Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Condrobs?

Condrobs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Condrobs schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Condrobs als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Condrobs das Gehalt?

Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Condrobs wahr?

Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Condrobs als eher modern.

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Condrobs
e.V.
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 88 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 88 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Mitarbeiter-Events
65%65
Gesundheits-Maßnahmen
55%55
Flexible Arbeitszeiten
54%54
Betriebliche Altersvorsorge
52%52
Gute Verkehrsanbindung
45%45
Diensthandy
44%44
Internetnutzung
41%41
Betriebsarzt
39%39
Homeoffice
35%35
Coaching
33%33
Mitarbeiter-Beteiligung
22%22
Rabatte
15%15
Barrierefrei
13%13
Kinderbetreuung
13%13
Hund erlaubt
12%12
Parkplatz
9%9
Kantine
6%6
Firmenwagen
5%5
Essenszulage
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Besonders schätze ich die Kombination aus Kreativität und Professionalität. Das Unternehmen steht für Qualität und Relevanz in seiner Branche. Gleichzeitig bietet es die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Der Zusammenhalt und die Expertise vieler Kolleginnen und Kollegen machen die Zusammenarbeit sehr wertvoll.

Februar 2026Bewertung lesen

Guter Teamzusammenhalt, aber durch Konflikte mit Einrichtungsleitung weniger Teamzusammenhalt weil Team nicht stabil ist und hohe Mitarbeiterfluktuation aufgrund von Leitung.

Februar 2026Bewertung lesen

Innovation und Klientelorieentierung

Mai 2026Bewertung lesen

super Eingruppierung im Tarifvertrag

Oktober 2025Bewertung lesen

Chef steht absolut hinter seinem Team, steht für uns ein, eine sehr fehlerfreundliche Kultur, wo man aus seinen Fehlern lernen kann und diese nicht vorgeworfen bekommt!!
er zeigt sehr viel Verständnis und Flexibilität, ist sehr gut erreichbar und hilfsbereit sowie zuvorkommend!!

September 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

In einer internationalen Organisation sind Abstimmungsprozesse teilweise komplex und zeitintensiv. Schnellere Entscheidungswege würden die Effizienz in manchen Bereichen weiter erhöhen.

Februar 2026Bewertung lesen

Toxische Einrichtungsleitung, übt extreme Kontrolle aus gegenüber Mitarbeitenden, keine Wertschätzung. Kein konstruktives Feedback.

Februar 2026Bewertung lesen

Führungsverhalten oft sehr vage..

Oktober 2025Bewertung lesen

Kommunikation

Mai 2025Bewertung lesen

Den streitlustigen BR, der ungefragt Fässer aufmacht.

November 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die internationale Ausrichtung bringt viele Vorteile, führt jedoch teilweise zu längeren Abstimmungswegen. Eine weitere Optimierung von Entscheidungsprozessen und Zuständigkeiten würde die operative Geschwindigkeit unterstützen.

Februar 2026Bewertung lesen

Reflektieren, welche Ursache die hohe Mitarbeiterfluktuation in der Firma hat. Und wirklich den Mut haben, etwas verändern zu wollen.

Februar 2026Bewertung lesen

Klarere Kommunikation über die Anforderungen (z.B. Fallzahlen, was wird Dokumentiert, Abläufe), sowie eine Einarbeitung in das Feld mit einer Person Vorort oder Mitlaufen bei Kollegen in der Schule. Man wird sehr ins kalte Wasser geschubst und es wird erwartet, dass man weiß wie man schwimmt, obwohl eine klare Kommunikation erfolgt ist zuvor, dass Wissen noch teilweise angeeignet werden muss, da ich aus einem anderen Bereich der Sozialarbeit komme.

Mai 2025Bewertung lesen

Konzepte der einzelnen Einrichtungen häufiger an die Realität anpassen. Teils sehr veraltete Inhalte.
Spezielle Anerkennung für Mitarbeitende, die mehr leisten als andere. Persönliches Engagement und Leistung werden nicht gesehen, da alle nach Tarif bezahlt werden. Ein Bonus für besonders engagierte Mitarbeiter*innen wäre sehr motivierend.

Mai 2025Bewertung lesen

- Höhere Zuzahlung zur betrieblichen Altersvorsorge durch den Arbeitgeber (oder direkt arbeitgeberfinanzierte bAV)
- Mehr Geld für leistungsfähige Server/IT führt zu besser genutzter Arbeitszeit

September 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Condrobs ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).

Langweilig wird es hier definitiv nicht. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Gestaltungsspielraum. Wer Ideen einbringt und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Möglichkeit dazu. Kreatives Denken ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur

Februar 2026Bewertung lesen

Mega abwechslungsreich, man weiß morgens nie wie der Tag enden wird. Keinsfalls im Negativen Sinne.

Mai 2025Bewertung lesen

Aufgaben waren sehr interessant und abwechslungsreich - allerdings ist man super überladen und bekommt viel Druck von oben und auch teilweise kein Verständnis wenn man etwas nicht von heut auf morgen erledigt hat.

November 2024Bewertung lesen

Spannende Tätigkeit mit Wirkungsfaktor

August 2024Bewertung lesen

spannendes Arbeitsfeld, die richtige Herausforderung für mich, ich lerne viel udn kann viel umsetzen

September 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Condrobs ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).

Zwischen den einzelnen Akteuren sehr schlecht.

Mai 2025Bewertung lesen

Man bekommt keine richtige Antwort.

November 2023Bewertung lesen

Sehr schlecht

Februar 2024Bewertung lesen

Von oben nach unten. Meetings gibt es reichlich, aber nur im Führungsklüngel offen. Dort wird dann beschlossen was künftig zu befolgen ist.

November 2022Bewertung lesen

Informationen werden bewusst den Mitarbeiterinnen vorenthalten. Man muss sich alles selbst zusammenreimen.

Januar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).

Viele angebote und finanzoelle Förderung

Mai 2026Bewertung lesen

Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert. Mitarbeitende haben Zugang zu unterschiedlichen Lernformaten und digitalen Lernangeboten. Zudem besteht die Möglichkeit, individuelle Fortbildungen wahrzunehmen. Eigeninitiative wird dabei ausdrücklich begrüßt.

Februar 2026Bewertung lesen

10 Fortbildungstage im Jahr, plus interne Akademie!

Mai 2025Bewertung lesen

Bezuschussung von Fort- und Weiterbildung ist möglich. 10 Fortbildungstage im Jahr sind super.

September 2024Bewertung lesen

Zuschüsse zu Fort- und Weiterbildung möglich - 10 Tage Fortbildungstage - Personalentwicklung sollte weiter ausgebaut werden und gezielt durchgeführt werden.

November 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Condrobs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Condrobs schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Condrobs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Condrobs als eher modern.