109 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Trotz der Größe des Unternehmens das "familiäre" und kollegiale Verhältnis sowie die Offenheit für Neues
Homeoffice europaweit
Freundliches, wertschätzendes und offenes Klima
Gute Balance
Zufrieden und pünktlich, Luft nach oben ist (fast) immer
Wird weiterentwickelt
Ehrliches Miteinander
Mischung aus älteren und jüngeren Kollege. Auch ältere Kollegen werden neu eingestellt
Feedback vorhanden und Probleme können angesprochen werden
Sehr gute Kommunikation, viele Meetings mit einzelnen Abteilungen für die notwendigen Informationen
Keine Situation ohne Gleichberechtigung bekannt
Vor allem die Konstanz, der Wille sich weiter zu entwickeln und die offene Unternehmenskultur. Wer möchte, findet hier einen interessanten, anspruchsvollen und guten Arbeitsplatz. Veränderungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens durch Fortbildungen werden angeboten.
Es ist insgesamt ein sehr freundliches, respektvolles und offenes Miteinander.
Work-Life-Balance: ja, aber immer in Absprache mit den Kollegen (siehe Kollegenzusammenhalt)
Bisher habe ich noch keine Kollegen erlebt, die Informationen zurückhalten.
Die offene Unternehmenskultur wird von oben nach unten vorgelebt
Ich bekomme bereitwillig alle Informationen, die ich benötige. Meistens direkt, ohne nachfragen zu müssen.
sowieso
Da ist jeder auch selber gefordert.
Auf einem guten Weg mit Verbesserungenspotential
Arbeitsatmosphäre in Ordnung gewesen
Gute Karrierechancen
Arbeitszeiten waren sehr gut
Ausbildungsvergütung war sehr gut
Die Ausbilder sind sehr nette Leute
Wegen Corona Möglichkeiten eingeschränk gewesen
Aufgaben war gut
Aufgaben war oft die selben
Respekt wird groß geschrieben
Wertschätzung gleich Null. Mitarbeiter sind nur eine Nummer, eine Kosten/Nutzen Rechnung. Firmenidentifikation der Mitarbeiter ist nicht vorhanden, es wird das abgespult was man tun muss. Wenn man in der Pause in der Kantine essen möchte, hat man effektiv 10 Minuten, um sich das Essen reinzuwürgen weil der Laufweg so lang ist. Für die Toilettenpausen braucht man sich eigentlich nicht vom Band zu entfernen, außer man möchte einen Spaziergang machen. Lob gibt es nicht, aber Fehler werden ausführlich unter den Vorgesetzten besprochen und kommuniziert. Nach einem Krankenschein darf man beim Vorgesetzten erscheinen und muss sich erklären.
Nach außen gibt sich die Firma als Top Arbeitgeber. Unter den Kollegen ist aber eigentlich jeden Tag die Unzufriedenheit und ein Jobwechsel Thema. Manche sind zufrieden, aber viele sind auch einfach aufgrund privater Umstände da, weil sie keine Wahl haben.
Nicht vorhanden. Schichtarbeit und dazu noch die sogenannten Pflichtsamstage. Das heißt dann zum Beispiel Freitags noch Nachtschicht bis Samstag um 6 und anschließend Samstag um 18 Uhr wieder anfangen. Zwar kann man in der Planung Samstage blocken an denen man wichtige Termine hat, aber trotzdem kann man das Wochenende an dem man arbeiten muss vergessen.
Kompetenzen sind zweitrangig
Grundgehalt ist niedrig, es wird dazu geraten, Überstunden und Feiertage mitzunehmen.
Es wird in das Investiert, womit die Firma Geld sparen kann.
Unter den gleichgestellten Kollegen ist der Zusammenhalt gut, sobald jemand eine Stufe höher steht muss man extrem aufpassen was man sagt.
Es wird einem sofort klargemacht, das man ein kleines Würstchen ist und eigenes denken unerwünscht ist. Verbesserungsvorschläge werden entweder im Keim erstickt oder abgewürgt sobald der Vorgesetzte davon erfährt. In einem Fall hat dieser den Vorschlag übernommen und die Lorbeeren kassiert. Krankheitstage werden kritisiert oder wenn man mal später kommen muss. aber selber kann man früher gehen/später kommen, Krank feiern oder nicht zu Terminen erscheinen bzw. diese spontan verschieben. Wertschätzung gleich null.
