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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Concorde Reisemobile die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Concorde Reisemobile
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Concorde Reisemobile
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    39%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder verkauft jeden um am Ende gut da zu stehen, anstatt mal vor der eigenen Tür zu kehren.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

3 Mal ein Thema bei der Leitung angesprochen ohne das sich etwas geändert hat. Außerdem bin ich gegen meinen Willen in eine andere Gruppe gekommen, weil die mich unbedingt wollten.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher ein gegeneinander arbeiten. außerdem hieß es am Anfang das die Reklamationszettel von jedem selbst ausgefüllt werden, dann sollte ich auf einmal immer von den anderen die Reklamationen ausfüllen. Genauso mit den Autos die in die Halle gefahren werden. Es hieß am Anfang das immer derjenige der das Auto rein fährt auch anstecken muss. Ist fast nie passiert !!! Durfte fast immer ich anstecken. Doppelmoral vom feinsten.Wurde in meiner Gruppe mehrmals beleidigt. Deswegen war ich auch bei der Führung das ich in eine andere Gruppe will, aber wie gesagt. War ja anscheinend nicht wichtig. Als in unserer Gruppe keine Arbeit mehr war, habe ich eine andere Gruppe gefragt ob ich helfen kann. Da wurde ich aus meiner Gruppe angemault wieso ich der anderen Gruppe helfe. Sorry aber bevor ich sinnlos rum stehe helfe ich lieber der anderen Gruppe.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Musste 3 Wochen auf Urlaubsantrag warten. Hab aber alles genehmigt bekommen. Durfte auch mal früher gehen.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War 3 mal bei der Führung und habe gesagt das mir meine Gruppe nicht gefällt, hat ja keinen interessiert. Mir wurde 2 mal die Schuld von jemand anderen aufgezwungen weil sich die gewisse Person die Kundenwünsche nicht merken konnte. Aber ich bin dann der vergessliche .

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben wären interessant wenn man mal ne richtige Schulung bekommen würde, die eigentlich auch am Anfang versprochen war. Nach 1 Jahr immer noch nix passiert.