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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Seminare/Messen (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Congressforum zeichnet sich besonders durch den außergewöhnlich starken Zusammenhalt im Team aus. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, arbeiten respektvoll und humorvoll zusammen und schaffen so einen positiven Teamspirit, der den Arbeitsalltag angenehm gestaltet. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Gestaltungsspielraum, sodass Kreativität und Eigeninitiative möglich sind. Work-Life-Balance und Flexibilität in der Verwaltung sind sehr gut, inklusive Gleitzeit, Freizeitausgleich und frühzeitiger Planbarkeit von Veranstaltungen. Die Räumlichkeiten sind modern, hell und ergonomisch ausgestattet. Umweltbewusstsein wird aktiv gelebt, das Gehalt ist fair und ...
Das Congressforum überzeugt vor allem durch ein hervorragendes Teamgefüge: Kolleg:innen arbeiten respektvoll zusammen, unterstützen sich ausnahmslos und schaffen trotz täglicher Widrigkeiten eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Für Veranstaltungen und Kund:innen geben alle volles Herzblut.
Tolles Haus mit relativ neuer Technik und einem schönen großen Bürogebäude.
Fast nur tolle Kollegen und Kolleginnen.
Kann meinen Job unproblematisch erledigen und selbständig arbeiten. Schöne Büroräume mit modernster Ausstattung.
Sehr abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, tolle Kunden, zeitloses Veranstaltungshaus und modernes, technisch hervorragend ausgestattetes Kongresshaus. Tolles Team!!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsführung zeigt wenig Vertrauen ins Team
Führungsstil ist autoritär
Bevorzugung einzelner Mitarbeitender basiert auf persönlicher Sympathie
Homeoffice für das Projekt-Management-Team/Marketing nicht möglich
Kommunikation von oben nach unten oft unklar
Feedback fehlt oder ist nur allgemein, E-Mails werden häufig nicht beantwortet
Auf Freigaben muss oft lange gewartet werden
Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten kaum vorhanden
Talente werden nicht gefördert
Kein strukturiertes Coaching oder Mentoring
Technische Marketing-Ausstattung veraltet
Veranstaltungstechniker dramatisch unterbesetzt
Die Geschäftsführung zeigt kaum Vertrauen ins Team, arbeitet autoritär und bevorzugt einzelne Mitarbeitende, während andere kaum Wertschätzung erfahren. Das Homeoffice-Verbot unterstreicht dies zusätzlich. Kommunikation ist oft unzureichend, Feedback fehlt oder ist nur pauschal, und auf Anfragen per E-Mail wird häufig nicht reagiert. Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind quasi nicht vorhanden: Aufstieg erfolgt willkürlich, Talente werden nicht gefördert, Coaching oder Mentoring gibt es nicht. Die technische Ausstattung ist teilweise veraltet, Diensthandys und Software-Lizenzen müssen häufig geteilt werden, und Großraumbüros können laut sein. ...
Die Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Das Congressforum könnte von gezielten Maßnahmen profitieren: Mehr Vertrauen und konstruktives Feedback seitens der Geschäftsführung sowie Abbau autoritärer Hierarchien würden die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern. Klare Aufstiegskriterien, aktive Talentförderung und interne wie externe Weiterbildungen würden die persönliche und fachliche Entwicklung stärken. Kommunikation sollte transparenter und direkter erfolgen, technische Ausstattung modernisiert werden und Rückzugsräume für Großraumbüros geschaffen werden. Flexiblere Arbeitszeiten, die Möglichkeit zu Homeoffice an veranstaltungsfreien Tagen sowie die Reduzierung der Unterbesetzung im Technikbereich würden die Work-Life-Balance deutlich verbessern. Schließlich könnten soziale ...
Die Geschäftsleitung erneut wechseln. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen die sehr kompetent sind .
Schwarze schafe dringend aussortieren. Zeitgemäßer werden zb. Auch mal Bands spielen lassen und mehr die Jugend ansprechen.
Eine Sache muss ich an dieser Stelle noch los werden. Ich finde es ja lustig das die Geschäftsleitung hier 90% der Bewertungen selbst schreibt nur damit das Haus nicht so schlecht rüber kommt . Beim lesen allein merkt man schon das das nicht echt ist. Die negativ Bewertungen ...
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden und ihr vorhandenes Know-how, modernere Technik sowie flexiblere Arbeitszeiten an veranstaltungsfreien Tagen würden das Arbeitsklima und die Work-Life-Balance deutlich verbessern.
