23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Enorme Spenden von Schokolade an Krankenhäuser als Unterstützung. Abstandsregelung. Strengere Hygieneregelungen.
Home Office Regelung für Familien mit Kinder und auch so, um die Infektionsgefahr zu minimieren.
Offene Büros, tolle und stets hilfsbereite Kollegen
Sehr gut, wegen der hohen Qualität an Produkten.
Home Office möglich, Zeitausgleich bei Überstunden, kurzfristiger Kurzurlaub möglich, kein Stress wenn man mal zu spät kommt, kein Handyverbot, früher gehen ist kein Problem
Persönliche Entwicklung groß. Kostenlose Schulungen zu fachbezogenen Themen .
Wegen den flachen Hierarchien ist die berufliche Entwicklung (Karrierchancen) eher gering.
Ausbaufähig, aber je nach Abteilung schon gerecht.
Sozialbewusstsein hoch.
Geburtstagsgeschenk von der Geschäftsleitung, Windeltorte bei Geburten, Brot mit Salz beim Umzug, Weihnachtsgeschenk, Ostergeschenk, Adventskalender: alle aufgezählten Punkte gelten für die gesamte Belegschaft
Immer hilfsbereit, lachen kommt nie zu kurz, gemütliche Abende mit den Kollegen, Geschenke und Kuchen zu allen Geburtstagen
Respektvoll. Freundschaftlich. Sind aber überwiegend nur jüngere.
Freundschaftlich, auf gleicher Ebene, sehr verständnisvoll
Führungskräfte nehmen sich immer Zeit, Kollegen helfen bei Fragen und bei kurzfristigen Anfragen.
Innerhalb der Abteilung ja. Zwischen den Abteilungen variiert es.
Nie Langweile! Tolle Kunden und Projekte. interessante Kundenevents und eigene Veranstaltungen
Das Gesamtpaket für einen Lehrling stimmt einfach. Vom modernen Neubau, über ein tolles Team bis hin zu verantwortungsvollem Mitwirken ist alles geboten.
Luft nach oben gibt es im Bereich der Personalentwicklung.
Insgesamt eine sehr gute und freundliche Atmosphäre. Es wird regelmäßig gemeinsam gekocht, zu Weihnachten gebacken oder auch so etwas zusammen unternommen.
Mitlerweile unbefristete Übernahme. Der Einstieg in verantwortungsvolle Aufgaben ist gegeben und wird den Mitarbeitern ermöglicht. Aufgrund der flachen Hierarchien sind Aufstiegschancen zwar immer eine Frage von "Time & Place", es wird aber bspw. die Möglichkeit gegeben bei Veränderungswünschen auch in andere Abteilungen zu wechseln.
Ausbaufähig.
Damals noch in Unternehmerhand. Es gab keine Probleme, aber auch keine bemerkenswerten Initiativen. Mitlerweile wohl deutlich anders.
Offene Türen, flache Hierachien und viel Spaß.
Die Büros und Arbeitsaustattung wurden peu a peu entwickelt und weiter ausgebaut.
Langweile? Fehlanzeige! In allen durchlaufenenen Abteilungen stets abwechslungsreiche und spannende Aufgaben.
Alles in allem wirklich gut - Ausnahmen bestätigen die Regel (wie überall).
Mir gefällt die Arbeit mit qualitativ hochwertigen Produkten.
Die flache Hierarchie. Vom Auszubildenden bis zur Geschäftsführung stehen alle miteinander im Dialog.
Enger Kontakt zu den Kollegen
Hohes Maß an selbstständiger Arbeit
Eigene Ideen können jederzeit eingebracht werden
Offene Büros, keine Türen
Könnte besser sein.
gut
Vermögenswirksame Leistung
Betriebliche Altersvorsorge
Wöchentlicher Obstkorb
Solaranlage
Produkte mit großem nachhaltigen Engagement
Lokale Lieferanten
Arbeitsplätze für die komplette Wertschöpfung am Standort
Ausbildungsbetrieb
In vielen Bereichen arbeiten die Teams sehr gut zusammen. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Alter spielt keine Rolle. Leistung und Erfahrung sind entscheidend.
Flache Hierarchie, gutes Miteinander
Moderner Neubau mit guten Arbeitsbedingungen
Gespräche auf Augenhöhe
Regelmäßige Besprechungen
Vorgesetzte stehen für Gespräche jederzeit zur Verfügung
Gleichberechtigung ist für mich selbstverständlich. So gehe ich mit meinen Kollegen um und so werde ich selbst behandelt. In meiner Gegenwart wird Gleichberechtigung zu 100% gelebt.
Viele spannende Projekte
Immer wieder neue Herausforderungen, im positiven Sinne.
Ein guter Arbeitgeber mit viel Gestaltungsfreiraum des eigenen Aufgaben Gebietes
Nicht viel...die positiven Aspekte überwiegen.
- traditionelles Familienunternehmen, man ist sehr nah an den Chef/ Inhaber
- hoher Gestaltungsspielraum des eigenen Aufgabengebietes, viele Freiheiten
Der Mitarbeiterzusammenhalt und der Umgang untereinander ist super, ein paar Ausnahmen gibt es natürlich, aber wo gibt es die nicht?
