Conciso 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Transparenz in der Unternehmensentwicklung und den Zielsetzungen. Der Fokus auf wirtschaftliche Stabilität - gerade in unruhigen Zeiten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Zusammenarbeiten im Office und remote. Der Austausch mit den Kolleg:innen über Projektgrenzen hinaus hilft ungemein.

Work-Life-Balance

Höchstes Vertrauen und Flexibilität - wenn es das Kundenprojekt erlaubt.

Karriere/Weiterbildung

Keine strengen Karrierepfade, man kann sich in Abstimmung mit dem:der Vorgesetzten ausprobieren und orientieren.

Gehalt/Benefits

Marktübliches Gehalt + üblicher Benefits wie bAV

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Bei vielen sehr ausgeprägt. Auch die Freizeit wird teilweise zusammen verbracht. Manche halten sich naturgemäß eher zurück. Jeder Jeck is anders.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden begründet getroffen. Das ist vielleicht nicht immer transparent für jede:n. Man kann sich aber Begründungen vom Leadership-Team einholen.

Kommunikation

Es gibt mit Monthlies, Offsites, offenen Türen, Confluence, div. Informationen via Teams-Kanäle umfangreiche Möglichkeiten sich zu informieren oder Informationen abzuholen.

Gleichberechtigung

Wie üblich in der IT recht männerlastig. Insgesamt aber trotzdem sehr bunt gemischtes Kollegium (Herkunft, Orientierung, ...). Es wird eher sogar darauf geachtet, dass nicht alle im Kollegium weisse mittelalte Männer sind, auch um Ideenvielfalt zu erhalten.

Interessante Aufgaben

Projektbezogen kann es technisch auch mal nicht so interessant sein, dafür lernt man dann oft projektpolitisch viel :-)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man absolutes Vertrauen und unendlich viel Flexibilität sucht wird man hier mehr als glücklich - mit der Gefahr auf umkoordinierten Aktionismus. Es wird komplett auf Selbstorganisation gesetzt und viel auf kollaborative Zusammenarbeit. Wenn man sich gut anstellt, ist man mit seinem Thema nie alleine und findet junge engagierte Kollegen, die mithelfen und erfahrene Kollegen, die einen beratend unterstützen.
Jede Form von Weiterbildung wird aktiv zeitlich und finanziell unterstützt. Die persönliche Weiterentwicklung kann mit den Mentoren geplant und gestaltet werden. Finanziell gibt es hier kaum ein Limit. Viel mehr wird darauf geguckt, ob nicht sogar eine Erweiterung auf eine Inhouse-Schulung für mehrere Mitarbeiter sinnvoll wäre.
Es gibt praktisch keine Kontrolle über die Arbeitsweise oder Arbeitszeit. Es wird komplett darauf vertraut, dass man im Sinne des Kundenprojekts und des Unternehmens handelt.
Es ist schon erstaunlich, wie einfach man sich die neuste Hardware, Bücher, LinkedIn Learning, Udemy, Konferenzen oder Taxis und Hotels leisten kann. Finanziell gibt es selten Grenzen und es fragt auch niemand nach.
Trotz Remotearbeit, darf jeder einen Firmenwagen haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die agilen Strukturen und die starke Selbstorganisation haben ihre Grenzen bei einer Unternehmensgröße, bei der man sich auch aus der Verantwortung ziehen kann. Wenn alle verantwortlich sind, macht es dann doch keiner und vergräbt sich lieber im Projekt. Der Nutzen für den einzelnen Mitarbeiter sich im Unternehmen einzubringen hält sich in Grenzen. Wenn man nicht der Typ ist, der gerne gestaltet und sich engagiert, wird man einfach in Ruhe gelassen.
Hier würde ich mir systematisches Ansprechen und mehr Ungemütlichkeit wünschen.

