7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma ist nicht (mehr) modern. Es findet keine Digitalisierung statt, keine Innovationen. Man hat das Gefühl, dass der Drive der GF verloren gegangen ist.
Work-Life-Balance
Sicherlich abteilungsabhängig. Flexible Arbeitszeiten, 39h/Vollzeitwoche, lockerer Umgang mit Deadlines sorgen dafür, dass man sich nicht überarbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sehr vereinzelt möglicht und nur für bestimmte Abteilungen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok, es gibt eine jährliche Gehaltsanpassung (etwas höher als Inflationsrate), die aber sehr intransparent ist. Individuelle Gehaltsverhandlung sind sehr mühselig. Es gibt keine HR-Abteilung, d.h. die Gespräche finden mit dem GF statt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoher Papierverbrauch. Wird sich mittelfristig auch nicht ändern.
Vorgesetztenverhalten
Geht nicht auf Kritik ein, oft unprofessionell in der Kommunikation mit Mitarbeitenden, geht sehr unterschiedlich um mit verschiedenen Mitarbeitenden. Dadurch fühlt man sich nicht wertgeschätzt und sehr austauschbar.
Arbeitsbedingungen
Es gibt zwar Wlan, aber die PCs haben kein Internetzugang. Für Recherche muss man also umständlicherweise an einen "Internetrechner". Keine Job Benefits wie Homeoffice, Bahnticket, Subventionierung zum Mittagessen, etc.
Kommunikation
Flache Hierarchien und Größe der Firma waren vorteilhaft für eine schnelle Kommunikation zwischen Abteilungen. Kommunikation mit der GF dagegen nur sporadisch und es wurde viel gefiltert, was wem kommuniziert wurde. Feedback gibt es von der GF nicht, auch nicht bei sogenannten Feedback-Gesprächen. Auf Feedback an die GF wird aber genauso wenig drauf eingegangen.
Interessante Aufgaben
Eher monoton. Die Arbeit unterteilt sich in Routineaufgaben (Herstellen der Katalogprodukte) und der Entwicklung neuer Produkte. Es gibt immer mal wieder Ansätze neue Methoden in der Entwicklung zu integrieren, insgesamt aber viel Routinearbeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Geht so
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wurde mit länger Anstellung immer schlechter.
Work-Life-Balance
Man arbeitet sich auf jeden Fall nicht kaputt. In der Coronazeit war es für die Produktionsmitarbeiter kaum zumutbar aber in der Regel ist es in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel Müll produziert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen oder Schulungen der Mitarbeiter wird als teuer und nicht notwendig angesehen. Man muss richtig um Weiterbildungen kämpfen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind echt super! Das wäre der einzige Grund gewesen zu bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft ist in dieser Position nicht gut aufgehoben. Hat keine Lust sich um administrative Pflichten zu kümmern und schätzt viele Mitarbeiter nicht wert.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ziemlich heiß, liegt aber an dem alten Gebäude.
Kommunikation
Es gibts zwar wöchtenliche Meetings, aber das macht die Kommunikation zwischen den Abteilungen trotzdem nicht besser.
Gehalt/Benefits
Generell ist die Bezahlung ziemlich schlecht. Andere Unternehmen in der selben Branche zahlen fast das doppelte.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sollte man sich gut überlegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kriegt ständig das Gefühl, man müsse dankbar sein, dass man dort arbeiten darf und solle keine Forderungen stellen.
Verbesserungsvorschläge
Die Leute sollten besser bezahlt werden und der Zusammenhalt der Mitarbeiter sollte nicht als hinderlich sondern Betriebsklimafördernd angesehen werden.
Arbeitsatmosphäre
Alle werden geduzt und die Hierarchien sind relativ flach. Die Stimmung kann aber schnell kippen.
Teilweise nimmt man viel emotionalen Ballast mit nach Hause.
Work-Life-Balance
Teilzeit je nach Lebenssituation ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Gehaltserhöhungen gibt es so gut wie nicht.
Gehalt/Benefits
Vergleichsweise geringes Gehalt. Es werden oft junge Mitarbeiter direkt aus der Ausbildung oder dem Studium eingestellt. Diese haben noch keine Berufserfahrung und lassen sich auf den niedrigen Lohn ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird nicht auf die Umwelt geachtet. Die Produkte werden einzeln in Plastikdosen verschickt. Es fällt wie in vielen Laboren viel Müll an.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in der Belegschaft ist relativ hoch und wird ausschließlich durch die Mitarbeiter getragen. Die Geschäftsleitung trägt dazu nichts bei.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise wird sich über Gesetze hinweg gesetzt, die die Leitung für sinnlos hält. Personalführungsqualitäten und professionelles Verhalten lassen in der oberen Etage zu wünschen übrig. Schwangerschaftsankündigungen werden ungefragt in der ganzen Firma weiterverbreitet. Es gibt keine Personalgespräche.
Die Corona Pandemie wird nicht ernst genommen, die Geschäftsleitung selbst trägt keine Masken und einem wird gesagt, dass man sich ja keine Sorgen machen müsse, da man ja jung sei. Es wird zwei Mal wöchentlich ein PCR Test durchgeführt. Abgesehen davon gibt es kaum Vorkehrungen zur Eindämmung von Infektionen. Homeoffice ist selbst bei hohen Inzidenzen nicht möglich.
Kommunikation
Es gibt keine vernünftige Kommunikation. Ein Personalgespräch wird ersetzt durch ein "Na alles klar?" auf dem Flur.
Gleichberechtigung
Es gibt einen höheren Frauenanteil.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist relativ monoton, es gibt zwar unterschiedliche Projekte, die Arbeit im Labor ist aber immer die gleiche.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Abwechslungsreiche Aufgaben, kurze Kommunikationswege zwischen den Abteilungen, freie Arbeitseinteilung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
An Neue Räumlichkeiten sollte überlegt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Firmenkultur, Personalbüro arbeitet fehlerhaft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Potential, wenig Sozialkompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Congen Biotechnologie durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Congen Biotechnologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Congen Biotechnologie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.