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Jetzt Profil einrichten26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Er baut Solarmodule
Die Strategie wurde durch das AG headquarter in Hamburg bestimmt und war leider untauglich für den Markt.
Durch schlechtes Management war die Atmosphäre ziemlich vergiftet.
Divide et impera
Inhaltsleere emails zur Selbstabsicherung.
dass der Teamgeist sehr stark ausgeprägt ist.
einigermaßen gute Bezahlung
die Arbeitszeiten
offene Kommunikation, schlanke Hierarchien, Innovation unter erheblichen Kostendruck, gute Atmosphäre der Mitarbeiter untereinander
das Verhältnis Betriebsrat - Geschäftsführung habe ich so noch nicht erlebt
selbständiges Arbeiten und vertrauen
Das Bereiche geschlossen wurden sich Wirtschaftlich aber nicht vermeiden lies.
Viele Freiheiten, guter Teamzusammenhalt. Es fehlt ein wenig an Innovations- und Verbesserungsdrang
Bürogebäude gut mit öffentlichem Nahverkehr erreichbar.
Die "kleinen" Mitarbeiter fühlen sich oft ausgenutzt.
Ordentliche Gehälter auch für die "kleinen" Mitarbeiter.
- Aufstiegschancen innerhalb bieten, nicht ständig von extern besetzen lassen.
Höhere Positionen werden von außerhalb besetzt. Keine Beförderungen aus den eigenen Reihen.
Keine freiwilligen Sozialleistungen, nur die gesetzlich vorgeschriebenen.
Gehalts"erhöhungen" unterhalb der Inflationsrate.
Fast niemand in der Firma verhält sich so, wie es die Produktpalette fordert,
Egoismus steht an erster Stelle.
Heizung und Lüftung sind schlecht.
Alles läuft per E-Mail. Miteinander reden ist höchst selten.
Das Arbeitsgebiet wird als unwichtig und störend empfunden.
- interessante Branche
- reizvolle Aufgabe, in den schwierigen Zeiten für das Unternehmen ins Boot zu kommen und gemeinsamen den Turnaround zu schaffen
- Unternehmenskrise von innen erleben - eine wichtige Erfahrung, wie das Management den Spagatt zwischen den finanziellen und operativen Themen hinkriegen muss
- insgesamt eine erfolgsversprechende Branche, aber viele Hindernisse - interessante Aufgabe, damit fertigzuwerden - und das trotz der Altlasten aus der Vergangenheit
- Ständiger Kampf ums Überleben
- Keine Weiterbildungsprogramme/angebote für Mitarbeiter
- Mangelhafte Entwicklungsperspektiven
- Unsicherheiten im Hinblick auf weitere Entwicklungen im Rahmen des Sanierungskonzeptes (vor allem unbekannte Zusammenstellung der Besitzverhältnisse ab dem Sommer 2011)
- Seminare für Mitarbeiter durchführen
der Zusammenhalt der Mitarbeiter
zu viele Manager, zu wenige Mitarbeiter
Verbesserung der Gestaltungsmöglichkeiten der unteren Führungsebenen
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