Man wird zwar gefördert, aber nicht gefordert. Wir könnten immer mehr Umsatz machen und tolle Projekte an Land ziehen und die Mitarbeiter weiterbilden, aber ohne ein Verbindlichkeit und Engagement nach innen, macht es am Ende keinen Unterschied, wer einem das Geld überweist. Ich wünschte, hier würden klarere Rollen entstehen, die sich verbindlich um ein Thema kümmern und Mitarbeiter in die Pflicht nehmen mitzumachen. Bisher ist es komfortabler, dass alles irgendwie von ein paar Leuten getragen wird, die mitmachen und die anderen die Umsätze in den Projekten generieren. Funktioniert auch, ist aber auf Dauer nicht sehr attraktiv.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn das Thema Gehalt angegangen wird, sodass jeder eine Chance hat einzuschätzen, ob er oder sie im Vergleich zu den Kollegen fair bezahlt wird. Bisher gibt es keine Transparenz, wenn man nicht aktiv bei den Kollegen nachfragen würde, bliebe das ein Geheimnis.

In den persönliche Zielen werden teilweise sinnlose Aktivitäten vereinbart. Hier wünsche ich mir gezieltere Maßnahmen, die den Mitarbeiter in die Verantwortung nehmen, stärker an den Unternehmenszielen zu arbeiten. Ein Blogbeitrag z.B. zu irgendeinem Thema hat ohne Kommunikationsstrategie wenig Wirkung.

Bei manchen Themen gibt es nur schwammige Ideen oder Visionen in den Köpfen der Geschäftsführung. Diese werden aber kaum schriftlich dokumentiert, sodass es schwierig ist, sich richtige Maßnahmen zu überlegen. Aufschreiben und einen konkreter Plan, was wir dieses Jahr dazu vorhaben, wären eine Bereicherung.
Das bestimmte Themen sich lange nicht weiterentwickeln, sollte reflektiert werden, damit sinnvoll gegengesteuert werden kann.

Generell wenig systematische Reflexion der Arbeitsweise und eher reagierend als proaktiv. Hier könnte stärker ins Unternehmen gehorcht werden.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauensvolles Verhältnis und im Großteil engagierte Kollegen

Image

Intern und bei Kunden ein ausgezeichnetes Image. In der Außendarstellung zunehmend bekannter, aber noch ausbaufähig

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ohne limit. Sowohl intern in Sessions mit den Kollegen als auch externe. So etwas wie eine Karriere gibt es aber eher weniger wegen der flachen Hierarchie

Gehalt/Benefits

Keine Transparenz über Gehälter, aber Sozialleistungen, Unterstützung bei Kitabeiträgen und immer pünktliche Auszahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt sehr gut, das Engagament könnte jedoch gleichmäßiger verteilt sein

Umgang mit älteren Kollegen

Hier kann man auf einen großen Erfahrungsschatz zurückgreifen, der gerne geteilt wird.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen nachvollziehbar und partizipativ. Ziele grob formuliert bei Nachfragen manchmal aber zu oberflächlich

Arbeitsbedingungen

Hardware und Firmenwagen komplett frei wählbar und sogar Unterstützung beim Einrichten des Home Offices. Sehr moderne Büroräume und ergonomische Arbeitsplätze

Kommunikation

Sehr gute Transparenz über Gewinne, Projektlage und Aktivitäten

Gleichberechtigung

Gefühlt absolute Gleichberechtigung, bei Gehältern jedoch keine Transparenz

Interessante Aufgaben

Volle Freiheit bei der Gestaltung von internen Aufgaben und Berücksichtigung von Interesse bei Kundenprojekten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Allgemeines Klima und Zusammenhalt. Regelmäßige globale Onlinetreffen sichern auch in der Pandemie eine gute Stimmung! Ständiger Wille zur internen Selbstverbesserung.

Verbesserungsvorschläge

Interne Prozesse durch mehr Personal, Tools und Fokus stärken.
Interne Möglichkeiten zum anonymen Feedback gestalten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist überdurchschnittlich. Es gibt ein Wir-Gefühl und die Geschäftsführung unterstützt es, Freiräume für Innovation und interne Problemlösung zu schaffen.

