Toxische Arbeitskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Teamzusammenhalt, aber durch Konflikte mit Einrichtungsleitung weniger Teamzusammenhalt weil Team nicht stabil ist und hohe Mitarbeiterfluktuation aufgrund von Leitung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxische Einrichtungsleitung, übt extreme Kontrolle aus gegenüber Mitarbeitenden, keine Wertschätzung. Kein konstruktives Feedback.
Verbesserungsvorschläge
Reflektieren, welche Ursache die hohe Mitarbeiterfluktuation in der Firma hat. Und wirklich den Mut haben, etwas verändern zu wollen.
Arbeitsatmosphäre
Ist okay.
Image
Gutes Image, setzt sich ein vor allem im Suchtbereich und für unbegleitete Flüchtlinge und benachteiligte Menschen.
Work-Life-Balance
Ist gut
Karriere/Weiterbildung
Unklar.
Gehalt/Benefits
Angelehnt an Tarif, also okay.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist okay
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen dort, also unklar.
Vorgesetztenverhalten
Absolutely toxische Einrichtungsleitung (höhere Leitung ist in Ordnung und verständnisvoll) aber es sollte darauf geachtet dass Einrichtungsleitungen stärker kontrolliert werden und Konsequenzen gezogen werden bei offensichtlich grenzüberschreitendem Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Computer etc sind ausreichend vorhanden. Büros sind ausreichend groß.
Kommunikation
Naja.
Gleichberechtigung
Laut meiner Erfahrung werden Männer mehr geschätzt als Frauen in meiner spezifischen Einrichtung. Frauen müssen mehr leisten um gleiche Wertschätzung zu bekommen.
Interessante Aufgaben
In Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung des Kollegenzusammenhalts, der Work-Life-Balance, Gehalt- und Sozialleitsungen wie auch des Condrobs-Images.
Auffällig ist, dass Du offenbar sehr unzufrieden mit Deiner Einrichtungsleitung warst. Unsere Einrichtungsleitungen haben eine sehr anspruchsvolle Rolle und werden sowohl von den Abteilungsleitungen als auch durch Fort- und Weiterbildungen wie auch durch Intervision und Supervision unterstützt. Trotzdem ist es für uns wichtig, Maßnahmen einzuleiten, sollte es zu Problemen kommen. Leider können aus Deiner Kritik auf dieser Plattform keine konkreten Maßnahmen abgeleitet werden. Hilfreich wäre für uns, wenn Du Dich an mich (kerstin.berchem@condrobs.de) oder an den Betriebsrat wendest, und erläuterst, was konkret Dich zu der sehr drastischen Bewertung des Vorgesetztenverhaltens gebracht hat.
Auch die Fluktuation bei Condrobs liegt insgesamt weit unter dem Branchendurchschnitt, daher lässt sich Deine Aussage nicht für den Verein insgesamt bestätigen. Auch hier wäre es daher interessant, in welchem Setting Du tätig warst, damit wir uns verbessern können.
Vielen Dank