Im Sommer herrscht unglaubliche Hitze, ansonsten okay
Man erfährt nur das, was man zum arbeiten wissen muss, wenn überhaupt.
Eintönige, unbefriedigende Arbeit. Kein Spielraum für eigene Ideen oder Verbesserungen.
Betriebliche Altersvorsorge
- Produktion läuft viel zu schnell, auf die Kosten der Mitarbeiter und der Qualität.
- "Krankengespräche" nach jeder AU, egal ob 1 Tag oder 1 Woche. Einschüchterung der Mitarbeiter, die Angst um ihren Job haben. Fehlt jemand ständig, völlig Okay aber sonst, nutzlos
- Sehr wenig Möglichkeiten für Mütter, außer man will nachts in der Firma putzen.
- Angebotene Sportkurse lohnen sich nur für Büroangestellte, da alle anderen in Schicht arbeiten.
Die Firma sollte sich wieder mehr auf die Mitarbeiter in der Produktion konzentrieren und es wieder zu einer Gemeinschaft machen. Es zählen nur noch Zahlen, auf die Menschen wird keine Rücksicht mehr genommen
Wie sagt man so schön,: Früher war alles besser." Man ist eine Nr. kein Name mehr
Es gibt kaum noch positive Stimmen.
Kennen wir nicht
Möglich
Mit kleinen Häppchen werden die Mitarbeiter ruhig gestellt. Wir verdienen längst nicht mehr so gut wie früher.
Außen Hui, innen Pfui
Bei den "alten" noch sehr stark.
Spielt oft keine Rolle. Hauptsache die Position ist besetzt
Bist du fit, alles gut. Aber wehe du wirst mal Krank...
Sehr laut, im Winter oft sehr kalt, im Sommer warm. Kalte Zugluft die Regel
Es wird wenig auf die Bedürfnisse der Arbeiter gelegt. Außer du sitzt im Büro
Männer werden in vielen Bereichen bevorzugt behandelt.
Wie in jeder Firma gibt es auch hier die faulen Eier. Für andere mitarbeiten, normal
Nichts
Alles
Erstmal, höheren Lohn.
Urlaubs & Weinachtsgeld erhöhen...als 13 & 14.Gehalt
Nicht Leute abziehen von der Linie...mehr Leute an den Linien.
Total negativ
Neuer Management...schlechter Ruf...
Kann mann nicht gut balancieren...fast jeden Tag andere Arbeitszeit
Zu wenig Gehalt
Hochnasig
Um Fachkräfte zu bekommen, sollte man vielleicht man ne Schippe drufflegen. Niemand kommt für 26 Urlaubstage, 350E Weihnachtsgeld und nem befristeten Vertrag...
Die Arbeit mit den Kollegen ist hier nicht das Problem...
Geht so, viele sind unzufrieden, und grade Fachkräfte wechseln in letzter Zeit häufig deswegen in andere Unternehmen
Unterschiedlicher Arbeitsbeginn, 3-Schicht-System, Wochenendarbeit...
Das muss man wollen, für eine eher durchschnittliche Vergütung...
Bis zu einem gewissen Grad gibt es Qualifizierungsmöglichkeiten. Es ist möglich, als ungelernte Kraft übepür die *Lernwerkstatt* intern für einen Posten angelern zu werden
Pünktlich: joar , Abschlag+Gehalt
Sozialleistung: VWL, Betriebsrente
Zahlungen für Sonderqualifikationen wie Ersthelfer, Sicherheitsbeauftragter, Brandschuzhelfer, etc... nö
Differenzierte Lohngruppen nach Quali und Posten: Nö, ein unqualifizierter Maachinenbediener kriegt dasselbe wie ein ausgebildeter Anlagenführer
Da ist Cowie mittlerweile recht stark bei.
Eigene PV-Anlage, energierückgewinnung, etc
Da gibt es solche... und andere... und den Betriebsleiter, der Parkkrallen anlegt und rote Karten verteilt
Je nach Produktionlinie gibt es hier große Unterschiede. Fakt ist aber leider, dass recht wenig dafür getan wird, die Produktion zu erleichtern. Z.B. Übergangstunnel ohne Heizung oder Klima... im Sommer heiß im Winter kalt...
Überall liegt eine gewisse Angst in der Luft. Wenn man auch nur 5 Minuten nichts zu tun hat, wird panisch nach einer Möglichkeit gesucht, beschäftigt auszusehen. Denn wer auch nur 1 Minute nichts zu tun hat ist ein schlechter Mitarbeiter. Niemand bekommt positive Rückmeldungen, nur negative werden ausführlich kommuniziert.