Image

Allgemein wird intern gut über die Firma gesprochen. Kritik darf jederzeit geäußert werden, ob diese allerdings auch in Maßnahmen fußt kann man aber kaum nachvollziehen.

Work-Life-Balance

Alles ist im Rahmen der Projektvorgaben möglich, Regelmäßigkeit und Beständigkeit der Arbeitszeiten sind aber wünschenswert. Vieles lässt sich auch in direkter Absprache organisieren.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut ausgestaltet und jede Person kann sich nach eigenem Gusto fortbilden. Es gibt interne Workshops und die Möglichkeit an bezahlten Kursen teilzunehmen. Karriereleitern existieren nicht, dafür aber ein Auge auf die individuelle Entwicklung. Neulinge, wie auch alte Hasen können sich einfach austauschen und dazulernen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht gefühlt den marktüblichen Bereichen, ist aber nicht überdurchschnittlich. Eine transparente Strategie im Umgang mit dem Gehalt fehlt. Gehälter werden in Einzelkämpfermanier ausgehandelt. Es herrscht die Regel "Über Gehalt spricht man nicht", was klar der Arbeitgeberin zu Gute kommt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Auch im Kollegium ist über die Corona-Pandemie hinaus ein gutes Klima.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich scheint keine Altersdiskriminierung stattzufinden.

Vorgesetztenverhalten

Aktuell herrscht eine Diskrepanz zwischen interner Führung und externen Kundenansprüchen. Vorgesetzte zerreissen sich zwischen projektbezogener Arbeit und der eigentlichen Führungsarbeit.

Arbeitsbedingungen

Das Equipment entspricht dem Stand der Technik. Ist das nicht der Fall wird Abhilfe geschaffen. Großraumarbeitsplätze sind qualitativ hochwertig und es besteht die Möglichkeit zur Abschottung, wenn benötigt. Es gibt keine internen Beauftragten für die IT, Probleme müssen selbstverantwortlich gelöst werden.

Kommunikation

Gesamtbetrieblich herrscht eine gute Informationslage. Im persönlichen Bereich werden Kennzahlen und direktes Feedback nur auf Anfrage gegeben bzw. eingeholt.

Gleichberechtigung

Entspricht soweit den gesetzlichen Vorgaben. Eine aktive Diskriminierung findet nicht statt, Frauen sind im Kollegium vertreten, ebenso PoC, vereinzelt queere Personen. Es fehlen Gleichstellungsbeauftragte oder ähnliche Positionen. Die Atmosphäre ist männlich dominiert.

Interessante Aufgaben

Die möglichen Projekte sind vielseitig und bieten für jede Person eine Herausforderung. Wo ein Projekt nicht mehr passt, kann mittelfristig Abhilfe geleistet oder ein Projektwechsel durchgeführt werden. Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden im Projekt wird gut durch die Geschäftsführung vertreten!

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Ohne Namen zu nennen, gibt es bei Conciso bestimmte Kollegen, deren Wissen ich wie ein Schwamm aufsauge und bei denen ich mich über jeden Tag freue, an dem ich mit ihnen zusammenarbeiten darf. Es sind diese Kollegen, die für mich das Wesen von Conciso ausmachen!
- In meinen Augen ist Conciso ein Unternehmen mit großem Potenzial, in dem man die Chance hat, wirklich mitzugestalten, wenn man bereit ist, diese zu ergreifen. Ich bin gespannt, wohin die Reise geht, wenn sich das angestrebte Wachstum in der Zukunft einstellen sollte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Engagement bei Themen abseits der Projekttätigkeit wird zu wenig wertgeschätzt
- Das Leadership-Team wirkt auch in großen Fragen gespalten und bietet nicht genügend Orientierung
- Obwohl die Mitbestimmungsmöglichkeiten immer wieder angepriesen werden, fallen wesentliche Entscheidungen hinter verschlossenen Türen und werden mitunter ohne nachvollziehbaren Entscheidungsfindungsprozess präsentiert

