Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
BetriebsarztDas Gesamtpaket bestehend aus guter Arbeitsatmosphäre, Weiterentwicklungschancen und guter Work-Life-Balance sowie angemessener Wertschätzung hat mich überzeugt.
nettes Team, von Frauen geführtes Unternehmen
Führungskräfte sind für Verbesserungsvorschläge offen und haben stets mit mir auf Augenhöhe kommuniziert. Generell ist der Zusammenhalt gut. Schwächen werden akzeptiert und stärken gefördert.
Die Work-Life-Balance ist wohl das Hauptargument um hier zu arbeiten.
Das nach außen getragene Image scheint auch recht gut, und kann als Sprungbrett dienen (was aber eher an der con|energy Gruppe liegt als an der agentur alleine).
sehr gutes Miteinander. Man geht gerne zur Arbeit
teilweise unklare Arbeitsaufträge und harte Kritik wenn der Nagel nicht genau auf den Kopf getroffen wird
Das arbeiten kann extrem entmutigend und frustrierend sein.
Es wird viel auf Praktikanten/Azubis/Studenten gesetzt.
nichts. ich fühle mich sehr wohl
Dies betrifft nicht die anderen Bereiche der conenergy sondern ausschließlich die Agentur.
Es gibt eine hohe Kündigungsrate. Besonders MA die von Extern kommen, kapitulieren und gehen wieder wegen der ungeordneten Zustände. Deren Wissen wird nicht eingesetzt oder gewertschätzt. Selbst langjährige MA kündigen. Die Katastrophe an der Spitze lässt alle gehen.
Die Unternehmensführung & Zahlungsmoral ist eine Katastrophe!
Ich bin wirklich begeistert - Verbesserungsvorschläge habe ich daher keine :).
Internes Fitnessstudio
keine. es ist alles super und ich bin zufrieden
Statt zu sparen sollten Fachleute eingesetzt werden. Praktikanten und Auszubildende sollten nicht komplett die Arbeit einer ausgebildeten Vollzeitkraft übernehmen.
Mitarbeiter alle paar Monate in ein anderes Büro umziehen zu lassen, teilweise ohne deren Wissen während sie im Urlaub sind, sollte vermieden werden.
Es schadet nicht, zu wissen, was die Mitarbeiter als Aufgabengebiet haben.
Die Sympathie für einzelne Mitarbeiter sollte nicht den Blick auf die Ergebnisse der gelieferten Arbeit trüben.
Die Mitarbeiter sind demotiviert und gehen.
Die Kernarbeitszeiten verkürzen.
Möglichkeiten zum Home Office geben.
Der am besten bewertete Faktor von con|energy agentur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unser Team ist von der Altersstruktur her sehr divers aufgestellt. Alle arbeiten Hand in Hand und die "älteren" Kollegen unterstützen mit Rat und Tat die "jüngeren" Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von con|energy agentur ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehälter sind ein absoluter Witz. Gerne mal 1/4 - 1/3 unter Durchschnitt.
Werden aber sehr Pünktlich gezahlt.
Das Gehalt für Studenten ist in Ordnung, man kann durchaus mehr verdienen. Die Frage ist nur, ob man dann auch so flexible Arbeitszeiten und nette Kollegen bekommt.
Löhne werden immer (über-)pünktlich gezahlt.
unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In Mitarbeitergesprächen, aber auch zwischendurch, kann man den Arbeitgeber immer wieder auf das Thema Weiterbildung ansprechen und entsprechende Angebote werden besprochen und realisiert. Außerdem schlägt der Arbeitgeber auch selbst immer wieder Weiterbildungsangebote in größerem oder kleinerem Rahmen vor, dazu gehören auch interne Workshops. Je mehr Kompetenzen man erwirbt, desto mehr wird einem auch zugetraut, sodass man immer das Gefühl hat sich weiterzuentwickeln.
mir werden intern Kurse mit Zertifikatsanschluss kostenfrei angeboten. Sie kosten sonst hunderte/ tausende Euro. Weil die conenergy akademie sie anbietet, darf ich kosten frei teilnehmen und mich weiterbilden. Auch ist ein Auftieg innerhalb des Unternehmens möglich und wird gefördert
Weiterbildung wird stets gefördert.
Hat man mal in Aussicht gestellt ...
Ambitionen der MA werden nicht gefördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
