congstar 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Leider bekommt man auf seine Bewerbung keine Antwort
Diese ist leider kein Einzelfall. Dieses ist im Bekanntenkreis auch bereits häufiger vorgekommen - für unterschiedliche Stellen, zu unterschiedlichen Zeitpunkten.

Ob die Stellen nur proforma ausgeschrieben werden oder es sich um Defizite im Bewerbermanagement innerhalb der HR-Abteilung handelt, lässt sich von außen nicht beurteilen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Aufwand den Bewerber betreiben, eine Bewerbung zu verfassen, würdigen und respektieren und zumindest eine Antwort verfassen.

Congstar hat hier um Rückmeldung gebeten, dem bin ich selbstverständlich nachgekommen. Jetzt bin ich gespannt ob das wieder nur ein lippenbekenntnis war oder ob ich dieses mal eine Antwort erhalte.

Verbesserungsvorschläge

Unangenehme Gesprächs-Atmosphäre mit Ansage. Wer leichten Humor oder Sympathie sucht - ist hier absolut fehl am Platz. Du wirst ab der ersten Sekunde auf deine psychologische Stressfähigkeit und fachliche Top-Eignung getestet. Schließlich erfährst du gerade - du musst hier 4 Brands auf einmal betreuen können: Congstar, Fraenk und REWE/Penny Mobil. Interne Reibungshitze als Führungsmittel scheint Tagesordnung zu sein und du musst abgeklärt sein und mit rauem Ton klarkommen wollen. "Alter, weißer Mann" Vibes durch und durch.

Und wenn du alles über dich ergehen lässt - kommt das obligatorische Abschluss-Highlight: warum Congstar, was hast Du Congstar (überhaupt) zu bieten? Puh! Was DU möchtest oder wie DU individuell gefördert werden kannst.. oder wie divers die Teams, Arbeitszeitmodelle, Gehaltsentwicklung sind - ALLES unwichtig.

Dass daher gerade viele langjährige Führungskräfte wegrennen - konnte ich dann absolut nachvollziehen. Kann mich meinen Vorredner:innen nur anschließen - es ist wirklich unangenehm und es liegt weniger an dir - sondern das dich dein gegenüber absichtlich klein macht im Gespräch, wenn du ihn nicht huldigst.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über einen Personalberater kontaktiert, der den Suchauftrag von Congstar hatte. Das Gespräch selbst fand ich unterirdisch, ich kam mir eher wie ein Bittsteller vor als jemand, an dem das Unternehmen Interesse hat. Von den drei Gesprächsteilnehmern von Congstar hatte wohl einer gar keine Lust auf den Termin und war latent aggro, einer war nur körperlich anwesend und der dritte hatte zumindest versucht ein Gespräch zu führen. Am Ende des Gesprächs habe ich dem Personalberater mitgeteilt, dass ich mir nicht vorstellen kann dort zu arbeiten, aber das beruhte wohl auch auf Gegenseitigkeit.

Verbesserungsvorschläge

Alles perfekt!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alles wäre übertrieben aber - seid ehrlich zu den Bewerbern und damit auch zu euch selbst

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation funktioniert sehr schnell, daher bleiben wenige offene Fragen.
Man wird fair darüber aufgeklärt wie es weitergeht und bekommt eine schnelle Rückmeldung.

Bewerbungsfragen

Es war mehr ein Gespräch als ein Interview. Deswegen gab es kaum klassische Standard Fragen.