Verbesserungsvorschläge

- Es wäre schön, wenn die Projektzulage wieder eingeführt würde und zwar gerade wegen der Remote-Arbeit
- Ich würde es begrüßen, wenn es wieder (anonyme) Feedback-Kanäle gäbe
- Die Geschäftsführung sollte sich viel stärker aus dem Projektgeschäft zurückziehen und sich mit internen Themen, Prozessen und Mitarbeitern beschäftigen
- Ich würde mir wünschen, dass Kollegen, die sich besonders engagieren (bei Dingen abseits der Projekte) noch mehr die Wertschätzung erfahren, die sie verdienen. Mit solchen Leuten steht und fällt eine Bude wie Conciso.
- Es gibt einen Strauß an Unternehmenszielen, die sich aber im Grunde alle auf "Wachstum" reduzieren lassen. Generell steht Umsatz an erster Stelle. Vielleicht sollte man zumindest mal reflektieren, ob das auf Dauer die gewünschten Folgen haben wird.
- Gerade bei internen Projekten, die teilweise zur Ausbildung von Junioren dienen sollen, begehen wir in eigentlich erschreckendem Maße exakt die gleichen Fehler, die wir unseren Kunden regelmäßig vorwerfen. Das geht gar nicht! In diesem Punkt ist die Geschäftsführung in meinen Augen viel zu leichtfertig und blauäugig und sollte dringend nachbessern.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich bei Conciso gut aufgehoben. Für meine Begriffe ist das Betriebsklima sehr gut, auch wenn es hin und wieder Durchhänger gibt. Ist eben Arbeit! Ich habe selbst keine Hemmungen, Probleme anzusprechen.

Image

Das Standing von Conciso ist in weiten Teilen sicherlich sehr gut bis exzellent. Ich würde mir wünschen, dass man bei der Arbeit mit Partnerunternehmen etwas genauer hinschaut, welche Leute man in Projekten unterbringt. Misserfolge in Projekten werden in meinen Augen etwas zu wenig kritisch beleuchtet. Insbesondere bei internen Projekten würde ich mir wünschen, dass mit dem selben Maß gemessen wird, mit dem wir auch bei unseren Kunden messen. Ich war kurz davor, insbesondere aufgrund dieses Aspekts hier nur drei Sterne zu vergeben, aber für ein so junges und kleines Unternehmen, können sich die Kunden und das Feedback sehen lassen!

Work-Life-Balance

Conciso ist ein Beratungsunternehmen. Hoffentlich ist jedem klar, welche Rahmenbedingungen dadurch gesetzt sind. Im Vergleich kann ich sagen, dass man es hier bezüglich Work-Life-Balance gut trifft, sofern man keine Angst hat, sich seine Freiheiten auch zu nehmen. Soweit möglich, wird auf Kollegen mit Familie Rücksicht genommen und grundsätzlich ist hier jeder selbst in der Pflicht. Die Geschäftsführung geht sicherlich nicht mit dem allerbesten Beispiel voran, aber ich kann beim besten Willen keinen Gruppenzwang oder derlei erkennen. Und weil gefühlt jeder heutzutage danach fragt: ja, Home Office ist möglich, je nach Kunden- und Projektsituation, aber insgesamt sicherlich nicht auf einer Basis von "jede Woche 2 Tage von zuhause".

Karriere/Weiterbildung

Die Regelungen bezüglich (externen) Fortbildungen, Konferenzen und dergleichen sind großzügig und werden hoffentlich so beibehalten. Das Mentoring und die Lernpfade, die jetzt auf den Weg gebracht werden, erscheinen mir vielversprechend.

Die Auffassung von "Karriere" bei Conciso ist ungewöhnlich und sicherlich nicht für jeden etwas. Für mich ist es einfach ein weiterer Punkt, in dem man selbst gefragt ist und sein Vorankommen selbst verantwortet. Inwiefern "alte Hasen" hier Perspektiven sehen, dürfte spannend werden.

Gehalt/Benefits

YMMV.

Schade und unverständlich, dass die Projektzulage ersatzlos gestrichen wurde, obwohl Nebenkosten in Corona/Remote-Situationen komplett entfallen und die Tagessätze nicht gesunken sind. In anderen Unternehmen werden Mitarbeiter für verantwortungsvolles Arbeiten in Pandemie-Zeiten belohnt bzw. unterstützt.

Immerhin gab es zwei Corona-Prämien.

Gehaltsanpassungen und nicht (unmittelbar) fakturierbare Tage müssen ziemlich hart erkämpft werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen ist der gegenseitige Umgang respektvoll und ehrlich. Um Veränderungen anzustoßen, braucht man Unterstützer.

Insgesamt wird zu wenig reflektiert und aus Fehlern gelernt.

Umgang mit älteren Kollegen

Bin wiederum selbst nicht betroffen, "langjährige" Kollegen gibt es in dem Sinne wohl höchstens bei den Ex-Itemikern, da Conciso als Unternehmen ja noch nicht lange besteht. Mir sind hier aber keine Probleme bekannt. Es bleibt abzuwarten, wie der Umgang mit ausscheidenden und ausgeschiedenen Kollegen sein wird.

Vorgesetztenverhalten

Die Mitgestaltungsmöglichkeiten, die man sich von einem Unternehmen dieser Größe verhofft, sind einigermaßen gegeben. Unterstützung muss man einfordern. Die Zielvereinbarungen sind sehr ambitioniert. Ansonsten bin ich mit dem Führungsverhalten der Geschäftsführung zufrieden. Ich persönlich schätze es, mehr Freiheiten zu haben und nicht regelmäßig zum Rapport antanzen zu müssen. Wer eine Mikroführung braucht, wird diese hier vermutlich eher nicht finden.

Insgesamt ist das Leadership zu sehr in Projekten vergraben.

Arbeitsbedingungen

Das neu gebaute und eingerichtete Büro ist sicherlich ansehnlich, ganz gut gedacht bzw. gemeint und eine deutliche Verbesserung zu den alten Räumlichkeiten. Ausrüstung der Arbeitsplätze ist sehr gut.

Bin persönlich trotzdem kein großer Fan von Open Plan Konzepten. Sobald mehr als eine Person redet, kann man sich nicht mehr konzentrieren. In dem Punkt unterscheidet es sich nicht von allen anderen Großraumbüros, in denen ich bisher gearbeitet habe.

Kommunikation

Die monatlichen Meetings sind gerade in Remote-Zeiten enorm wichtig. Umso bedauerlicher, dass sie fast immer abseits von Zahlen/Daten/Fakten verpuffen. Meist die erste halbe Stunde okay, danach völlig ohne Fokus und Agenda, total zerfasert. Zu viel Frontalbeschallung und zu wenig Interaktion (was natürlich auch an der Belegschaft liegt). Informationsgehalt sehr überschaubar. Es wird kaum hinterfragt oder reflektiert. Diejenigen, die gehaltvolles beizutragen hätten, üben sich in Zurückhaltung. Die anderen sind dafür umso eifriger.

Bezüglich Investitionen und Grundsatzentscheidungen wird man durch das Leadership-Team oft vor vollendete Tatsachen gestellt, mitunter ohne erkennbare Gründe für die Entscheidungsfindung.

Feedback-Kultur ziemlich verkommen.

Gleichberechtigung

Bin selbst nicht betroffen, aber ich kann keine systematische Benachteiligung erkennen. Umgekehrt kann ich auch keine gezielten Bemühungen in diese Richtung erkennen, die über ein Mindestmaß hinausgehen.

Interessante Aufgaben

Gäbe es hier keine interessanten Aufgaben, wäre ich persönlich schnell wieder weg - das kann sich ein Beratungsunternehmen in meinen Augen nicht leisten. Es bleibt abzuwarten, wie es in diesem Punkt aussieht, wenn mal schlechtere wirtschaftliche Zeiten anbrechen, welche freilich aktuell nicht absehbar sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jede*r kann aktiv Themen mitgestalten.
Gute Kommunikation.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmer und fairer Umgang

Image

Super Image

Work-Life-Balance

Sehr gute Homeoffice-Möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Jeder kann Lernbausteine besuchen.
Und auch welche vorbereiten und halten.

Gehalt/Benefits

Jobrad, Bahncard und Dienstwagen möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Ob in den Projekten oder beim gemeinsamen Grillen: super!

Vorgesetztenverhalten

Gemeinsames Erarbeiten von Zielen, konstruktive Zusammenarbeit

Arbeitsbedingungen

Moderne, stylische Büroräume
Sehr gute Auswahl der Arbeitsmittel (Laptops, Smartphone, ...)

Kommunikation

Gute und direkte Kommunikation über verschiedene Kanäle (Gespräche, Chat, E-Mail, Videokonferenzen, monatliche firmenweite Treffen)

Interessante Aufgaben

Jede*r kann an verschiedensten Themen mitarbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit und Zuverlässigkeit

Verbesserungsvorschläge

Die hohen Ziele könnten noch problemloser erreicht werden, wenn die Zeiteinteilung freier wäre.
Ein reales 4/5-Modell (wo gibt es das schon, abgesehen von „auf dem Papier“) könnte hier helfen, kollidiert allerdings etwas mit der Realität.

Arbeitsatmosphäre

Freundschaftlicher Umgang unter den Kollegen und auch zu den Geschäftsführern

Image

Es wird das nach außen vertreten, was intern gelebt wird.

Work-Life-Balance

Frei einteilbar: Eventuell nötiger Überstundenabbau wird von jedem selbst verantwortet und ist dann auch real möglich!
Gleitzeit ist natürlich vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Weiterbildungsangebote sind vorhanden oder werden gerade geschaffen

Gehalt/Benefits

BAV in gutem Umfang vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werden gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Offen, klar, ehrlich und zuverlässig.
Alles, was zugesagt wird, wird auch tatsächlich eingehalten. Es gibt somit keine leeren Versprechungen.

Arbeitsbedingungen

HomeOffice, gut ausgestattete Arbeitsplätze und demnächst im großzügigen Neubau. Es wird regelmäßig gegrillt! ;)

Kommunikation

Direkt, offen, wertschätzend
Kurze Wege und flache Hierarchien

Gleichberechtigung

Es gibt keine erkennbaren Unterschiede, jeder, vom Gründungskern über die Festangestellten bis hin zum Studenten, wird gehört.

Interessante Aufgaben

Man kann, darf und soll seine Aufgaben selbst mitgestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder kann sich jederzeit aktiv im Unternehmen einbringen.
Sehr guter Austausch untereinander.
Machen statt nur reden!

Arbeitsatmosphäre

Ein respektvoller Umgang miteinander.

Image

Gute Stimmung!
Junges, agiles Unternehmen!
Jeder kann das Unternehmen mitgestalten!

Work-Life-Balance

Da die Mehrheit in Kundenprojekten arbeitet, kommt es schon mal vor, dass es schon stressiger wird. Und teilweise vor Ort beim Kunden arbeiten, gehört häufig auch dazu.
Es wird aber auch versucht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen, in dem zusammen mit den Kunden geschaut wird, ob es Möglichkeiten zur Remote-Tätigkeit gibt.

Karriere/Weiterbildung

Es existieren Lernpfade.
Regelmäßig finden Schulungen statt.
Jeder kann sich mit Themen befassen, an Meetups teilnehmen oder selber welche organisieren, zu Konferenzen als Teilnehmer oder Redner fahren.

