Der Fisch stinkt vom Kopf her
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dies betrifft nicht die anderen Bereiche der conenergy sondern ausschließlich die Agentur.
Es gibt eine hohe Kündigungsrate. Besonders MA die von Extern kommen, kapitulieren und gehen wieder wegen der ungeordneten Zustände. Deren Wissen wird nicht eingesetzt oder gewertschätzt. Selbst langjährige MA kündigen. Die Katastrophe an der Spitze lässt alle gehen.
Verbesserungsvorschläge
Statt zu sparen sollten Fachleute eingesetzt werden. Praktikanten und Auszubildende sollten nicht komplett die Arbeit einer ausgebildeten Vollzeitkraft übernehmen.
Mitarbeiter alle paar Monate in ein anderes Büro umziehen zu lassen, teilweise ohne deren Wissen während sie im Urlaub sind, sollte vermieden werden.
Es schadet nicht, zu wissen, was die Mitarbeiter als Aufgabengebiet haben.
Die Sympathie für einzelne Mitarbeiter sollte nicht den Blick auf die Ergebnisse der gelieferten Arbeit trüben.
Die Mitarbeiter sind demotiviert und gehen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird über die Geschäftsführung der Agentur nichts für die Mitarbeiter getan. Statt dessen werden die Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt, es wird hinter dem Rücken gelästert.
Kommunikation
Durch die GL findet fast keine Kommunikation statt. Diese werden, wenn sie statt finden, sehr geprägt durch die Launen der GL. Während eines Termins private Chats über das Smartphone führen. Dabei den Ma währenddessen vor dem Scheibtisch warten lassen.
Kollegenzusammenhalt
Es sind Fronten entstanden.
Vorgesetztenverhalten
Keine Führung. Launenhaftigkeit. Kein Feingefühl. Keine Struktur. Anweisungen erfolgen nicht, ergreift der MA dann die Initiative, dann wird er dafür wiederum kritisiert. Keine Fähigkeit oder Wille Entscheidungen zu treffen. Eigene Fehler werden nicht eingestanden. Ein immens großes Problem :Man drückt sich vor Entscheidungen, ist unverbindlich und der MA wird dadurch in Stich gelassen. Keine wertschätzende Kommunikation (z. B. Augenrollen). Kein Zuhören.
Karriere/Weiterbildung
Ambitionen der MA werden nicht gefördert.