Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CongressForum Frankenthal die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Was die Geschäftsführung angeht von oben herab. Oder auch garnicht. Was die Kollegen angeht ganz gut .
Der Kollegenzusammenhalt untereinander ist top. Noch nie hatte ich so tolle Kollegen wie in Frankenthal. Wobei man natürlich auch sagen muss das es hier und da auch schwarze Schafe gab. Egal ob Büro,Technik oder Bestuhlung. Nicht alles ist perfekt aber mit den meisten bin ich sehr gut klar gekommen.
An sich war es immer ganz gut. Hat man am Wochenende gearbeitet wurde nachgeschaut das man wenn es möglich war die Woche drauf einen ausgleichstag hat. Allerdings wenn keine Veranstaltungen waren hat die Regelarbeitszeit erst relativ spät am Tag angefangen und man musste auch dementsprechend lange arbeiten. Das hätte man verbessern können.
Ich sag nur eins : Geht garnicht. Kommunikation kaum möglich und wenn dann hat man sich gefühlt als würde die Geschäftsleitung von oben herab mit einem reden. Sind Probleme aufgetreten konnte man die Kommunikation sowieso vergessen oder es wurde abgeblockt. Man wurde nicht ernst genommen. Ständige Kontrolle und null Vertrauen standen an der Tagesordnung. Mit Meetings die zu nichts führten. Eigentlich sehr schade.
Jeder Tag war anders. Es gab eine Menge interessanter Aufgaben im Haus.
War ganz ok. Abgesehen von der Geschäftsführung und einigen einzelnen Kollegen die einem den Arbeitsalltag zur Hölle gemacht haben.