Gehalt/Benefits

Sofern ich das beurteilen kann, passt das Gehalt.
Aber Steigerungen sind ja immer möglich ...
Firmenwagen sind verhandelbar.
Bahncard und Mietfahrzeug gibt es bei Bedarf.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Reger Austausch mit den Kollegen.
Regelmäßig werden 2-tägige außerhäusige Konferenzen zum Austausch, Wissenstransfer und Teambildung angeboten.
Dass bei schönem Wetter auf dem Balkon auch schon mal gemeinsam gegrillt wird, es Sommerfeste und Weihnachtsfeiern gibt, sorgt dafür, dass sich die Kollegen gut kennen und austauschen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die erfahrenen Mitarbeiter sind hochgeschätzt und werden häufig gefragt.
Und werden als Mentor und Coach für noch unerfahrenere Mitarbeiter eingesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt eine sehr flache Hierarchie: Geschäftsleitung und Mitarbeiter. Alle können mit allen sprechen.
Die Gespräche und Diskussionen passieren auf Augenhöhe.
Man wird ermutigt, Themen verantwortlich zu übernehmen und aktiv voranzutreiben.
Entscheidungen werden, sofern es sich anbietet, mit den involvierten Mitarbeitern und teilweise auch mit dem ganzen Unternehmen getroffen.

Arbeitsbedingungen

Hardware (Laptop, Monitor, Smartphone, Headset, ...): super!
Räumlichkeiten: die Geschäftsstelle ist in einem denkmalgeschütztem Gebäude direkt an der vielbefahrensten Bundesstraße Dortmunds (B1), sodass Lärm das Öffnen von Fenstern deutlich einschränkt. Aber für den Herbst 2019 ist der Umzug in ein im Bau befindliches neues Bürogebäude geplant.

Kommunikation

In monatlich stattfindenden Terminen werden alle Mitarbeiter über alle wichtigen Zahlen und Dinge informiert.
Durch Chat-Kanäle und E-Mails werden werden alle immer auf dem aktuellen Stand gebracht und jeder kann darauf reagieren und ggf. mitdiskutieren.

Gleichberechtigung

Ich kann weder im Umgang noch in der Wertschätzung Benachteiligungen feststellen.

Interessante Aufgaben

Neben den Tätigkeiten bei den Kunden, werden alle Mitarbeiter ermutigt sich mit Themen zu befassen, an Meetups teilzunehmen oder selber welche zu organisieren, zu Konferenzen als Teilnehmer oder Redner fahren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation mit der Geschäftsführung ist sehr unkompliziert und auf Augenhöhe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Bewusst nach weiblichen/queeren Mitarbeitern suchen und diese einstellen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die bisher gezeigte Transparenz und die Möglichkeiten der Mitgestaltung innerhalb des Unternehmens. Jede Stimme zählt gleichermaßen, keiner wird auf Grund seiner Position diskriminiert.

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt sollte kein Geheimnis sein. Alle Mitarbeiter sollten ihre Gehälter intern offenlegen, denn dies kann Zufriedenheitssteigernd sein und erleichtert das Einschätzen der eigenen Lage. (Stichwort: Gehalt zu Leistung)

Arbeitsatmosphäre

Entspannt bis geschäftig, je nach Lage, Tag und Laune.
Viele positive Eindrücke.

Image

Jung und strebsam. Ein großartiges Unternehmen in dem man sich gerne einbringt.

Work-Life-Balance

Alles ist Verhandlungssache. Wenn besondere Umstände vorhanden sind, kann mit den Geschäftsführern immer geredet werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Es wird Unterstützung in jeder Form angeboten, die auch genutzt werden muss. Vorschläge aller Art sind möglich und mit guten Begründungen auch umsetzbar!

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen wird niemand denunziert oder schlecht geredet. Man arbeitet gerne gemeinsam an Lösungen.

Vorgesetztenverhalten

Kollegial bis kumpelhaft. Professionell nach außen und strebsam in der Unternehmensführung. Transparenz der Geschäftspolitik ist hier ein besonderes Merkmal!

Arbeitsbedingungen

Für modernes Equipment ist gesorgt, allerdings kann die Ergonomie noch besser sein.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, aber dennoch blieben Informationen auf der Strecke. Eigeninitiative ist wichtig!

Gehalt/Benefits

Hier kann die Transparenz noch gesteigert werden, es wird nach alter Art nicht übers Gehalt gesprochen. Eine Transparenzoffensive wäre hier von Nöten!

Interessante Aufgaben

Es kann manchmal eintönig werden, aber es gibt ausreichend unterschiedliche Projekte und Möglichkeiten sich einzubringen.