Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Confiserie Mellinia die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Urlaub wird fast jederzeit genehmigt, es gibt auch Ausnahmen. Jeder Mitarbeiter hat zum normalen Urlaub aber auch noch andere Freizuschüsse.
Es wird nur von Montag bis Freitag im 2-Schichtsystem gearbeitet. Wochenende hat jeder frei. Es gibt auch spezielle Arbeitszeiten für Mütter. Jetzt in Zeiten Corona kann auch zu Hause im Home-Office gearbeitet werden.
Jeder geht miteinander freundlich und respektvoll um. Nur als Team kann die Arbeit erledigt werden
Bei Konflikten wird seitens der Geschäftsführung eine Lösung gesucht. Mit den Betroffenen wird sich dann immer zusammen gesetzt und geredet
Die Kommunikation mit Geschäftsführer und Mitarbeiter ist gut, wird aber zur Zeit noch ausgebaut
Alle werden täglich an verschiedenen Positionen eingesetzt und wechseln mehrmals täglich den Arbeitsplatz. So wird keiner bevorzugt.
Familienfreundliches Unternehmen, wo stark darauf geachtet wird das es den Mitarbeitern gut geht. Mehrmals im Jahr wird als Wertschätzung etwas für alle Mitarbeiter gesponsert. Mitarbeiter werden häufig gelobt, bzw. bekommen Prämien für produktive Ideen um das Arbeitsklima noch zu verbessern und auch die Arbeit zu erleichtern.