Angenehmes Arbeitsumfeld, spannende Projekte und viele Möglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit anspruchsvolle Projekte mit mehreren Gesellschaften der conenergy gruppe zu "stemmen".
Super Zusammenhalt der Mitarbeiter, insbesondere vor und nach der E-world.
Offene und ehrliche Mitarbeitergespräche.
Gute Parties nach Team-Erfolgen und spannende Betriebsausflüge.
Unterstützung durch das Management.
Verbesserungsvorschläge
Die Kernarbeitszeiten verkürzen.
Möglichkeiten zum Home Office geben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen. Teilweise familiäre Atmosphäre.
Duz-Kultur über alle Hierarchieebenen bis hin zum Vorstand der Holding.
Work-Life-Balance
Urlaub kann auch schon einmal kurzfristig genommen werden.
Sportliche Aktivitäten werden gefördert (Dusche vorhanden, Fahrräder werden subventioniert etc.)
Das Zeitfenster der Kernarbeitszeiten ist mit sieben Stunden etwas zu lang.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter liegen im leicht unteren Mittelfeld. Indirekter Ausgleich waren für mich die regelmäßigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Gehaltszahlungen waren pünktlich. Es gibt einige Förderprogramme, z.B. für die eigene Mobilität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die conenergy gruppe unterstützt den lokalen Sport, karitative Projekte und führt aktive Maßnahmen zur CO2 Reduzierung. Vorbildlich.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt und über lange Zeit gute Zusammenarbeit.
In den letzten Jahren haben sich jedoch zwei Lager gebildet, was die Zusammenarbeit negativ beeinflusst hat. In meinen letzten Monaten gab es hier jedoch einen Aufwärtstrend.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte werden in Entscheidungen eingebunden.
Führungskräfte erhalten Zielvorgaben, die sie mitgestalten dürfen und auch eigenen Spielraum diese Ziele zu erreichen.
Management-Entscheidung nicht immer klar und wurden vereinzelt revidiert, was für Irritationen sorgte.
Insgesamt gilt: Wer Verantwortung übernimmt und liefert, der kommt weiter.
Arbeitsbedingungen
Computer und Software werden regelmäßig erneuert. Sehr gute Telefonanlage. Ergonomische Stühle. Beleuchtung und Möbel für eine moderne Agentur etwas veraltet.
Kommunikation
Erfolge, Ziele und Visionen werden aus der Holding kommuniziert und koordiniert. Kommunikation innerhalb der Agentur abhängig von Performance und Position der Mitarbeiter: Wer mehr leistet erhält auch mehr Einblick.