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CongressForum 
Frankenthal 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 15 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Seminare/Messen (3,7 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • BarrierefreiBarrierefrei
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • RabatteRabatte
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Congressforum zeichnet sich besonders durch den außergewöhnlich starken Zusammenhalt im Team aus. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, arbeiten respektvoll und humorvoll zusammen und schaffen so einen positiven Teamspirit, der den Arbeitsalltag angenehm gestaltet. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Gestaltungsspielraum, sodass Kreativität und Eigeninitiative möglich sind. Work-Life-Balance und Flexibilität in der Verwaltung sind sehr gut, inklusive Gleitzeit, Freizeitausgleich und frühzeitiger Planbarkeit von Veranstaltungen. Die Räumlichkeiten sind modern, hell und ergonomisch ausgestattet. Umweltbewusstsein wird aktiv gelebt, das Gehalt ist fair und ...
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Das Congressforum überzeugt vor allem durch ein hervorragendes Teamgefüge: Kolleg:innen arbeiten respektvoll zusammen, unterstützen sich ausnahmslos und schaffen trotz täglicher Widrigkeiten eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Für Veranstaltungen und Kund:innen geben alle volles Herzblut.
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Tolles Haus mit relativ neuer Technik und einem schönen großen Bürogebäude.
Fast nur tolle Kollegen und Kolleginnen.
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Kann meinen Job unproblematisch erledigen und selbständig arbeiten. Schöne Büroräume mit modernster Ausstattung.
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Sehr abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, tolle Kunden, zeitloses Veranstaltungshaus und modernes, technisch hervorragend ausgestattetes Kongresshaus. Tolles Team!!!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Geschäftsführung zeigt wenig Vertrauen ins Team
Führungsstil ist autoritär
Bevorzugung einzelner Mitarbeitender basiert auf persönlicher Sympathie
Homeoffice für das Projekt-Management-Team/Marketing nicht möglich
Kommunikation von oben nach unten oft unklar
Feedback fehlt oder ist nur allgemein, E-Mails werden häufig nicht beantwortet
Auf Freigaben muss oft lange gewartet werden
Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten kaum vorhanden
Talente werden nicht gefördert
Kein strukturiertes Coaching oder Mentoring
Technische Marketing-Ausstattung veraltet
Veranstaltungstechniker dramatisch unterbesetzt
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Die Geschäftsführung zeigt kaum Vertrauen ins Team, arbeitet autoritär und bevorzugt einzelne Mitarbeitende, während andere kaum Wertschätzung erfahren. Das Homeoffice-Verbot unterstreicht dies zusätzlich. Kommunikation ist oft unzureichend, Feedback fehlt oder ist nur pauschal, und auf Anfragen per E-Mail wird häufig nicht reagiert. Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind quasi nicht vorhanden: Aufstieg erfolgt willkürlich, Talente werden nicht gefördert, Coaching oder Mentoring gibt es nicht. Die technische Ausstattung ist teilweise veraltet, Diensthandys und Software-Lizenzen müssen häufig geteilt werden, und Großraumbüros können laut sein. ...
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Die Geschäftsleitung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Congressforum könnte von gezielten Maßnahmen profitieren: Mehr Vertrauen und konstruktives Feedback seitens der Geschäftsführung sowie Abbau autoritärer Hierarchien würden die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern. Klare Aufstiegskriterien, aktive Talentförderung und interne wie externe Weiterbildungen würden die persönliche und fachliche Entwicklung stärken. Kommunikation sollte transparenter und direkter erfolgen, technische Ausstattung modernisiert werden und Rückzugsräume für Großraumbüros geschaffen werden. Flexiblere Arbeitszeiten, die Möglichkeit zu Homeoffice an veranstaltungsfreien Tagen sowie die Reduzierung der Unterbesetzung im Technikbereich würden die Work-Life-Balance deutlich verbessern. Schließlich könnten soziale ...
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Die Geschäftsleitung erneut wechseln. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen die sehr kompetent sind .
Schwarze schafe dringend aussortieren. Zeitgemäßer werden zb. Auch mal Bands spielen lassen und mehr die Jugend ansprechen.
Eine Sache muss ich an dieser Stelle noch los werden. Ich finde es ja lustig das die Geschäftsleitung hier 90% der Bewertungen selbst schreibt nur damit das Haus nicht so schlecht rüber kommt . Beim lesen allein merkt man schon das das nicht echt ist. Die negativ Bewertungen ...
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Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden und ihr vorhandenes Know-how, modernere Technik sowie flexiblere Arbeitszeiten an veranstaltungsfreien Tagen würden das Arbeitsklima und die Work-Life-Balance deutlich verbessern.
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Aktuell fällt mir nichts ein, aber ich kann jederzeit meine Ideen und Vorschläge einbringen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von CongressForum Frankenthal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Der Kollegenzusammenhalt untereinander ist top. Noch nie hatte ich so tolle Kollegen wie in Frankenthal. Wobei man natürlich auch sagen muss das es hier und da auch schwarze Schafe gab. Egal ob Büro,Technik oder Bestuhlung. Nicht alles ist perfekt aber mit den meisten bin ich sehr gut klar gekommen.
4
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Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, packt gemeinsam an und kann sich auch in stressigen Phasen hundertprozentig aufeinander verlassen. Der Umgang ist respektvoll, humorvoll und geprägt von echter Wertschätzung. Gerade dieser Teamspirit gleicht vieles aus, was von der Führungsebene schwierig ist, und macht den Arbeitsalltag nicht nur erträglich, sondern oft richtig schön.
5
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Man kann sich im Team aufeinander verlassen, gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich, selbst in anspruchsvollen Phasen.
5
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Tolles Team!
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CongressForum Frankenthal ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Im Congressforum gibt es weder klare Kriterien für Aufstiegsmöglichkeiten noch aktive Förderung von Talenten. Persönliche Weiterentwicklung oder gezielte Schulungen werden von der Geschäftsführung oder HR kaum unterstützt, abgesehen von verpflichtenden Sicherheitsschulungen. Einzige Ausnahme: einzelne Kolleg:innen durften unter der neuen Geschäftsführung Projekte vorschlagen und umsetzen, ein strukturiertes Coaching oder Mentoring gibt es jedoch nicht. Aufstieg erfolgt eher situativ, zum Beispiel im Rahmen von Gehaltsverhandlungen, und nicht nach transparenten Kriterien. Insgesamt fehlen klare Perspektiven für berufliches Vorankommen und fachliche Weiterentwicklung.
1
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Im Congressforum gibt es kaum klare Aufstiegskriterien oder gezielte Talentförderung. Weiterentwicklung und Schulungen werden nur sehr begrenzt unterstützt, abgesehen von Pflichtschulungen, die für betriebliche Zertifikate vorgeschrieben sind.
1
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Kaum möglich .
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CongressForum Frankenthal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Seminare/Messen schneidet CongressForum Frankenthal besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CongressForum Frankenthal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CongressForum Frankenthal als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeitenden nichts zutrauen.

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