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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die Kombination aus Kreativität und Professionalität. Das Unternehmen steht für Qualität und Relevanz in seiner Branche. Gleichzeitig bietet es die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Der Zusammenhalt und die Expertise vieler Kolleginnen und Kollegen machen die Zusammenarbeit sehr wertvoll.
Guter Teamzusammenhalt, aber durch Konflikte mit Einrichtungsleitung weniger Teamzusammenhalt weil Team nicht stabil ist und hohe Mitarbeiterfluktuation aufgrund von Leitung.
Innovation und Klientelorieentierung
super Eingruppierung im Tarifvertrag
Chef steht absolut hinter seinem Team, steht für uns ein, eine sehr fehlerfreundliche Kultur, wo man aus seinen Fehlern lernen kann und diese nicht vorgeworfen bekommt!!
er zeigt sehr viel Verständnis und Flexibilität, ist sehr gut erreichbar und hilfsbereit sowie zuvorkommend!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
In einer internationalen Organisation sind Abstimmungsprozesse teilweise komplex und zeitintensiv. Schnellere Entscheidungswege würden die Effizienz in manchen Bereichen weiter erhöhen.
Toxische Einrichtungsleitung, übt extreme Kontrolle aus gegenüber Mitarbeitenden, keine Wertschätzung. Kein konstruktives Feedback.
Führungsverhalten oft sehr vage..
Kommunikation
Den streitlustigen BR, der ungefragt Fässer aufmacht.
Verbesserungsvorschläge
Die internationale Ausrichtung bringt viele Vorteile, führt jedoch teilweise zu längeren Abstimmungswegen. Eine weitere Optimierung von Entscheidungsprozessen und Zuständigkeiten würde die operative Geschwindigkeit unterstützen.
Reflektieren, welche Ursache die hohe Mitarbeiterfluktuation in der Firma hat. Und wirklich den Mut haben, etwas verändern zu wollen.
Klarere Kommunikation über die Anforderungen (z.B. Fallzahlen, was wird Dokumentiert, Abläufe), sowie eine Einarbeitung in das Feld mit einer Person Vorort oder Mitlaufen bei Kollegen in der Schule. Man wird sehr ins kalte Wasser geschubst und es wird erwartet, dass man weiß wie man schwimmt, obwohl eine klare Kommunikation erfolgt ist zuvor, dass Wissen noch teilweise angeeignet werden muss, da ich aus einem anderen Bereich der Sozialarbeit komme.
Konzepte der einzelnen Einrichtungen häufiger an die Realität anpassen. Teils sehr veraltete Inhalte.
Spezielle Anerkennung für Mitarbeitende, die mehr leisten als andere. Persönliches Engagement und Leistung werden nicht gesehen, da alle nach Tarif bezahlt werden. Ein Bonus für besonders engagierte Mitarbeiter*innen wäre sehr motivierend.
- Höhere Zuzahlung zur betrieblichen Altersvorsorge durch den Arbeitgeber (oder direkt arbeitgeberfinanzierte bAV)
- Mehr Geld für leistungsfähige Server/IT führt zu besser genutzter Arbeitszeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Condrobs ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Langweilig wird es hier definitiv nicht. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Gestaltungsspielraum. Wer Ideen einbringt und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Möglichkeit dazu. Kreatives Denken ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur
abwechslungsreich , man kann eigene Ideen und Projekte entwickeln
Mega abwechslungsreich, man weiß morgens nie wie der Tag enden wird. Keinsfalls im Negativen Sinne.
Aufgaben waren sehr interessant und abwechslungsreich - allerdings ist man super überladen und bekommt viel Druck von oben und auch teilweise kein Verständnis wenn man etwas nicht von heut auf morgen erledigt hat.
Spannende Tätigkeit mit Wirkungsfaktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Condrobs ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Zwischen den einzelnen Akteuren sehr schlecht.
Man bekommt keine richtige Antwort.
Sehr schlecht
Von oben nach unten. Meetings gibt es reichlich, aber nur im Führungsklüngel offen. Dort wird dann beschlossen was künftig zu befolgen ist.
Informationen werden bewusst den Mitarbeiterinnen vorenthalten. Man muss sich alles selbst zusammenreimen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Fortbildungsförderung ist super, 10 Tage Weiterbildungsanspruch , fianzielle Förderung von Weiterbildung
Viele angebote und finanzoelle Förderung
Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert. Mitarbeitende haben Zugang zu unterschiedlichen Lernformaten und digitalen Lernangeboten. Zudem besteht die Möglichkeit, individuelle Fortbildungen wahrzunehmen. Eigeninitiative wird dabei ausdrücklich begrüßt.
10 Fortbildungstage im Jahr, plus interne Akademie!
Bezuschussung von Fort- und Weiterbildung ist möglich. 10 Fortbildungstage im Jahr sind super.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Condrobs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Condrobs besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Condrobs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Condrobs als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Condrobs
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Condrobs
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege