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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
schnelle Bezahlung pünktlich,
Zahlungen sind pünktlich und mehrmals früher. Das gefällt mir an dem Arbeitgeber und was sie sagen, sie stehen hinter ihrem Wort
Pünktliche Bezahlung, geregelte Arbeitszeiten, Klimatisierung
pünktliche Bezahlung, Arbeitsklima freundschaftlich. Auch zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmer.
Egal ob Putzfrau oder Geschäftsführer. jeder wird mit einem Guten Morgen begrüßt. TOP!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sich die Führung sich nicht wirklich für die Anliegen der Mitarbeiter interessiert. War zu mindestens bei mir der Fall.
Das nur die Schönredner angesehen sind. Eine eigene Meinung ist nicht erwünscht.
Keine sozialräume
Keine Dusche, umkleide…..
Sie werfen Arbeiter, die arbeiten wollen, mit denen in einen Topf, die nicht arbeiten wollen
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Eventuell jährliche Schulungen wovon eigentlich auch immer geredet wurde. Das gewisse Leute mal Ihre richtige Strafe bekommen und nicht die die versuchen alles richtig zu machen.
Arbeitnehmer schätzen. Auch die älteren & die, die schon länger im Betrieb sind.
Die Löhne der langjährigen Mitarbeiter mal erhöhen.
Sollte sich mal mehr um das Arbeitende Volk kümmern
Mehr strukturierte Arbeitsplanung
Bessere Kommunikation unter den vorgesetzten.
das Lagersystem etwas zu verbessern und wenn möglich die Gehälter der Arbeiter etwas zu erhöhen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Concorde Reisemobile ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Arbeit
Die Aufgaben, die uns übertragen werden, haben in den meisten Fällen nichts mit dem zu tun, was wir in der Schule gelernt haben, sondern sind einfach interessant und gut zu lernen und auszuführen.
Aufgaben wären interessant wenn man mal ne richtige Schulung bekommen würde, die eigentlich auch am Anfang versprochen war. Nach 1 Jahr immer noch nix passiert.
kommt natürlich auf den jeweiligen Bereich an, indem man tätig ist. In bestimmten Produktionsabteilung kann es bestimmt schon mal langweilig werden. In meinem bin ich sehr zufrieden und sehe nahezu alles was hier passiert und darf mit eingreifen.
Die Arbeit an sich ist im höchsten Grad interessant, leider interessieren sich wirklich wenige an der Marke Concorde oder selbst am Camping als solches.
Innerlich hat jeder 2. schon gekündigt und sucht eigentlich nach einem anderen Job.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Concorde Reisemobile ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
könnte besser sein, zwischen GF und den Kollegen.
3 Mal ein Thema bei der Leitung angesprochen ohne das sich etwas geändert hat. Außerdem bin ich gegen meinen Willen in eine andere Gruppe gekommen, weil die mich unbedingt wollten.
Gibt es fast nicht
Wird einfach nichts abgesprochen und viele meinen man kann Gedanken lesen und es funktioniert dabei geht alles schief
Könnte besser sein. Ab und an der Grund warum es hakt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Personen die mir etwas beibringen sollten, haben mich jedes mal nur Teile holen lassen und nur das nötigste erklärt. Frag mich was man dabei viel lernen soll. Dann hätte ich es mir gleich selber beibringen können.
wird immer nur versprochen
Jeder hat die Möglichkeit eine Weiterbildung in Gang zu bringen, die ihn selbst nach vorne bringt und einen Mehrwert für das Unternehmen hat.
Wenn man Interesse hat, kann man viel erreichen
Heute was gezeigt soll man es gestern schon können.
Diejenigen die sich einbringen bekommen dafür dann immer mehr Arbeit aufgetragen während andere sich auf der Arbeit wohl eher im Urlaub wähnen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Concorde Reisemobile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Concorde Reisemobile besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Concorde Reisemobile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Concorde Reisemobile als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Concorde Reisemobile
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Concorde Reisemobile
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik