Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders schätze ich die Kombination aus Kreativität und Professionalität. Das Unternehmen steht für Qualität und Relevanz in seiner Branche. Gleichzeitig bietet es die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Der Zusammenhalt und die Expertise vieler Kolleginnen und Kollegen machen die Zusammenarbeit sehr wertvoll.
In einer internationalen Organisation sind Abstimmungsprozesse teilweise komplex und zeitintensiv. Schnellere Entscheidungswege würden die Effizienz in manchen Bereichen weiter erhöhen.
Die internationale Ausrichtung bringt viele Vorteile, führt jedoch teilweise zu längeren Abstimmungswegen. Eine weitere Optimierung von Entscheidungsprozessen und Zuständigkeiten würde die operative Geschwindigkeit unterstützen.
Ich arbeite sehr gerne hier und bin stolz, Teil des Unternehmens zu sein. Das Umfeld ist anspruchsvoll und dynamisch, aber genau das macht die Arbeit spannend. Es gibt viele engagierte Menschen mit hoher Expertise, die gemeinsam viel bewegen wollen.
Natürlich ist nicht immer alles einfach – wie in jedem größeren Unternehmen gibt es unterschiedliche Perspektiven und auch Veränderungsphasen. Insgesamt überwiegt für mich jedoch klar das Positive: Professionalität, Leistungsbereitschaft und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Wer Eigeninitiative mitbringt und Veränderungen als Chance sieht, findet hier ein sehr interessantes Arbeitsumfeld.
Das Image ist aus meiner Sicht sehr stark. Unsere Brands und Kampagnen haben eine hohe Strahlkraft und stehen für Kreativität und Exzellenz. Es macht definitiv etwas mit einem, für ein Unternehmen zu arbeiten, das in seinem Bereich so bekannt und prägend ist.
Es wird viel Einsatz erwartet, gleichzeitig bietet das Unternehmen flexible Rahmenbedingungen. Mobile Arbeit und flexible Zeitgestaltung sind etabliert und ermöglichen individuelle Lösungen. Insgesamt hängt die Work-Life-Balance stark vom eigenen Umgang mit Prioritäten ab.
Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert. Mitarbeitende haben Zugang zu unterschiedlichen Lernformaten und digitalen Lernangeboten. Zudem besteht die Möglichkeit, individuelle Fortbildungen wahrzunehmen. Eigeninitiative wird dabei ausdrücklich begrüßt.
Das Gehalt ist aus meiner Sicht angemessen und leistungsorientiert. Entwicklungen werden regelmäßig reflektiert. Die angebotenen Zusatzleistungen entsprechen dem, was man in vergleichbaren Unternehmen erwarten kann.
Es gibt verschiedene Maßnahmen und Impulse, um nachhaltiges Handeln zu fördern. Umwelt- und Sozialthemen werden ernst genommen und sind Teil der Unternehmenskultur.
Die Zusammenarbeit ist geprägt von Professionalität und gegenseitigem Respekt. Unterschiedliche Sichtweisen gehören dazu und werden im Großen und Ganzen konstruktiv eingebunden. Insgesamt herrscht ein kollegiales und faires Miteinander.
Erfahrung und langjährige Zugehörigkeit werden sichtbar wertgeschätzt. Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen mit langer Unternehmenszugehörigkeit, die weiterhin aktiv und engagiert sind. Altersunterschiede spielen im Arbeitsalltag keine negative Rolle.
ich fühle mich von meinen Vorgesetzten ernst genommen und respektvoll geführt. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt, und es besteht Raum für Austausch und Feedback. Natürlich ist Führung immer auch individuell geprägt, insgesamt ist der Umgang jedoch professionell und wertschätzend.
Das Office liegt zentral und ist modern gestaltet. Es gibt helle Arbeitsplätze, Lounge-Bereiche und Möglichkeiten zum Rückzug. Die Umgebung trägt definitiv dazu bei, dass man gerne ins Büro kommt.
lokal gut - global hängt es manchmal etwas
Vielfalt und Gleichberechtigung werden im Unternehmen sichtbar gelebt. Unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen sind selbstverständlich Teil des Arbeitsalltags. Der Umgang miteinander ist respektvoll, und Chancengleichheit wird ernst genommen.
Langweilig wird es hier definitiv nicht. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Gestaltungsspielraum. Wer Ideen einbringt und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Möglichkeit dazu. Kreatives Denken ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur
Liebe Kolleg*in,
herzlichen Dank für Dein sehr positives Feedback an Condrobs als Arbeitgeber. Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich bei Condrobs wohl fühlst und sehr differenziert Rückmeldung zu wichtigen Wohlfühlfaktoren wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Image, Nachhaltigkeit etc. gegeben hast.
Auch danke für Deine Anregungen und Verbesserungsvorschläge - wir nehmen diese gerne an und arbeiten ständig daran, uns noch weiter zu verbessern.
Herzlicher Gruß
Guter Teamzusammenhalt, aber durch Konflikte mit Einrichtungsleitung weniger Teamzusammenhalt weil Team nicht stabil ist und hohe Mitarbeiterfluktuation aufgrund von Leitung.
Toxische Einrichtungsleitung, übt extreme Kontrolle aus gegenüber Mitarbeitenden, keine Wertschätzung. Kein konstruktives Feedback.
Reflektieren, welche Ursache die hohe Mitarbeiterfluktuation in der Firma hat. Und wirklich den Mut haben, etwas verändern zu wollen.
Ist okay.
Gutes Image, setzt sich ein vor allem im Suchtbereich und für unbegleitete Flüchtlinge und benachteiligte Menschen.
Ist gut
Unklar.
Angelehnt an Tarif, also okay.
Kollegenzusammenhalt ist okay
Kaum ältere Kollegen dort, also unklar.
Absolutely toxische Einrichtungsleitung (höhere Leitung ist in Ordnung und verständnisvoll) aber es sollte darauf geachtet dass Einrichtungsleitungen stärker kontrolliert werden und Konsequenzen gezogen werden bei offensichtlich grenzüberschreitendem Verhalten.
Computer etc sind ausreichend vorhanden. Büros sind ausreichend groß.
Naja.
Laut meiner Erfahrung werden Männer mehr geschätzt als Frauen in meiner spezifischen Einrichtung. Frauen müssen mehr leisten um gleiche Wertschätzung zu bekommen.
In Ordnung
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung des Kollegenzusammenhalts, der Work-Life-Balance, Gehalt- und Sozialleitsungen wie auch des Condrobs-Images.
Auffällig ist, dass Du offenbar sehr unzufrieden mit Deiner Einrichtungsleitung warst. Unsere Einrichtungsleitungen haben eine sehr anspruchsvolle Rolle und werden sowohl von den Abteilungsleitungen als auch durch Fort- und Weiterbildungen wie auch durch Intervision und Supervision unterstützt. Trotzdem ist es für uns wichtig, Maßnahmen einzuleiten, sollte es zu Problemen kommen. Leider können aus Deiner Kritik auf dieser Plattform keine konkreten Maßnahmen abgeleitet werden. Hilfreich wäre für uns, wenn Du Dich an mich (kerstin.berchem@condrobs.de) oder an den Betriebsrat wendest, und erläuterst, was konkret Dich zu der sehr drastischen Bewertung des Vorgesetztenverhaltens gebracht hat.
Auch die Fluktuation bei Condrobs liegt insgesamt weit unter dem Branchendurchschnitt, daher lässt sich Deine Aussage nicht für den Verein insgesamt bestätigen. Auch hier wäre es daher interessant, in welchem Setting Du tätig warst, damit wir uns verbessern können.
Vielen Dank
super Eingruppierung im Tarifvertrag
Führungsverhalten oft sehr vage..
Vielen Dank für die Bewertung! Tatsächlich sind wir einer der wenigen Träger, die die diesjährige Tariferhöhung bereits umgesetzt haben - freut uns, dass es aufgefallen ist.
Uns würde interessieren, ob wir Dich bezüglich des Vorgesetztenverhaltens unterstützen können - kontaktiere mich gerne vertraulich unter kerstin.berchem@condrobs.de. Wir arbeiten beständig an der Weiterbildung unserer Führungskräfte, sind aber dankbar für Ideen und Feedbacks. Alternativ kannst Du Dich auch gerne an unseren Betriebsrat wenden.
Herzlicher Gruß
Benefits
Kommunikation
Klarere Kommunikation über die Anforderungen (z.B. Fallzahlen, was wird Dokumentiert, Abläufe), sowie eine Einarbeitung in das Feld mit einer Person Vorort oder Mitlaufen bei Kollegen in der Schule. Man wird sehr ins kalte Wasser geschubst und es wird erwartet, dass man weiß wie man schwimmt, obwohl eine klare Kommunikation erfolgt ist zuvor, dass Wissen noch teilweise angeeignet werden muss, da ich aus einem anderen Bereich der Sozialarbeit komme.
