Gute Produkte durchschnittlicher Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die Aufgaben führen trotz der Nachteile dazu, dass man sich mit vielen arrangiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammenfassend:
Ungleichbehandlung bei Bezahlung, Förderung oder sonstigen Vorteilen (z.B. Firmenhandy)
Nicht nachvollziehbare Förderungen bzw. vernachlässigendes Verhalten
Arbeitszeitregelungen von außen Hui von innen Naja...
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte insbesondere die Arbeitszeitregelung nochmal überdacht werden. Wenn schon nicht mit dem Gehalt gelockt werden kann, dann sollte zumindest an dieser Stelle Reize geschaffen werden. 26 Tage Urlaub und ein Stundenverfall am Ende des Monats sind nicht unbedingt attraktiv. Des Weiteren sollte das Personalmanagememt unbedingt die Mitarbeitergespräche einfordern. Hier liegt aus persönlicher und Erfahrung von Kollegen einiges im Argen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird durch die Kollegen geprägt. Diese sind bis auf wenige Ausnahmen hilfsbereit, freundlich und an ihrer Arbeit interessiert.
Kommunikation
Die Kommunikation hat leider Nachholbedarf. Viele Dinge laufen nur über der Flurfunk.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar Gleitzeitregelungen, diese werden aber ziemlich stark reglementiert. Zu viele Überstunden werden am Monatsende Ersatzlos gestrichen. Grundsätzlich ist es aber möglich auch mal kurzfristig Urlaub zu bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich i.d.R. einwandfrei. Leider haben viele Vorgesetzte ihre Lieblinge die immer gefördert werden.
Gleichberechtigung
Hier liegt aus meiner Sicht der Größte Nachholbedarf. Die vom Unternehmen eigentlich vorgesehen Mitarbeitergespräche werden oftmals nicht durchgeführt. Ich weiß von Ehemaligen Kollegen die seit 3 Jahren darauf warten. Das Personalmanagem fordert diese leider nicht konsequent ein. Des Weiteren ist es ein offenes Geheimnis das Männer und Frauen unterschiedlich bezahlt werden. Die Vergabe von Firmenhandys ist nicht nachvollziehbar (Kollegen der gleichen Abteilung mit gleichen Aufgaben).Ähnlich verhält es sich bei Beförderungen oder Fördermaßnahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider wie fast überall in der Lebensmittelindustrie nicht so gut.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier wird immer nur ein Teil der Belegschaft gefördert. Bei Beförderungen oder Fördermaßnahmen werden oft immer die selben Personen berücksichtigt.