Lohn im untersten Niveau des Automobilbau
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es einiges aber dafür reicht der Platz nicht aus und erreicht auch kaum ein offenes Ohr
Arbeitsatmosphäre
Man kommt wohl nur weiter wenn man Vorgesetzten wo rein kriecht
Image
In den Kreisen in welchen solche Wohnmobilkäufer verkehren wohlbekannt-darüber hinaus kaum
Work-Life-Balance
nichts besonderes was erwähnenswert wäre
Karriere/Weiterbildung
Heute was gezeigt soll man es gestern schon können.
Diejenigen die sich einbringen bekommen dafür dann immer mehr Arbeit aufgetragen während andere sich auf der Arbeit wohl eher im Urlaub wähnen
Kollegenzusammenhalt
nur ganz wenige auf die man zählen kann, sonst ist sich jeder selbst der nächste
Umgang mit älteren Kollegen
kein Kommentar
Vorgesetztenverhalten
arrogant, intrigant, selbstbezogen und bei bestimmten Leuten kommt noch Faulheit dazu was diese bewegt die Arbeit auf möglichst viele Köpfe zu verteilen um bloß nicht selbst gefordert zu sein
Arbeitsbedingungen
War am Anfang ganz gut aber je mehr man zeigt was man kann desto mehr wird man mit Arbeit zugedeckt das es dann nicht mehr zu ertragen ist und man sich anderweitig umschaut
Kommunikation
findet kaum statt, wenig Zeit dazu oder auch seitens Vorgesetzten/ Betriebsrat wenig Lust.
Lediglich wenn Versammlungen sind kommen mal Tatsachen auf den Tisch
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich ist im höchsten Grad interessant, leider interessieren sich wirklich wenige an der Marke Concorde oder selbst am Camping als solches.
Innerlich hat jeder 2. schon gekündigt und sucht eigentlich nach einem anderen Job.
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei Concorde Reisemobile GmbH nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Zunächst möchten wir klarstellen, dass wir bei Concorde großen Wert auf eine leistungs- und marktgerechte Vergütung legen. Unsere Vergütungspraxis orientiert sich an aktuellen Marktstandards in der Caravan-Branche. Zudem setzen wir uns mit unserem Mitarbeiterdialog aktiv dafür ein, regelmäßig im Austausch mit unseren Mitarbeitenden zu stehen, um deren Anliegen zu besprechen und Verbesserungen gemeinsam zu erarbeiten.
Eine offene, faire und transparente Unternehmenskultur ist uns ebenso wichtig wie eine gute Zusammenarbeit. Unsere Führungskräfte wurden in den letzten Jahren intensiv hinsichtlich Mitarbeiterführung weiterentwickelt. Ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeitenden ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur, die durch einen aktiven Dialog zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften geprägt ist. Regelmäßige Mitarbeiterinformationen und -versammlungen sind dabei ein zentrales Instrument, um die Kommunikation im Unternehmen zu stärken.
Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten negativ empfunden haben. Ihre Rückmeldung nehmen wir sehr ernst, da ein respektvoller und unterstützender Umgang miteinander zu den Grundwerten unseres Unternehmens gehört.
Abschließend möchten wir betonen, dass Concorde in der Branche für die Qualität unserer Produkte und die Hingabe unserer Mitarbeitenden bekannt ist. Wir werden weiterhin daran arbeiten, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohl und wertgeschätzt fühlen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Michael Schmitt
Geschäftsführer
Concorde Reisemobile GmbH