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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gesamtpaket bestehend aus guter Arbeitsatmosphäre, Weiterentwicklungschancen und guter Work-Life-Balance sowie angemessener Wertschätzung hat mich überzeugt.
Führungskräfte sind für Verbesserungsvorschläge offen und haben stets mit mir auf Augenhöhe kommuniziert. Generell ist der Zusammenhalt gut. Schwächen werden akzeptiert und stärken gefördert.
nettes Team, von Frauen geführtes Unternehmen
Die Work-Life-Balance ist wohl das Hauptargument um hier zu arbeiten.
Das nach außen getragene Image scheint auch recht gut, und kann als Sprungbrett dienen (was aber eher an der con|energy Gruppe liegt als an der agentur alleine).
Möglichkeit anspruchsvolle Projekte mit mehreren Gesellschaften der conenergy gruppe zu "stemmen".
Super Zusammenhalt der Mitarbeiter, insbesondere vor und nach der E-world.
Offene und ehrliche Mitarbeitergespräche.
Gute Parties nach Team-Erfolgen und spannende Betriebsausflüge.
Unterstützung durch das Management.
Was Mitarbeitende schlecht finden
teilweise unklare Arbeitsaufträge und harte Kritik wenn der Nagel nicht genau auf den Kopf getroffen wird
Das arbeiten kann extrem entmutigend und frustrierend sein.
Es wird viel auf Praktikanten/Azubis/Studenten gesetzt.
Dies betrifft nicht die anderen Bereiche der conenergy sondern ausschließlich die Agentur.
Es gibt eine hohe Kündigungsrate. Besonders MA die von Extern kommen, kapitulieren und gehen wieder wegen der ungeordneten Zustände. Deren Wissen wird nicht eingesetzt oder gewertschätzt. Selbst langjährige MA kündigen. Die Katastrophe an der Spitze lässt alle gehen.
Die Unternehmensführung & Zahlungsmoral ist eine Katastrophe!
nichts. ich fühle mich sehr wohl
Verbesserungsvorschläge
Ich bin wirklich begeistert - Verbesserungsvorschläge habe ich daher keine :).
Internes Fitnessstudio
Statt zu sparen sollten Fachleute eingesetzt werden. Praktikanten und Auszubildende sollten nicht komplett die Arbeit einer ausgebildeten Vollzeitkraft übernehmen.
Mitarbeiter alle paar Monate in ein anderes Büro umziehen zu lassen, teilweise ohne deren Wissen während sie im Urlaub sind, sollte vermieden werden.
Es schadet nicht, zu wissen, was die Mitarbeiter als Aufgabengebiet haben.
Die Sympathie für einzelne Mitarbeiter sollte nicht den Blick auf die Ergebnisse der gelieferten Arbeit trüben.
Die Mitarbeiter sind demotiviert und gehen.
Die Kernarbeitszeiten verkürzen.
Möglichkeiten zum Home Office geben.
keine. es ist alles super und ich bin zufrieden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von con|energy agentur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unser Team ist von der Altersstruktur her sehr divers aufgestellt. Alle arbeiten Hand in Hand und die "älteren" Kollegen unterstützen mit Rat und Tat die "jüngeren" Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von con|energy agentur ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehälter sind ein absoluter Witz. Gerne mal 1/4 - 1/3 unter Durchschnitt.
Werden aber sehr Pünktlich gezahlt.
Das Gehalt für Studenten ist in Ordnung, man kann durchaus mehr verdienen. Die Frage ist nur, ob man dann auch so flexible Arbeitszeiten und nette Kollegen bekommt.
Löhne werden immer (über-)pünktlich gezahlt.
unterdurchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In Mitarbeitergesprächen, aber auch zwischendurch, kann man den Arbeitgeber immer wieder auf das Thema Weiterbildung ansprechen und entsprechende Angebote werden besprochen und realisiert. Außerdem schlägt der Arbeitgeber auch selbst immer wieder Weiterbildungsangebote in größerem oder kleinerem Rahmen vor, dazu gehören auch interne Workshops. Je mehr Kompetenzen man erwirbt, desto mehr wird einem auch zugetraut, sodass man immer das Gefühl hat sich weiterzuentwickeln.
mir werden intern Kurse mit Zertifikatsanschluss kostenfrei angeboten. Sie kosten sonst hunderte/ tausende Euro. Weil die conenergy akademie sie anbietet, darf ich kosten frei teilnehmen und mich weiterbilden. Auch ist ein Auftieg innerhalb des Unternehmens möglich und wird gefördert
Weiterbildung wird stets gefördert.
Hat man mal in Aussicht gestellt ...
Ambitionen der MA werden nicht gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- con|energy agentur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet con|energy agentur besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei con|energy agentur als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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con|energy agentur
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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