21 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
congstar GmbH Vorstellungsgespräche
congstar
GmbH
Köln
kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzender, zuverlässiger Bewerbungsprozess von Beginn an bis hin zum Onboarding.
Bewerber/inHat sich 2024 als Manager Produktmarketing beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Bisheriger Werdegang, Umgang mit schwierigen Situationen, Motivationshintergrund, Energietreiber, allgemeine Bewerberfragen..
- Welche Aufgaben habe ich gemacht, wie hab ich mich in neue Aufgaben reingefunden oder bei AG Wechsel schnell integriert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Bisherige Erfahrungen, bisherige Fokusthemen, Wechselmotivation
- Inhaltliche Fragen im ersten Gespräch und vor Ort ein Case passend zu der Stelle mit anschließender Präsentation im zweiten Gespräch.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Marina WeberLeiterin People & Organisation
Vielen Dank für dein positives Feedback und willkommen an Bord! :)
Liebe Grüße
Marina für das People & Organisation Team
Keine Rückmeldung erhalten
Bewerber/inHat sich 2022 als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Aufwand den Bewerber betreiben, eine Bewerbung zu verfassen, würdigen und respektieren und zumindest eine Antwort verfassen.
Congstar hat hier um Rückmeldung gebeten, dem bin ich selbstverständlich nachgekommen. Jetzt bin ich gespannt ob das wieder nur ein lippenbekenntnis war oder ob ich dieses mal eine Antwort erhalte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Marina WeberLeiterin People & Organisation
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung! Uns ist wichtig ein professionelles und wertschätzendes Bewerbungsverfahren zu leben, daher würden wir uns sehr freuen, wenn du dich noch mal gezielt bei uns melden könntest, damit wir mit dir in den Dialog treten können.
Dein Feedback möchten wir gerne nutzen, um aufzuarbeiten, was in deinem Fall schief gelaufen ist, denn unser Anspruch ist es natürlich, uns jede eingehende Bewerbung anzuschauen und dem Kandiaten/der Kandidatin auch eine Rückmeldung zu geben. Dafür brauchen wir hin und wieder auch etwas Zeit, wenn wir bspw. viele Bewerbungen erhalten haben oder aber in einem engen Dialog mit unseren Fachbereichen sind und im Team-Recruiting verschiedene Rückmeldungen sammeln müssen.
Melde dich also gerne noch mal via recruiting@congstar.net bei uns - wir würden uns freuen von dir zu hören!
Viele Grüße
Marina für das congstar HR-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Kandiddaten-Demut wird hier großgeschrieben & DU bist bittschön hier nur Bittsteller:in und ordnest dich komplett unter
Bewerber/inHat sich 2022 als Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Unangenehme Gesprächs-Atmosphäre mit Ansage. Wer leichten Humor oder Sympathie sucht - ist hier absolut fehl am Platz. Du wirst ab der ersten Sekunde auf deine psychologische Stressfähigkeit und fachliche Top-Eignung getestet. Schließlich erfährst du gerade - du musst hier 4 Brands auf einmal betreuen können: Congstar, Fraenk und REWE/Penny Mobil. Interne Reibungshitze als Führungsmittel scheint Tagesordnung zu sein und du musst abgeklärt sein und mit rauem Ton klarkommen wollen. "Alter, weißer Mann" Vibes durch und durch.
Und wenn du alles über dich ergehen lässt - kommt das obligatorische Abschluss-Highlight: warum Congstar, was hast Du Congstar (überhaupt) zu bieten? Puh! Was DU möchtest oder wie DU individuell gefördert werden kannst.. oder wie divers die Teams, Arbeitszeitmodelle, Gehaltsentwicklung sind - ALLES unwichtig.
Dass daher gerade viele langjährige Führungskräfte wegrennen - konnte ich dann absolut nachvollziehen. Kann mich meinen Vorredner:innen nur anschließen - es ist wirklich unangenehm und es liegt weniger an dir - sondern das dich dein gegenüber absichtlich klein macht im Gespräch, wenn du ihn nicht huldigst.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marina WeberLeiterin People & Organisation
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir sind immer offen für konstruktive Kritik und möchten diese natürlich nutzen, um besser zu werden.
