109 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
87 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man darf sich hier als Mensch zeigen, was im Arbeitskontext wirklich selten ist und dabei so viel ausmacht. Ich liebe die offene Kultur - Congstars stehen zusammen.
Nichts :-)
Gern weiter so. Die Wertschätzung den Mitarbeiter*innen gegenüber ist so heilsam. Danke!!!
Vielen lieben Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst! Toll, dass du Teil von congstar bist! :-)
Liebe Grüße
Lisa für das People & Organisation Team
Mit den KollegInnen war alles gut.
Ich finde einem wird das Firmenimage etwas zu sehr "aufgezwungen" etwas übertrieben einfach, z.b. sich als MitarbeiterIn als congstar zu bezeichnen. Reicht es nicht seine Arbeit gut zu machen ohne das Gefühl zu haben seinen Arbeitgeber abfeiern zu müssen?
Ist ausbaufähig. Kommunikation sollte transparenter sein, Erwartungen geteilt werden, regelmäßiges Feedback wäre hilfreich, mehr Authentizität leben und keine "Favoriten" im Team haben oder das zumindest nicht raushängen lassen. Wenn man Weiterbildungskurse als Chef im Team anregt, kann man diese ernst nehmen und nicht nur "fürs Papier" machen sondern sich Mühe geben, diese umzusetzen. Und auch mal weniger reden, mehr Struktur und Transparenz wären angebracht.
Einarbeitung war quasi nicht vorhanden. Das kommt aber natürlich auf die jeweilige Arbeit und den Vorgesetzten an
Lag bei 12€ die Stunde und es wurde fairerweise ein Inflationausgleich gezahlt, d.h. ab dann man hat 14€ die Stunde erhalten. Nach 6 Monaten wird das Gehalt standardmäßig um einen Euro angehoben, wenn der eigene Chef zustimmt, ob man für diesen Euro genügend performt hat.. daher zwei Sterne Abzug
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback und deine Bewertung! Es ist sehr schade zu lesen, dass du bei uns zum Teil keine guten Erfahrungen gemacht hast. Sehr gerne würden wir mit dir über deine Erfahrungen bei uns sprechen, um unsere Arbeitsweise- und unser Arbeitsumfeld weiter zu verbessern.
Wir freuen uns von dir zu hören!
Liebe Grüße
Lisa für das People & Organisation Team
Die offene lebenskultur jeder ist lebensfroh, es wird viel gefeiert aber auch gearbeitet
Nichts auszusetzen alles ist gut so wie es ist
Bleibt so wie ihr seit
Die Arbeitsatmosphäre ist einfach top es fühlt sich an wie Familie
Studium und Arbeiten unter einen Hut bringen? Ja das geht mit congstar. Arbeite wie du kannst und willst wird groß geschrieben
Man wird immer unterstützt alle halten zusammen
Egal was man kann mit jedem über alles offen reden
Sehr angenehmes und lockeres Arbeitsumfeld. Es ist toll :). Ich würde jedem weiterempfehlen dort mal zu arbeiten
Bisher nichts
Vielen Dank für deine positive Bewertung! :-)
Danke, für die tolle Zeit und die Erfahrungen, die ich bei Euch sammeln durfte! An jede/n der gerade überlegt zu congstar zu gehen: TU ES!
Eine sehr angenehme, positive Arbeitsatmosphäre! Ich habe hier sehr gerne gearbeitet!
Es gibt, wie meistens, Phasen in denen es mal mehr und mal weniger stressig zugeht, aber alles im Rahmen und man unterstützt sich gegenseitig. Die Arbeitszeiten sind flexibel und lassen sich gut mit dem Privatleben vereinen.
U.a. wird die Teilnahme an Social Days ermöglicht.
Toller Zusammenhalt, man spürt den "congstar Spirit"! Die Zusammenarbeit mit verschiedensten Bereichen und KollegInnen war immer sehr wertschätzend und hat viel Spaß gemacht!
Super Führungskraft! Sehr transparente, wertschätzende und vertrauensvolle Kommunikation!
Moderne IT-Ausstattung & modernes Bürogebäude in Top-Lage, direkt am Rheinauhafen. Insbesondere im Sommer ist die Dachterrasse ein toller Spot für die Mittagspause!
Offene, transparente Kommunikation! Erfolge werden kommuniziert & gefeiert, was ich persönlich als wichtig erachte!
Perfekte Mischung aus verschiedensten Aufgaben mit viel Eigenverantwortung!
Vielen lieben Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns sehr zu hören, dass du dich bei uns so wohlgefühlt hast und tolle Erfahrungen sammeln konntest. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße
Lisa für das People & Organisation Team
Offenheit, Respektvolles Miteinander, Karrieremöglichkeiten
Das es viele Events / nette Gesten für die Mitarbeiter gibt
Das es kein einheitliches Leistungskonzept / Entwicklungsprogramm gibt und keine Transparenz in Sachen Gehalt.
Weniger Vetternwirtschaft. Mehr Diskretion von HR und BR zu Führungskräften / Kollegen (!). Mehr Ernsthaftigkeit, weniger „gehypte Blender“ voranbringen und endlich mal die belohnen die wirklich hart arbeiten, auch wenn sie nicht dem gewünschten „Typ“ entsprechen.
Coole Atmo war mal, alle tun so als ob es den congstar Spirit noch gäbe, tatsächlich wandern die guten Leute ab, weil die Schleimer und Faulpelze bleiben / weiterkommen und nur noch Studenten reingeholt werden.
Nach außen top
Während corona gut, man hat stetig versucht alle zu motivieren und bei Laune zu halten, jetzt will man nur noch vor den Obermackern gut dar stehen und den Standort halten durch mehr Anwesenheit vor Ort
Alle Leitungsposten relativ frisch neu besetzt mit jungen Leuten- man müsste meinen das läuft, aber leider wollen sich alle nur profilieren und keiner denkt an die Arbeiterbienen
Im Verhältnis zu anderen Arbeitgebern in der Branche leider unterste Kante
Green washing
Da es nicht viele Möglichkeiten zur Entwicklung gibt, schauen die meisten auf sich selbst
Auch hier schon einigen empfohlen sich woanders hin zu orientieren
Unterirdisch. Keine Ahnung, große Klappe und einfach alle unter den Tisch diskutieren. Wer mit schwimmt gewinnt, wer widerspricht fliegt. Dabei helfen HR und BR gerne - unprofessionell, indiskret und zu viel Vetternwirtschaft. Mag man sich läufts, ist man nicht der Typ den der Vorgesetzte will, wird man halt unbeliebt gemacht.
Bessere Stühle wären gut gewesen
Alle reden von Transparenz, die gibt es aber weder in Entwicklungsgesprächen, noch bei Teammeetings, noch company-wide meetings
Manche sind gleich, manche gleicher
Top Projekte, gute Ansätze, leider oft dieselben Leute drin - entweder in der verzweifelten Hoffnung endlich vom Management wahrgenommen zu werden oder gehypte Schleimer
Hallo,
vielen Dank für dein umfassendes Feedback und deine Bewertung und dass du dir dafür so viel Zeit genommen hast.
Es ist schade zu lesen, dass du bei uns zum Teil keine guten Erfahrungen gemacht hast. Uns ist eine offene Feedbackkultur sowie stetige Verbesserung wichtig, daher würden wir gerne mit dir in den Austausch gehen, um über deine Erfahrungen zu sprechen, um nach vorne raus zu schauen, was wir konkret verbessern können.
Wir freuen uns von dir zu hören und wünschen dir in deiner neuen Tätigkeit alles Gute.
Liebe Grüße
Lisa für das People & Organisation Team
Toller Zusammenhalt, vielfältige Angebote, sehr viele Events (Sommerparties, Karneval, CSD), faires Gehalt, internes Belohnungsprogramm.
Die aktuelle Debatte rund um das Thema Homeoffice und Büropflicht ist sehr zäh und störend. Es wird jetzt sogar ganz genau kontrolliert, wer wie viele Tage im Monat da ist und das ist mMn nicht sehr zeitgemäß. Auslandsarbeit wird grundsätzlich abgelehnt. Außerdem fällt es dem Management schwer sich zu fokussieren, darum jonglieren die meisten congstars diverse Themen gleichzeitig. Etwas mehr Fokus und eine klare Strategie würden helfen.
Eltern-Kind-Büro wurde abgeschafft, was ich sehr schade fand.
Mehr Flexibilität in Sachen Remotearbeit, mehr ökologisches Engagement. Haltungsthemen auch in Priorisierungsrunden mehr berücksichtigen.
Es wird besser, aber es ginge noch deutlich mehr. Insbesondere im Bereich des ökologischen Engagements. Sozial sind wir sehr gut aufgestellt.
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und dein kritisches Feedback.
Bei congstar leben wir flexible Arbeitszeiten sowie ein hybrides und mobiles Arbeitsmodell, indem du bis zu 70% Flexibilität hast. Das heißt du darfst frei entscheiden wo du arbeitest, ob im Homeoffice oder in deinem Lieblingscafé um die Ecke. 30% oder mehr kommen wir gerne in unserem modernen Office am Rheinauhafen zusammen, denn wir glauben an den Wert des direkten Austauschs und der Interaktion für uns als Unternehmen und für unsere congstar Kultur. Wir zielen darauf ab eine gute Balance zu schaffen, die beides vereint und die Bedürfnisse der congstars und unserer congstar-Kultur dabei berücksichtigt.
