kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offenheit und Zuverlässigkeit
Die hohen Ziele könnten noch problemloser erreicht werden, wenn die Zeiteinteilung freier wäre.
Ein reales 4/5-Modell (wo gibt es das schon, abgesehen von „auf dem Papier“) könnte hier helfen, kollidiert allerdings etwas mit der Realität.
Freundschaftlicher Umgang unter den Kollegen und auch zu den Geschäftsführern
Es wird das nach außen vertreten, was intern gelebt wird.
Frei einteilbar: Eventuell nötiger Überstundenabbau wird von jedem selbst verantwortet und ist dann auch real möglich!
Gleitzeit ist natürlich vorhanden.
Regelmäßige Weiterbildungsangebote sind vorhanden oder werden gerade geschaffen
BAV in gutem Umfang vorhanden.
Am neuen Stadort mit Ladestationen!
Der erste Hybrid kommt demnächst in die Fahrzeugflotte.
Gute Anzeichen und für vernünftige Vorschläge ist sicherlich immer ein offenes Ohr zu finden.
Jeder hilft jedem
Alle werden gleich behandelt.
Offen, klar, ehrlich und zuverlässig.
Alles, was zugesagt wird, wird auch tatsächlich eingehalten. Es gibt somit keine leeren Versprechungen.
HomeOffice, gut ausgestattete Arbeitsplätze und demnächst im großzügigen Neubau. Es wird regelmäßig gegrillt! ;)
Direkt, offen, wertschätzend
Kurze Wege und flache Hierarchien
Es gibt keine erkennbaren Unterschiede, jeder, vom Gründungskern über die Festangestellten bis hin zum Studenten, wird gehört.
Man kann, darf und soll seine Aufgaben selbst mitgestalten.
Jeder kann sich jederzeit aktiv im Unternehmen einbringen.
Sehr guter Austausch untereinander.
Machen statt nur reden!
Ein respektvoller Umgang miteinander.
Gute Stimmung!
Junges, agiles Unternehmen!
Jeder kann das Unternehmen mitgestalten!
Da die Mehrheit in Kundenprojekten arbeitet, kommt es schon mal vor, dass es schon stressiger wird. Und teilweise vor Ort beim Kunden arbeiten, gehört häufig auch dazu.
Es wird aber auch versucht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen, in dem zusammen mit den Kunden geschaut wird, ob es Möglichkeiten zur Remote-Tätigkeit gibt.
Es existieren Lernpfade.
Regelmäßig finden Schulungen statt.
Jeder kann sich mit Themen befassen, an Meetups teilnehmen oder selber welche organisieren, zu Konferenzen als Teilnehmer oder Redner fahren.
Sofern ich das beurteilen kann, passt das Gehalt.
Aber Steigerungen sind ja immer möglich ...
Firmenwagen sind verhandelbar.
Bahncard und Mietfahrzeug gibt es bei Bedarf.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Einen besonderen Fokus auf Klimaschutz- und Umweltthemen kann ich nicht beobachten.
Allerdings wird den Mitarbeitern angeboten bei Bedarf mit dem Zug zu reisen. Die Nähe zur Stadtbahn und ein Fahrradabstellplatz sorgen dafür, das Mitarbeiter auch ohne KFZ zur Geschäftsstelle kommen können.
Reger Austausch mit den Kollegen.
Regelmäßig werden 2-tägige außerhäusige Konferenzen zum Austausch, Wissenstransfer und Teambildung angeboten.
Dass bei schönem Wetter auf dem Balkon auch schon mal gemeinsam gegrillt wird, es Sommerfeste und Weihnachtsfeiern gibt, sorgt dafür, dass sich die Kollegen gut kennen und austauschen.
Die erfahrenen Mitarbeiter sind hochgeschätzt und werden häufig gefragt.
Und werden als Mentor und Coach für noch unerfahrenere Mitarbeiter eingesetzt.
Es gibt eine sehr flache Hierarchie: Geschäftsleitung und Mitarbeiter. Alle können mit allen sprechen.
Die Gespräche und Diskussionen passieren auf Augenhöhe.
Man wird ermutigt, Themen verantwortlich zu übernehmen und aktiv voranzutreiben.
Entscheidungen werden, sofern es sich anbietet, mit den involvierten Mitarbeitern und teilweise auch mit dem ganzen Unternehmen getroffen.
Hardware (Laptop, Monitor, Smartphone, Headset, ...): super!
Räumlichkeiten: die Geschäftsstelle ist in einem denkmalgeschütztem Gebäude direkt an der vielbefahrensten Bundesstraße Dortmunds (B1), sodass Lärm das Öffnen von Fenstern deutlich einschränkt. Aber für den Herbst 2019 ist der Umzug in ein im Bau befindliches neues Bürogebäude geplant.
In monatlich stattfindenden Terminen werden alle Mitarbeiter über alle wichtigen Zahlen und Dinge informiert.
Durch Chat-Kanäle und E-Mails werden werden alle immer auf dem aktuellen Stand gebracht und jeder kann darauf reagieren und ggf. mitdiskutieren.
Ich kann weder im Umgang noch in der Wertschätzung Benachteiligungen feststellen.
Neben den Tätigkeiten bei den Kunden, werden alle Mitarbeiter ermutigt sich mit Themen zu befassen, an Meetups teilzunehmen oder selber welche zu organisieren, zu Konferenzen als Teilnehmer oder Redner fahren.
Neugründung mit viel "Drive" und einer Menge Möglichkeiten, sich einzubringen
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Weiter so!
Die Atmosphäre ist prima, natürlich auch von den Wachstumsplänen geprägt. Durch die Arbeit in Kundenprojekten zählt häufig natürlich eher die Atmo beim Kunden. Aber da das in der Regel top-rennomierte Unternehmen sind - alles professionell, exzellent und auch cool!
Conciso ist noch unbekannt, aber das ändert sich gerade. Mit besten Referenzen in vielen oberen Etagen unterwegs - das macht Appetit auf mehr!!
Consulting ist ein "Life"-Fresser, aber das wissen alle und entsprechend gibt es Freiräume. Stichworte auch hier: Augenhöhe, Wertschätzung.
Ist im Verhältnis zu größeren Unternehmen mit PE natürlich nicht ganz top. Wenn man sich aber selbst kümmert und seine Themen adressiert, ist alles möglich.
We hire for attitude! Außerdem gibt es Experten mit 30 Jahren Berufserfahrung eben nicht unter 45.
Auf Augenhöhe. Echte Wertschätzung.
Einen Glaskasten in der Innenstadt gibt es halt nicht. Aber alles, was möglich gemacht werden muss, wird möglich gemacht. IT-Infrastruktur usw. natürlich top.
Es gilt eine neue Firma für Software-Experten aufzubauen und mitzugestalten und gleichzeitig tolle Kunden-Projekte meist bei namhaften Großunternehmen zu stemmen!