Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Willkommen bei der Conditorei Coppenrath & Wiese, einem der größten Hersteller für tiefgekühlte Backwaren in Eurpoa. „Wo gibt’s noch Qualität wie diese?“ lautet nicht nur unser Motto, wenn es umunsere Produkte geht. Dieses Bewusstsein zieht sich durch alle Unternehmensbereiche, ist wesentlicher Teil unserer täglichen Arbeit und beginnt schon bei der Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden.
Der Erfolg gibt unserer Philosophie recht. Die Conditorei Coppenrath & Wiese ist heute Marktführer: Zwei von drei Tiefkühlbackwaren, die in Deutschland gekauft werden, stammen aus unserer hochmodernen Produktion.
Wir bringen Menschen zusammen! An der Kuchentafel, am Frühstückstisch, in kleiner oder großer Runde. Mit unseren Torten, Kuchen und Brötchen schenken wir unseren Kunden eine wertvolle Zeit.
Diese Genussmomenten produzieren wir gemeinsam – als ein vielfältiges Team.
Unser Ursprung als Familienunternehmen ist die Grundlage für eine lebendige Unternehmenskultur. Wir fördern die Vielfalt und den Zusammenhalt. Als Arbeitgeber bieten wir Stabilität und Sicherheit. Gemeinsam arbeiten wir stetig an Verbesserungen. Bei uns findet jeder seinen Platz und kann sich mit seinen individuellen Fähigkeiten einbringen. Damit Qualität, Innovationen und Ideen entstehen können, mit denen wir unsere Kunden und Geschäftspartner jeden Tag aufs Neue überzeugen.
Bei Coppenrath & Wiese gibt es zahlreiche Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln und aufzusteigen. Wir erkennen Leistung und Engagement an und fördern talentierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um ihnen die Chance zu geben, sich innerhalb des Unternehmens zu entwickeln und neue Verantwortlichkeiten zu übernehmen. Zur internen Weiterentwicklung und Förderung von Mitarbeitenden haben wir im gewerblichen Bereich eine Lernwerkstatt und für die Angestellten das Talentmanagementprogramm entwickelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Kinderbetreuung
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungWie kein anderes Unternehmen verbinden wir die Kunst des traditionellen-Handwerks mit dem Gespür für relevante Trends und Entwicklungen.
„CoWie“-Kolleginnen und Kollegen pflegen einen lockeren, hilfsbereiten und respektvollen Umgang miteinander. Wir hören zu – auch bei persönlichen Anliegen. Bei uns kann jeder „er/sie selbst“ sein, denn wir schätzen Natürlichkeit, Bodenständigkeit und Humor. Wir mögen Menschen mit Ecken und Kanten, die ihre Ideen und ihre eigene Meinung vertreten, allerdings nicht auf Kosten der Gemeinschaft oder auf dem Rücken anderer.
Wir arbeiten in einem dynamischen und wachsenden Markt stets mit der neuesten Technologie. Unsere Produktionsanlagen werden überwiegend von unseren eigenen Ingenieuren und Technikern entwickelt und konstruiert, um unseren hohen und sehr speziellen Qualitätsansprüchen bei der Herstellung gerecht werden zu können.
Ob Schüler, Student, Berufseinsteiger oder Berufserfahrener: Wir bieten Dir die passenden Einstiegspositionen in ein innovatives und erfolgreiches familiär geprägtes Unternehmen:
Praktika & Abschlussarbeiten
Ob Schülerpraktikum, studentische Praktika oder das Schreiben einer Abschlussarbeit: bei CoWie werden Praktikanten aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden, haben eigene Aufgabenbereiche oder übernehmen erste Verantwortung für eigene Projekte. Unsere erfahrenen sowie hilfsbereiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen alle Schülerinnen und Schüler sowie Studierende kompetent und nehmen sich Zeit für Fragen.
Ausbildung
Für alle die gerne eine Ausbildung absolvieren möchten, bieten wir eine Vielzahl an verschiedenen, spannenden Ausbildungsberufen. Egal ob im Büro als Industriekauffrau, in unserer Produktion als Fachkraft für Lebensmitteltechnik oder hinaus in die weite Welt als Berufskraftfahrer- wir ermöglichen es Dir. Komm in unser Team und starte mit uns gemeinsam deinen Weg ins Berufsleben!
Berufseinsteiger
Für Hochschulabsolventinnen -und absolventen gibt es zwei verschiedene Einstiegsmöglichkeiten: den Direkteinstieg oder ein Traineeprogramm. In beiden Fällen profitierst du von vielfältigen Arbeitgeberleistungen wie z.B. Einarbeitungs- und Patenprogramme sowie individuelle, bedarfsgerechte Fort- und Weiterbildungen.
Berufserfahrene
Für Berufserfahrene bietet CoWie verschiedene Stellen im gewerblich-technischen, im kaufmännischen und im IT-Bereich an.
Hier geht’s zu den offenen Stellenangeboten: https://www.coppenrath-wiese.de/karriere/jobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Conditorei Coppenrath & Wiese KG.
Vor allem die Konstanz, der Wille sich weiter zu entwickeln und die offene Unternehmenskultur. Wer möchte, findet hier einen interessanten, anspruchsvollen und guten Arbeitsplatz. Veränderungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens durch Fortbildungen werden angeboten.
Trotz der Größe des Unternehmens das "familiäre" und kollegiale Verhältnis sowie die Offenheit für Neues
Überwiegend freundliche und nette Kolleginnen und Kollegen
Flexibles arbeiten, nette Kollegen, Abwechslung im Beruf.
- Es gibt einen ausführlichen Einarbeitungsplan, der einem neuen Mitarbeiter die unterschiedlichen Abteilungen und Ansprechpartner näher bringt.
- Die Kollegen sind alle nett und hilfsbereit.
- Es gibt eine sehr gute Kantine. Dort gibt es immer Kuchen und Äpfel umsonst.
- Produktion läuft viel zu schnell, auf die Kosten der Mitarbeiter und der Qualität.
- "Krankengespräche" nach jeder AU, egal ob 1 Tag oder 1 Woche. Einschüchterung der Mitarbeiter, die Angst um ihren Job haben. Fehlt jemand ständig, völlig Okay aber sonst, nutzlos
- Sehr wenig Möglichkeiten für Mütter, außer man will nachts in der Firma putzen.
- Angebotene Sportkurse lohnen sich nur für Büroangestellte, da alle anderen in Schicht arbeiten.
Profitgierig
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
- unterschiedliche Urlaubstage
- Abfeiern von Überstunden
- kein Hansefit
- es gibt kaum Handynetz im gesamten Unternehmen
Sehr schlechtes Kommunikationverhalten. Meiner Einschätzung nach werden aber auch die Vorgesetzten nicht mit den nötigen Informationen versorgt, so dass diese auch ihre Mitarbeiter nicht auf dem Laufenden halten können.
Um Fachkräfte zu bekommen, sollte man vielleicht man ne Schippe drufflegen. Niemand kommt für 26 Urlaubstage, 350E Weihnachtsgeld und nem befristeten Vertrag...
Erstmal, höheren Lohn.
Urlaubs & Weinachtsgeld erhöhen...als 13 & 14.Gehalt
Nicht Leute abziehen von der Linie...mehr Leute an den Linien.
Die Firma sollte sich wieder mehr auf die Mitarbeiter in der Produktion konzentrieren und es wieder zu einer Gemeinschaft machen. Es zählen nur noch Zahlen, auf die Menschen wird keine Rücksicht mehr genommen
- Die Mitarbeiter haben unterschiedlich viele Tage Urlaub. Um anderen Firmen konkurenzfähig zu bleiben sollten alle Mitarbeiter die gleiche Anzahl an Urlaub bekommen. 30 Tage Urlaub sind in den meisten guten Firmen normal. Zusätzlich würde dies die Work-Life-Balance verbessern.
- Man darf nur 4 Tage von den Überstunden abfeiern. Die restlichen Stunden muss man durch "gleiten" abbauen. 4 Tage im Jahr sind sehr wenig. Diese Grenze sollte mindestens hochgesetzt werden, wenn nicht sogar aufgehoben. Auch dies würde die Work-Life-Balance verbessern.
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Homeoffice europaweit
Der am besten bewertete Faktor von Conditorei Coppenrath & Wiese ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
- intern: gut
- extern: das Unternehmen, die Produkte, die Marke insgesamt werden allgemein sehr positiv wahrgenommen -> ich kann mich hervorragend mit C&W als AG identifizieren
Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr stolz auf ihre Arbeit und auf die Marke. Es gibt sehr lange Betriebszugehörigkeiten.
Geht so, viele sind unzufrieden, und grade Fachkräfte wechseln in letzter Zeit häufig deswegen in andere Unternehmen
Im gewerblichen Bereich gibt es noch viel Verbesserungspotential für das Wohl der Mitarbeiter!
Hinter den Kulissen sieht es oft anders aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conditorei Coppenrath & Wiese ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Pünktlich: joar , Abschlag+Gehalt
Sozialleistung: VWL, Betriebsrente
Zahlungen für Sonderqualifikationen wie Ersthelfer, Sicherheitsbeauftragter, Brandschuzhelfer, etc... nö
Differenzierte Lohngruppen nach Quali und Posten: Nö, ein unqualifizierter Maachinenbediener kriegt dasselbe wie ein ausgebildeter Anlagenführer
Mit kleinen Häppchen werden die Mitarbeiter ruhig gestellt. Wir verdienen längst nicht mehr so gut wie früher.
Grundgehalt ist niedrig, es wird dazu geraten, Überstunden und Feiertage mitzunehmen.
Grundgehalt ist eher im unteren Bereich anzusiedeln.
Zu wenig Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
- es gibt Talent-Förderungs-Programme
- auch verantwortungsvolle Stellen werden nach Möglichkeit intern besetzt, was nicht selbstverständlich ist --> als ambitionierter MA hat man insgesamt gute Wachstums- und Entwicklungschancen
Bis zu einem gewissen Grad gibt es Qualifizierungsmöglichkeiten. Es ist möglich, als ungelernte Kraft übepür die *Lernwerkstatt* intern für einen Posten angelern zu werden
Gute Karrierechancen
Vieles geplant, nichts passiert.
Kompetenzen sind zweitrangig