Nach außen hin alles Top, aber unterhält man sich mit den MA lässt der überwiegende Teil kein gutes Haar an der Firma.
Man hat seine festen Arbeitszeiten. Sollte man mal verhindert sein kann auch kurzfristig ein Tag Urlaub genommen werden. Gerne gesehen wird dies jedoch nicht. 26 Tage Urlaub im Jahr, außerdem können 12 Tage Urlaub zusätzlich beantragt werden, die jedoch dann quasi nur geplanter unbezahlter Urlaub sind.
Vieles geplant, nichts passiert.
Grundgehalt ist eher im unteren Bereich anzusiedeln.
Überwiegend gut, es gibt aber auch die schwarzen Schafe die normal mit dir reden und dich 5 Minuten später beim Vorgesetzten stehen um dich in die Pfanne zu hauen.
Mitsprache ist nicht erwünscht, Verbesserungsvorschläge werden wissentlich nicht weitergegeben. Absolut katastrophaler Umgang. Positives Feedback bekommt man nie. Wenn was nicht passt wird man gnadenlos runtergeputzt.
Man ist nicht Top ausgestattet aber man kann damit arbeiten.
Infos zum Betrieb gibt es bei der jährlichen Mitarbeiterversammlung. Das war’s auch. Alles andere läuft über Flurfunk.
- Feedback wird erteilt
- angenehme Fehlerkultur (es dürfen Fehler gemacht werden)
- intern: gut
- extern: das Unternehmen, die Produkte, die Marke insgesamt werden allgemein sehr positiv wahrgenommen -> ich kann mich hervorragend mit C&W als AG identifizieren
- mobiles Arbeiten, sehr umfangreiche Gleitzeitmöglichkeiten und Arbeitszeiterfassung, d.h. es wird ein Stundenkonto geführt mit der Möglichkeit des Freizeitausgleichs -> top! wer das nicht zu schätzen weiß, hat es noch nie anders erlebt :)
- es wird nach Möglichkeit immer Rücksicht auf individuelle/private Termine genommen
- es gibt Talent-Förderungs-Programme
- auch verantwortungsvolle Stellen werden nach Möglichkeit intern besetzt, was nicht selbstverständlich ist --> als ambitionierter MA hat man insgesamt gute Wachstums- und Entwicklungschancen
- mehr geht immer, letztendlich individuell zu betrachten und verhandelbar
- Sozialleistungen absolut fair!
- es wurden und werden weiterhin diverse Projekte initiiert, die zu einer Verbesserung der Umweltbilanz des Unternehmens beitragen sollen
- C&W ist sich seiner sozialen Verantwortung als großer AG bewusst und handelt entsprechend
- sehr kooperativer, hilfsbereiter und sympathischer Umgang untereinander
- bisher ausschließlich positive Erfahrungen in der Zusammenarbeit gemacht
- realistische und angemessene Zielsetzung
- regelmäßiger, guter, transparenter Austausch
- Entscheidungen werden nach Möglichkeit abgestimmt und gemeinsam getroffen
- technische Ausstattung ist super
- bei Bedarf wird Equipment für's mobile Arbeiten bereitgestellt
- elektr. höhenverstellbare Schreibtische sind leider noch nicht vollumfänglich als Standard vorhanden, können aber angefragt werden
- hervorragende Kantine mitsamt der Möglichkeit vergünstigt und vor allem auch gesund und ausgewogen essen zu können
- einziger kleiner Kritikpunkt: die Gestaltung der Büros/Meetingräume usw. ist insgesamt sehr "klassisch/funktional" gehalten und könnte ggf. etwas modernisiert/belebt werden
- es werden regelmäßig Update- und Info-Veranstaltungen angeboten
- es gibt eine gute Mitarbeiter-App
- innerhalb der Abteilung ohnehin enge und gute Abstimmung/guter Informationsfluss
- teilweise, was sicher auch der Größe des UNs geschuldet ist, sind Kommunikations- und Entscheidungswege etwas unübersichtlich
- es könnten weitere Kanäle für die externe Kommunikation bespielt werden wie z.B. LinkedIn, hier könnte das UN noch moderner auftreten
- zahlreich vorhanden, bringt das spannende Umfeld zwangsläufig mit sich
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