Es ist schön zu hören, dass du unser soziales Engagement als gut wahrnimmst. Wir sind uns auch unserer ökologischen Verantwortung bewusst. Viele unserer regulatorischen Verpflichtungen werden bereits für die congstar durch unseren Mutterkonzern berücksichtigt, dennoch möchten wir das Thema Nachhaltigkeit auch in Zukunft noch mehr in unserer congstar Welt verankern und selbst aktiv und ambitioniert vorantreiben. Das betrifft zum einen unseren Unternehmensstandort, Partnerschaften, Prozesse und Lieferketten, aber auch unsere congstars. Falls du dich bei der Erarbeitung nachhaltiger Initiativen beteiligen möchtest, komm gerne auf uns zu. Wir freuen uns immer über tatkräftige Unterstützung aus den eigenen Reihen.
Liebe Grüße
Lisa aus dem People & Organisation Team
Mehr Fluktuation von Aussen und frischen Wind, statt im eigenen Saft (inkl. Mutterkonzern) zu schwimmen. Mehr Diversität und andere Perspektiven zulassen und Toleranz vorleben.
Grundsätzlich gut, aber wenig flexibel.
Nachhaltigkeit ist eher reine PR. Vorgesetzte auf höchster Ebene leben vor, dass das Auto selbst für kürzeste Strecken innerhalb der Stadt präferiert wird und Umweltfaktoren bei Reisetätigkeiten eine geringe Rolle spielen. Schade!
Nicht auf allen Ebenen, aber auf Teamebene top!
Leider der kritischste Faktor.
Es fühlt sich so an, als ob die Führungskräfte, eher den Joberhalt fokussieren, statt echte unternehmerische Zusammenarbeit und Anpassungsfähigkeit vorleben. Die extrem Konsens- und Harmoniegetriebene Kultur der „Familie“ kreiert eine Veränderungsresistenz und Stillstand. Spürbar auf allen Ebenen.
Alles prima.
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback sowie deine konkreten Verbesserungsvorschläge.
Es ist schade zu lesen, dass du bei uns zum Teil negative Erfahrungen gemacht hast und wir deinen Anforderungen nicht in allen Punkten gerecht werden konnten. Um das in Zukunft zu vermeiden, freuen wir uns immer über Feedback. Daher würde es uns sehr weiterhelfen, wenn du dir die Zeit nimmst den Dialog mit uns zu suchen, was wir darüber hinaus konkret verbessern können.
Liebe Grüße
Lisa für das People & Organisation Team
Starke Marke und starke gelebte Werte.
Für mich persönlich etwas zu Vogue. 1x2 Meter große Regenbogen Flaggen an die Tür kleben ist für mich zu viel Virtue Signaling.
Agile Transformation abschließen und endlich die IT Silos auflösen. Nicht alle Entscheidungen kollektiv treffen.
Kollegen zum großteil offen, intelligent und motiviert
Ja!
Es gibt natürlich Silos, die sich zwar nicht bekämpfen, aber manchmal behindern. Ausserdem gibt es eine starke Kultur. Man kann hier starke Meinungen auch öffentlich vertreten - solange sie progressive sind.
... oder alte weiße Männer.
Sehr heterogen.
Schönes Büro!
Kommunikation ist meistens offen und Transparent. Das Problem ist, dass eher zu viel kommuniziert wird. Entscheidungen werden Kollekitiv getroffen. Rollen und Verantwortungen sind nicht klar abgegrenzt. Es gibt viele pre- und de- briefings die sich doppeln.
Wenn hier diskriminiert wird, dann nur gegen weiße Männer...
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und dein kritsches Feedback.
congstar steht für Fairness, Toleranz, Vielfältigkeit und eine offene Welt. Die angesprochene Regebogen-Flagge wurde nicht vom Unternehmen, sondern aus eigenem Antrieb der Mitarbeiterinnen aufgehängt, was wir als congstar natürlich sehr gerne unterstützt haben.
Unter Diversität zählt für uns im Übrigen auch, dass wir für jede/n unserer Mitarbeiter:innen, ganz gleich welchen Alters, versuchen, immer das beste Arbeitsumfeld und die beste Work-Life-Balance zu ermöglichen. Egal ob alt, jung, weiß, schwarz oder bunt – Diskriminierung ist stehts ungesund! :-)
Liebe Grüße
Marina aus dem congstar HR Team
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