Im gesamten Unternehmen von der Produktion bis zur Verwaltung sind alle Kollegen freundlich und kollegial. Wenn man Hilfe benötigte und nett gefragt hat, konnte man immer mit Unterstützung rechnen.
- Eigene Ideen einbringen in seiner Arbeit
- Inhalte der Arbeit gestalten,
- breites Arbeitsspektrum,
- hohe Selbständigkeit und Verantwortung
Eine sehr gute und abwechslungsreiche Ausbilung. Den Azubis wird sehr viel Vertrauen und somit auch Verantwortung bei der Erfüllung der Aufgaben gegeben. Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut und der Spaß bei der Arbeit bleibt nicht aus.
Angenehm
VWL und BAV sind möglich, es gibt für Azubis Tankgutscheine (für gute Noten), MA erhalten auch Tankgutscheine im Rahnmen eines Prämiensystems, Obstkörbe und Jobräder.
Eigene PV-Anlage auf dem Dach / Die Verpackung meißt aus umweltfreundlichen Materialien
Sehr gut in den Teams, im ganzen Betrieb noch verbesserungsbedürftig
Fair
In den einzelnen Teams sehr gut, zwischen den einzelnen Bereichen ist noch Luft nach oben
Sehr viele interessante Projekte und Aufgaben
Mindestlohn
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Von oben herab. Neuer Geschäftsführer bereitet Unruhe. Teilt man die Meinung mit der Geschäftsführung nicht wird man entlassen.
Der vorige Arbeitgeber erscheint einem gleich viel besser.
Wie wäre es mit Anti-Sexismus-Lehrgängen für die alten Herren? Oder eine Empathie-Schulung.
Stress, Stress, Stress und alles auf dem Rücken der Arbeiter. Lob und Anerkennung gibt es nicht, alle außer der Führung sind unfähig. Die Stimmung im Team leidet extrem unter der cholerischen Führung.
Unflexibler Schichtdienst.
Die Alten bemühen sich, dass die jungen schnell kündigen.
Durch die sexistischen Kommentare und die Empathielosigkeit halten zumindest die ArbeiterInnen zusammen.
Die älteren Kollegen sind diejenigen, die die jüngeren schlecht behandeln.
Desinteressiert, von oben herab, emparhielos.
Wer mal Lust auf eine schöne Sehnenscheidenentzündung und hämische Kommentare vom Vorgesetzten hat, ist hier genau richtig
Von oben herab, meckernd, erniedrigend und sexistisch. Wenn Kommunikation stattfindet dann ist sie negativ. Findet sie nicht statt, ist es die Schuld der Arbeiter.
Ich sage es in aller Deutlichkeit: Frauen sind bei Coppeneur Menschen zweiter Klasse, insbesondere in der Produktion. Das werden Arbeiterinnen auf die Größe ihrer Oberseite angesprochen, Beschwerden werden mit "Ach, du lässt dich doch eh bald schwängern" quittiert. Die alten Führungskräfte halten dieses Machogehabe für normal, die jungen trauen sich nicht etwas zu sagen.
nette Kunden, sympathisches Produkt
kein Standing bei Kündigung, kein Feedback, potitiver Umgang mit Mitarbeitern wird im Internet dargestellt aber nicht gelebt (aber da gehen die Ansichten der Vorgesetzten und Mitarbeiter ja bei fast jedem Unternehmen auseinander)
Einarbeitungsplan aufstellen. Mitarbeiter motivieren. Feedback geben (und zwar nicht erst am Tag der Kündigung), Locker aufstellen, nicht ganz so knappe Personaldecke, Aushilfen früher im Jahr einstellen
Alle Jahre wieder vor Weihnachten sucht Coppeneur Aushilfen im Werksverkauf. Zu dieser Zeit sind die Angestellten so gestresst, dass für eine Einarbeitung keine Zeit bleibt. Learning by doing. Aber wer zu viele Fragen stellt, bekommt zum Dank verdrehte Augen und pampige Antworten. Schade aber wahr. Am zweiten Tag muss alles perfekt beherrscht werden und es muss schnell gehen.
Nach außen glänzt und funkelt alles.
Viel zu viel Plastik.
Very poor. Keine Personalführungsqualitäten.
Die Räume, in denen ich arbeitete waren sehr schön eingerichtet (Shop/Café). Es gab allerdings keine Locker, um die Taschen einzuschließen. Da der Shop und das Café sehr weitläufig sind, besteht die Möglichkeit, dass die privaten Gegenstände wegkommen.
Ganz schlecht in meinem Fall. Es gab eine einzige schriftliche Arbeitsanweisung für einen Teilbereich der Arbeit. Diese Anweisungist mir aber erst ausgehändigt worden, an dem Tag als beschlossen wurde, dass ich gehen sollte. Bei der Kündigung versteckten sich die Vorgesetzten hinter dem Satz ' wir haben das im Team beschossen'. Es wurde kein konkreter Grund genannt. Auf Nachfrage erhielt ich eine fette Lüge.
Mindestlohn für Aushilfen.
Als Zweitjob interessant.
Wunderbare Schokolade und gute Entwicklungsmöglichkeiten
So verdient kununu Geld.