, die teilweise zur Ausbildung von Junioren dienen sollen, begehen wir in eigentlich erschreckendem Maße exakt die gleichen Fehler, die wir unseren Kunden regelmäßig vorwerfen. Das geht gar nicht! In diesem Punkt ist die Geschäftsführung in meinen Augen viel zu leichtfertig und blauäugig und sollte dringend nachbessern.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich bei Conciso gut aufgehoben. Für meine Begriffe ist das Betriebsklima sehr gut, auch wenn es hin und wieder Durchhänger gibt. Ist eben Arbeit! Ich habe selbst keine Hemmungen, Probleme anzusprechen.
Image
Das Standing von Conciso ist in weiten Teilen sicherlich sehr gut bis exzellent. Ich würde mir wünschen, dass man bei der Arbeit mit Partnerunternehmen etwas genauer hinschaut, welche Leute man in Projekten unterbringt. Misserfolge in Projekten werden in meinen Augen etwas zu wenig kritisch beleuchtet. Insbesondere bei internen Projekten würde ich mir wünschen, dass mit dem selben Maß gemessen wird, mit dem wir auch bei unseren Kunden messen. Ich war kurz davor, insbesondere aufgrund dieses Aspekts hier nur drei Sterne zu vergeben, aber für ein so junges und kleines Unternehmen, können sich die Kunden und das Feedback sehen lassen!
Work-Life-Balance
Conciso ist ein Beratungsunternehmen. Hoffentlich ist jedem klar, welche Rahmenbedingungen dadurch gesetzt sind. Im Vergleich kann ich sagen, dass man es hier bezüglich Work-Life-Balance gut trifft, sofern man keine Angst hat, sich seine Freiheiten auch zu nehmen. Soweit möglich, wird auf Kollegen mit Familie Rücksicht genommen und grundsätzlich ist hier jeder selbst in der Pflicht. Die Geschäftsführung geht sicherlich nicht mit dem allerbesten Beispiel voran, aber ich kann beim besten Willen keinen Gruppenzwang oder derlei erkennen. Und weil gefühlt jeder heutzutage danach fragt: ja, Home Office ist möglich, je nach Kunden- und Projektsituation, aber insgesamt sicherlich nicht auf einer Basis von "jede Woche 2 Tage von zuhause".
Karriere/Weiterbildung
Die Regelungen bezüglich (externen) Fortbildungen, Konferenzen und dergleichen sind großzügig und werden hoffentlich so beibehalten. Das Mentoring und die Lernpfade, die jetzt auf den Weg gebracht werden, erscheinen mir vielversprechend.
Die Auffassung von "Karriere" bei Conciso ist ungewöhnlich und sicherlich nicht für jeden etwas. Für mich ist es einfach ein weiterer Punkt, in dem man selbst gefragt ist und sein Vorankommen selbst verantwortet. Inwiefern "alte Hasen" hier Perspektiven sehen, dürfte spannend werden.
Gehalt/Sozialleistungen
YMMV.
Schade und unverständlich, dass die Projektzulage ersatzlos gestrichen wurde, obwohl Nebenkosten in Corona/Remote-Situationen komplett entfallen und die Tagessätze nicht gesunken sind. In anderen Unternehmen werden Mitarbeiter für verantwortungsvolles Arbeiten in Pandemie-Zeiten belohnt bzw. unterstützt.
Immerhin gab es zwei Corona-Prämien.
Gehaltsanpassungen und nicht (unmittelbar) fakturierbare Tage müssen ziemlich hart erkämpft werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe schon deutlich Schlimmeres erlebt, aber Vorbilder sehen wohl auch anders aus. Hier würde deutlich mehr gehen.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen ist der gegenseitige Umgang respektvoll und ehrlich. Um Veränderungen anzustoßen, braucht man Unterstützer.
Insgesamt wird zu wenig reflektiert und aus Fehlern gelernt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bin wiederum selbst nicht betroffen, "langjährige" Kollegen gibt es in dem Sinne wohl höchstens bei den Ex-Itemikern, da Conciso als Unternehmen ja noch nicht lange besteht. Mir sind hier aber keine Probleme bekannt. Es bleibt abzuwarten, wie der Umgang mit ausscheidenden und ausgeschiedenen Kollegen sein wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitgestaltungsmöglichkeiten, die man sich von einem Unternehmen dieser Größe verhofft, sind einigermaßen gegeben. Unterstützung muss man einfordern. Die Zielvereinbarungen sind sehr ambitioniert. Ansonsten bin ich mit dem Führungsverhalten der Geschäftsführung zufrieden. Ich persönlich schätze es, mehr Freiheiten zu haben und nicht regelmäßig zum Rapport antanzen zu müssen. Wer eine Mikroführung braucht, wird diese hier vermutlich eher nicht finden.