Wir können gerade ohne weiteren Kontext und Erläuterungen leider nicht alle Punkte nachvollziehen, die du in deiner Bewertung nennst, daher würden wir uns sehr freuen, wenn du dich noch mal gezielt bei uns melden könntest, damit wir mit dir in den Dialog treten können.
Melde dich also gerne noch mal bei uns - gerne auch direkt bei mir via marina.weber@congstar.net. Ich würde mich freuen von dir zu hören!
Viele Grüße
Marina für das congstar HR-Team
Vorstellungsgespräch aus der "So bitte nicht"-Kiste
Bewerber/inHat sich als Product Owner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde über einen Personalberater kontaktiert, der den Suchauftrag von Congstar hatte. Das Gespräch selbst fand ich unterirdisch, ich kam mir eher wie ein Bittsteller vor als jemand, an dem das Unternehmen Interesse hat. Von den drei Gesprächsteilnehmern von Congstar hatte wohl einer gar keine Lust auf den Termin und war latent aggro, einer war nur körperlich anwesend und der dritte hatte zumindest versucht ein Gespräch zu führen. Am Ende des Gesprächs habe ich dem Personalberater mitgeteilt, dass ich mir nicht vorstellen kann dort zu arbeiten, aber das beruhte wohl auch auf Gegenseitigkeit.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marina WeberLeiterin People & Organisation
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung! Wir haben bereits auf internen Wegen versucht herauszufinden, wo und wie die von dir geschilderte Situation entstanden sein könnte, tappen aber bisher noch im Dunkeln.
Unser Anspruch ist natürlich, dass auch unsere Personalberater unsere congstar Werte und unsere Anforderungen, an einen wertschätzenden Bewerbungsprozess leben - nur so, können wir Hand in Hand die richtigen Externen an Bord holen.
Wir würden uns daher sehr freuen, wenn du noch mal den Kontakt zu uns suchst und uns konkretere Informationen zu dem von dir beschriebenen Vorfall zukommen lassen würdest. Nur so können wir gezielt schauen, wo wir nachsteuern müssen, um den Kandidaten und Kandidatinnen eine gute Erfahrung im Bewerbungsverfahren, intern wie extern, geben zu können.
Melde dich also gerne noch mal bei uns via recruiting@congstar.net, wir würden uns sehr freuen!
Viele Grüße
Marina für das congstar HR-Team
Initiativbewerbungen sinnlos
Bewerber/inHat sich 2020 als Initiativbewerbung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Hatte mich initiativ beworben, allerdings am nächsten Tag direkt die Standardabsage erhalten mit Verweis, dass derzeit keine passende Stelle ausgeschrieben sei. Wenn Initiativbewerbungen allein mit ausgeschriebenen Stellen abgeglichen werden, die ich auf den Karriereseiten des Unternehmens selbst einsehen kann, dann ist es meines Erachtens nach sinnfrei, potentielle Bewerber auf eben diesen Karriereseiten sogar noch für Initiativbewerbungen zu animieren ("Sollte aktuell keine passende Stelle für dich dabei sein, freuen wir uns auch jederzeit über Initiativbewerbungen.")
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Super Bewerbungsprozess mit einem sehr freundlichem und hilfsbereitem HR-Team
Bewerber/inHat sich 2021 als Werkstudent Customer Finance beworben und eine Zusage erhalten.
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Alles perfekt!
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Unkompliziert und angenehm
Bewerber/inHat sich 2020 als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie sieht Ihre Arbeitsweise aus?
- Gründe für Wechsel, Studiengang
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Kein wirklich gutes Bauchgefühl- viel Gerede, wenig authentisch, sehr arrogant
Bewerber/inHat sich 2020 als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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HR und Fachbereich auf nen Führungs- und Umgangsworkshop schicke
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sehr schlechtes Bewerbermanagement- HR ist vollkommen unfähig und “lost”
Bewerber/inHat sich 2019 als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
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Alles wäre übertrieben aber - seid ehrlich zu den Bewerbern und damit auch zu euch selbst
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.