Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Coachingdie herzliche Atmosphäre, das offene Miteinander, den Ehrgeiz tolle Produkte herzustellen!
Man kann sich in dieser Firma wirklich wohlfühlen man wird Geschätzt und kommt jeden Morgen gerne zur Arbeit. Es wird offen kommuniziert und auf Vorschläge eingegangen. Alles in Allem sehr zufrieden!
Da giebt es absolut nix was man gut finden kann.
Ich habe während meiner Ausbildungszeit so unfassbar viel gelernt und bin sehr dankbar, dass ich diese Erfahrungen machen konnte. Ich habe sehr gerne dort gearbeitet und bin nur schweren Herzens gegangen.
Ich kann die Ausbildung bei Coppeneur, so wie ich sie durchlebt habe, nur jeden empfehlen.
Wenn durch Zufall Mal einer zuhört.
Einfach alles nur noch purer Stress und das für das Geld sollte sich kein normaler Mensch antun
Umziehzeit ist keine Arbeitszeit,Urlaubs/Weihnachtsgeld nicht vorhanden,Gehalt knapp über Mindestlohn,Büro stellt sich über Produktion,es wird zu viel über papier zur Produktion geredet , und vieles mehr aber der Schlimmste Punkt ist das Gehalt auch schon Vor Corona
Sind mehrere Auszubildende in einem Lehrjahr, kann es passieren, dass die größte Aufmerksamkeit in den "Besten" des Jahrgangs gesteckt wird und die anderen eher nebenher laufen und nicht so viele, anspruchsvolle Aufgaben erhalten.
Interne Regelungen, wie z.B. Freistellungen vor Prüfungen oder Arbeiten an den Berufsschultagen wurden teilweise nicht gut kommuniziert, so dass nicht alle Auszubildenden auf dem selben Stand waren.
Gehalt, Geschäftsführer,Urlaub
Nicht viel...die positiven Aspekte überwiegen.
Was? Verbesserungsvorschläge macht kein Sinn wird sich nie ändern.
Viele Festangestellte haben selber die Ausbildung bei Coppeneur absolviert, daher gab es oft Sprüche, wie "da mussten wir auch durch" oder "das ist schon immer so". Nur weil Sachen schon immer so sind, heißt es nicht, dass man sie nicht ändern kann. ;)
Das passt hier gar nicht alles hin.
Vieles zum ersten das Gehalt anpassen auf ein Niveau wo es auch gute Mitarbeiter bekommt,Azubis im Produktions Bereich mehr Bilden durch Schulungen , mehr Fachkräfte nicht immer nur ungelernte
Wie wäre es mit Anti-Sexismus-Lehrgängen für die alten Herren? Oder eine Empathie-Schulung.
Der am besten bewertete Faktor von Confiserie Coppeneur et Compagnon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Prima Zusammenhalt!
Immer hilfsbereit, lachen kommt nie zu kurz, gemütliche Abende mit den Kollegen, Geschenke und Kuchen zu allen Geburtstagen
Der Mitarbeiterzusammenhalt und der Umgang untereinander ist super, ein paar Ausnahmen gibt es natürlich, aber wo gibt es die nicht?
Durch die sexistischen Kommentare und die Empathielosigkeit halten zumindest die ArbeiterInnen zusammen.
In vielen Bereichen arbeiten die Teams sehr gut zusammen. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Confiserie Coppeneur et Compagnon ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Was ist das?
Unter den Mitarbeitern gut von Büro nach unten einfach abwertend
In den einzelnen Teams sehr gut, zwischen den einzelnen Bereichen ist noch Luft nach oben
Von oben herab, meckernd, erniedrigend und sexistisch. Wenn Kommunikation stattfindet dann ist sie negativ. Findet sie nicht statt, ist es die Schuld der Arbeiter.
Ganz schlecht in meinem Fall. Es gab eine einzige schriftliche Arbeitsanweisung für einen Teilbereich der Arbeit. Diese Anweisungist mir aber erst ausgehändigt worden, an dem Tag als beschlossen wurde, dass ich gehen sollte. Bei der Kündigung versteckten sich die Vorgesetzten hinter dem Satz ' wir haben das im Team beschossen'. Es wurde kein konkreter Grund genannt. Auf Nachfrage erhielt ich eine fette Lüge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Bereits 1 Jahr vor Ausbildungsende hab ich die Zusage zur Übernahme erhalten. Und auch nach meiner Ausbildung hatte ich die Chance aufzusteigen.
Weder Schulungen noch sonst etwas bis auf das was gesetzlich gefordert wird und Aufstieg ist nicht vorhanden außer man schleimt sehr
Persönliche Entwicklung groß. Kostenlose Schulungen zu fachbezogenen Themen .
Wegen den flachen Hierarchien ist die berufliche Entwicklung (Karrierchancen) eher gering.
Mitlerweile unbefristete Übernahme. Der Einstieg in verantwortungsvolle Aufgaben ist gegeben und wird den Mitarbeitern ermöglicht. Aufgrund der flachen Hierarchien sind Aufstiegschancen zwar immer eine Frage von "Time & Place", es wird aber bspw. die Möglichkeit gegeben bei Veränderungswünschen auch in andere Abteilungen zu wechseln.
Die Alten bemühen sich, dass die jungen schnell kündigen.