Insgesamt ist das Leadership zu sehr in Projekten vergraben.
Arbeitsbedingungen
Das neu gebaute und eingerichtete Büro ist sicherlich ansehnlich, ganz gut gedacht bzw. gemeint und eine deutliche Verbesserung zu den alten Räumlichkeiten. Ausrüstung der Arbeitsplätze ist sehr gut.
Bin persönlich trotzdem kein großer Fan von Open Plan Konzepten. Sobald mehr als eine Person redet, kann man sich nicht mehr konzentrieren. In dem Punkt unterscheidet es sich nicht von allen anderen Großraumbüros, in denen ich bisher gearbeitet habe.
Kommunikation
Die monatlichen Meetings sind gerade in Remote-Zeiten enorm wichtig. Umso bedauerlicher, dass sie fast immer abseits von Zahlen/Daten/Fakten verpuffen. Meist die erste halbe Stunde okay, danach völlig ohne Fokus und Agenda, total zerfasert. Zu viel Frontalbeschallung und zu wenig Interaktion (was natürlich auch an der Belegschaft liegt). Informationsgehalt sehr überschaubar. Es wird kaum hinterfragt oder reflektiert. Diejenigen, die gehaltvolles beizutragen hätten, üben sich in Zurückhaltung. Die anderen sind dafür umso eifriger.
Bezüglich Investitionen und Grundsatzentscheidungen wird man durch das Leadership-Team oft vor vollendete Tatsachen gestellt, mitunter ohne erkennbare Gründe für die Entscheidungsfindung.
Feedback-Kultur ziemlich verkommen.
Gleichberechtigung
Bin selbst nicht betroffen, aber ich kann keine systematische Benachteiligung erkennen. Umgekehrt kann ich auch keine gezielten Bemühungen in diese Richtung erkennen, die über ein Mindestmaß hinausgehen.
Interessante Aufgaben
Gäbe es hier keine interessanten Aufgaben, wäre ich persönlich schnell wieder weg - das kann sich ein Beratungsunternehmen in meinen Augen nicht leisten. Es bleibt abzuwarten, wie es in diesem Punkt aussieht, wenn mal schlechtere wirtschaftliche Zeiten anbrechen, welche freilich aktuell nicht absehbar sind.
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Starkes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Betriebsklima ist super und von vertrauen geprägt. Jeder Kollege wird geschätzt.
Work-Life-Balance
Frei einteilbar
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden sehr stark gefördert
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung begegnet allen auf Augenhöhe und ist bemüht auch Hintergrundinformationen zu allen Entscheidungen/ Aufgaben zu geben
Kommunikation
Durch monatliche Meetings ist man bestens informiert
Interessante Aufgaben
Es gibt ausreichend unterschiedliche Projekte und Möglichkeiten sich einzubringen
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Spannende Projekte und Kommunikation auf Augenhöhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Super neues Büro mit ergonomischen Arbeitsplätzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende Projekte, super Betriebsklima, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten = perfektes Gesamtpaket.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Einzig die aktuelle Remote-Situation schlägt auf die Stimmung. Allerdings gibt es eine Menge Bestrebungen auch hier weiterhin den Austausch und den Zusammenhalt zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Es ist immer jemand Ansprechbar, ob es um fachliche Themen geht oder auch einfach nur Mal, um zuzuhören. Zu vielen Kollegen halte ich darüber hinaus auf privat Kontakt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung, der Managementkreis und die Mentoren sind immer ansprechbar. Die Mentoren setzen gemeinsam mit mir herausfordernde, aber erreichbare Ziele und sorgen auch so dafür, dass ich mich weiterentwickeln kann!
Kommunikation
Transparente Kommunikation auf allen Ebenen und in allen Bereichen.
Interessante Aufgaben
Es gibt genügend spannende, abwechslungsreiche und herausfordernde Projekte. Darüber hinaus kann jeder dabei mitwirken Conciso zu formen und weiterzuentwickeln.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Conciso durchschnittlich mit 4,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Conciso als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Conciso als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.