Der Kontakt in der Schule, sowie vereinzelnd zu Teammitglieder war gut.
Vereinzelt vorhanden. Die Möglichkeiten waren eingeschränkt in der Schulsozialarbeit.
Leider hat die Kommunikation gefehlt
Zwischen den einzelnen Akteuren sehr schlecht.
Vielseitig
Teamzusammenhalt, Kinderschutz, Klientelpartizipation, Bezahlung nach Tarif,
Den streitlustigen BR, der ungefragt Fässer aufmacht.
Schnellere Reaktion auf MA Wünsche, dauert manchmal Jahre
Einen Stern Abzug gibt es für den Umgang des Betriebsrates mit der Belegschaft und dem AG. Man hat den Eindruck, es ist ein Machtkampf (narzistischer BR) der auf dem Rücken der MA ausgetragen wird.
Chef steht absolut hinter seinem Team, steht für uns ein, eine sehr fehlerfreundliche Kultur, wo man aus seinen Fehlern lernen kann und diese nicht vorgeworfen bekommt!!
er zeigt sehr viel Verständnis und Flexibilität, ist sehr gut erreichbar und hilfsbereit sowie zuvorkommend!!
teilweise sind einzelne Dinge unklar für die Mitarbeitenden
Etwas mehr Transparenz an manchen Stellen
Das Gehalt
Fehlende Unterstützung, utopische Ratschläge, Lösungen die als gut betrachtet werden
Unglaublich schlechte Dienstplangestaltung, keinerlei Freizeit und Familienleben möglich
Unfähige und andere mobbende Mitarbeiter kündigen
Der/ direkte Vorgesetzte gibt sich sehr viel mühe .. alles darüber ist eine Zumutung
Teams voller Mobbing
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine Bewertung bei Kununu. Wenn die Angabe stimmt, bist Du noch bei uns tätig. Vorwürfe wie Mobbing nehmen wir sehr ernst. Daher bitten wir Dich, schnellstmöglich mit uns in Kontakt zu treten, damit wir gemeinsam prüfen können, ob Deine Vorwürfe zutreffen, oder evtl. andere Gründe für das Verhalten bestehen könnten. Du kannst mich gerne direkt für ein vertrauliches Gespräch kontaktieren. Falls es Dir lieber ist, wende Dich auch gerne direkt an unseren Betriebsrat.
Meine Kontaktdaten sind:
kerstin.berchem@condrobs.de
089-384082-170
Herzlicher Gruß
Kerstin v. Berchem
Kommunikation findet kaum statt. Unfaire Behandlungen
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und diese wertschätzen.
Aufgrund ständiger Beschwerden und Hilferufe, die Mitarbeiter versetzen.
Keinerlei Wertschätzung sobald Dienste ständig übernommen werden
Katastrophe
Sehr schlecht
Aufgrund anderer Mitarbeiter können eigene Qualitäten und gelernte Qualifikation nicht eingesetzt werden
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung der Gehaltsstruktur bei Condrobs sowie unserer umfassenden Sozialleistungen. Andere Merkmale hast Du hingegen negativ bewertet, wie z.B. die Kommunikation und den Kollegenzusammenhalt. Für Deine Offenheit sagen wir danke und versichern Dir, dass wir die Kritik sehr ernst nehmen. Bitte setze Dich mit uns vertrauensvoll in Verbindung, damit wir Deine Kritikpunkte konkret besprechen können und gemeinsam versuchen, Lösungen für Dich zu finden.
Danke und viele Grüße
Kerstin v. Berchem
kerstin.berchem@condrobs.de
Fokus auf den Mitarbeitenden.
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bezahlung im Bereich Hauswirtschaft.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für das tolle Feedback zu Condrobs als Deinem Arbeitgeber. Wir freuen uns sehr, dass Du Deine Aufgaben, den Zusammenhalt im Team, die gelebte Gleichberechtigung, das Vorgesetztenverhalten und die Weiterbildungsmöglichkeiten für Dich als sehr bereichernd und positiv empfindest. Wenn Du möchtest, melde Dich gerne bei uns, um die Punkte Kommunikation und Arbeitsathmospohäre konkret zu besprechen und gemeinsam zu schauen, wie hier noch besser werden können.
Herzlicher Gruß
Kerstin v. Berchem
kerstin.berchem@condrobs.de
Unprofessionelle Arbeitsweise.
Deshalb bin ich weg.
Eine Katastrophe
Unmöglich bis launisch.
Man bekommt keine richtige Antwort.
Langweilig
So verdient kununu Geld.