Aktuell fällt mir nichts ein, aber ich kann jederzeit meine Ideen und Vorschläge einbringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von CongressForum Frankenthal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt untereinander ist top. Noch nie hatte ich so tolle Kollegen wie in Frankenthal. Wobei man natürlich auch sagen muss das es hier und da auch schwarze Schafe gab. Egal ob Büro,Technik oder Bestuhlung. Nicht alles ist perfekt aber mit den meisten bin ich sehr gut klar gekommen.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, packt gemeinsam an und kann sich auch in stressigen Phasen hundertprozentig aufeinander verlassen. Der Umgang ist respektvoll, humorvoll und geprägt von echter Wertschätzung. Gerade dieser Teamspirit gleicht vieles aus, was von der Führungsebene schwierig ist, und macht den Arbeitsalltag nicht nur erträglich, sondern oft richtig schön.
Man kann sich im Team aufeinander verlassen, gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich, selbst in anspruchsvollen Phasen.
Tolles Team!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CongressForum Frankenthal ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Geschäftsführung zeigt leider kaum Vertrauen ins Team. Obwohl offiziell Eigenverantwortung und selbstständiges Arbeiten versprochen werden, wird bei Fehlern schnell Vorsatz oder böse Absicht unterstellt. Der Führungsstil ist autoritär und stark hierarchisch geprägt. Hierarchien, die es zuvor gar nicht gab, werden aktiv aufgebaut. Kommunikation findet fast ausschließlich mit Teamleitungen statt, während andere Mitarbeitende außen vor bleiben. Zudem werden bestimmte Personen bevorzugt, während andere kaum Wertschätzung erfahren. Menschliche Führungskompetenz ist hier schlicht nicht vorhanden, was die Arbeit oft unnötig belastet. Fachlich ...
Das Verhalten der Vorgesetzten im Event-Bereich ist sehr problematisch. Es fehlt an fachlicher Kompetenz und Führungsqualitäten, Empathie ist kaum spürbar, Entscheidungen werden rechthaberisch getroffen und zweite Meinungen nicht zugelassen. Gleichzeitig wird von enormer Marketingkompetenz gesprochen, obwohl aktuelles Wissen zu Trends und moderner Außendarstellung fehlt. Die eigenen Vorlieben werden als repräsentativ für die Zielgruppe betrachtet, dabei fehlt das Gespür, wie man ein Unternehmen frisch, modern und ansprechend präsentiert. Nach außen wirkt vieles selbstbewusst, fachlich ist es jedoch oft nicht fundiert.
Ich sag nur eins : Geht garnicht. Kommunikation kaum möglich und wenn dann hat man sich gefühlt als würde die Geschäftsleitung von oben herab mit einem reden. Sind Probleme aufgetreten konnte man die Kommunikation sowieso vergessen oder es wurde abgeblockt. Man wurde nicht ernst genommen. Ständige Kontrolle und null Vertrauen standen an der Tagesordnung. Mit Meetings die zu nichts führten. Eigentlich sehr schade.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Congressforum gibt es weder klare Kriterien für Aufstiegsmöglichkeiten noch aktive Förderung von Talenten. Persönliche Weiterentwicklung oder gezielte Schulungen werden von der Geschäftsführung oder HR kaum unterstützt, abgesehen von verpflichtenden Sicherheitsschulungen. Einzige Ausnahme: einzelne Kolleg:innen durften unter der neuen Geschäftsführung Projekte vorschlagen und umsetzen, ein strukturiertes Coaching oder Mentoring gibt es jedoch nicht. Aufstieg erfolgt eher situativ, zum Beispiel im Rahmen von Gehaltsverhandlungen, und nicht nach transparenten Kriterien. Insgesamt fehlen klare Perspektiven für berufliches Vorankommen und fachliche Weiterentwicklung.
Im Congressforum gibt es kaum klare Aufstiegskriterien oder gezielte Talentförderung. Weiterentwicklung und Schulungen werden nur sehr begrenzt unterstützt, abgesehen von Pflichtschulungen, die für betriebliche Zertifikate vorgeschrieben sind.
Kaum möglich .
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CongressForum Frankenthal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Seminare/Messen schneidet CongressForum Frankenthal schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CongressForum Frankenthal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CongressForum Frankenthal als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CongressForum Frankenthal
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CongressForum Frankenthal
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen