Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Individuell, flexibel, bunt – das sind wir als congstar und macht uns zu einem der besten Arbeitgeber in Deutschland, in der Region und im Bereich ICT.
Wir sind ein über 200 Mitarbeitende starkes Unternehmen der Deutschen Telekom AG mit Sitz mitten in Köln und einer der führenden Mobilfunkanbieter in Deutschland. Als Teil der Deutschen Telekom bieten wir das Beste aus beiden Welten: Wir vereinen Start up-Atmosphäre mit der Sicherheit eines Konzerns im Rücken. Das heißt konkret: Dank kurzer Wege, flacher Hierarchien und großem Gestaltungsspielraum kommst du eigenverantwortlich zu schnellen Ergebnissen und begeisterst unsere Kunden. Daneben genießt du Jobsicherheit, ein faires Gehalt und viele Möglichkeiten für deine weitere Entwicklung bei congstar und darüber hinaus.
Wir zeichnen uns durch ein kollegiales Umfeld aus. Wir sind dynamische, begeisterte Kollegen, die Agilität und Digitalisierung leben, vorantreiben und viel Spaß am und im Job haben. Hier ist es erlaubt und sogar gewünscht, Dinge zu hinterfragen und so unsere Prozesse, Produkte und congstar als Unternehmen aktiv mitzugestalten. In unseren Ausschreibungen suchen wir daher auch kontinuierlich Technologie-affine und kluge Köpfe, die offen für Neues sind und Lust darauf haben congstar mit innovativen, kreativen Perspektiven und Ansätzen mitzugestalten.
Individuell! Flexibel! Bunt! Mach dein Ding bei congstar.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Firmenwagen
EssenszulageProfessionals
Sowohl Berufseinsteiger*innen als auch Berufserfahrene, die technikaffin sind und unternehmerisch denken und handeln, sind bei uns genau richtig. Wir suchen mutige Köpfe, die offen für Neues sind und Lust darauf haben, congstar mit innovativen, kreativen Perspektiven und Ansätzen mitzugestalten. Dabei solltet ihr mit Spaß und Leidenschaft bei der Sache sein und auch eigenverantwortlich ein Ergebnis auf die Straße bringen wollen.
Studierende
Wir suchen insbesondere Studierende aus den Bereichen Wirtschaftsinformatik, BWL oder Digital Business. Wir brauchen kluge Köpfe, die eigeninitiativ und selbstorganisiert sind, Spaß an Verantwortung haben und sich mit frischen Ideen in die congstar einbringen. Bei uns kannst du dich selbst organisieren, sodass du Uni und Job optimal unter einen Hut bekommst. Außerdem bist du ein vollwertiges Mitglied im Team, denn wir schätzen unsere Studenten sehr und lernen immer noch gerne dazu.
Man darf sich hier als Mensch zeigen, was im Arbeitskontext wirklich selten ist und dabei so viel ausmacht. Ich liebe die offene Kultur - Congstars stehen zusammen.
Danke, für die tolle Zeit und die Erfahrungen, die ich bei Euch sammeln durfte! An jede/n der gerade überlegt zu congstar zu gehen: TU ES!
Sehr angenehmes und lockeres Arbeitsumfeld. Es ist toll :). Ich würde jedem weiterempfehlen dort mal zu arbeiten
Die offene lebenskultur jeder ist lebensfroh, es wird viel gefeiert aber auch gearbeitet
Offenheit, Respektvolles Miteinander, Karrieremöglichkeiten
Die aktuelle Debatte rund um das Thema Homeoffice und Büropflicht ist sehr zäh und störend. Es wird jetzt sogar ganz genau kontrolliert, wer wie viele Tage im Monat da ist und das ist mMn nicht sehr zeitgemäß. Auslandsarbeit wird grundsätzlich abgelehnt. Außerdem fällt es dem Management schwer sich zu fokussieren, darum jonglieren die meisten congstars diverse Themen gleichzeitig. Etwas mehr Fokus und eine klare Strategie würden helfen.
Eltern-Kind-Büro wurde abgeschafft, was ich sehr schade fand.
Das es kein einheitliches Leistungskonzept / Entwicklungsprogramm gibt und keine Transparenz in Sachen Gehalt.
Nichts auszusetzen alles ist gut so wie es ist
Für mich persönlich etwas zu Vogue. 1x2 Meter große Regenbogen Flaggen an die Tür kleben ist für mich zu viel Virtue Signaling.
Bisher nichts
Weniger Vetternwirtschaft. Mehr Diskretion von HR und BR zu Führungskräften / Kollegen (!). Mehr Ernsthaftigkeit, weniger „gehypte Blender“ voranbringen und endlich mal die belohnen die wirklich hart arbeiten, auch wenn sie nicht dem gewünschten „Typ“ entsprechen.
Mehr Flexibilität in Sachen Remotearbeit, mehr ökologisches Engagement. Haltungsthemen auch in Priorisierungsrunden mehr berücksichtigen.
Gern weiter so. Die Wertschätzung den Mitarbeiter*innen gegenüber ist so heilsam. Danke!!!
Mehr Fluktuation von Aussen und frischen Wind, statt im eigenen Saft (inkl. Mutterkonzern) zu schwimmen. Mehr Diversität und andere Perspektiven zulassen und Toleranz vorleben.
Bleibt so wie ihr seit
Der am besten bewertete Faktor von congstar ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Manche sind gleich, manche gleicher
Wenn hier diskriminiert wird, dann nur gegen weiße Männer...
Klarer Fokus auf faire Behandlung aller congstars
Es werden keinerlei Unterschiede gemacht
Bunt ist hier nicht nur ein Slogan!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von congstar ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Alle Leitungsposten relativ frisch neu besetzt mit jungen Leuten- man müsste meinen das läuft, aber leider wollen sich alle nur profilieren und keiner denkt an die Arbeiterbienen
Weclome and goodBye
Da es sich hier um ein relativ kleines Unternehmen mit vielen Werkstudenten handelt, ist es klar, dass nicht jeder nach dem Studium übernommen werden kann. Allerdings setzt sich die Führungskraft auch bei guten Leistungen für einen ein.
Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es für die Mitarbeiter nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten. So wechseln viele nach einigen Jahren häufig zur Telekom, um sich weiterzuentwickeln. Weiterbildungen werden generell jedoch gefördert. congstar hat sehr viele Werkstudenten, die das Unternehmen ebenfalls tatkräftig unterstützen. Leider wird diesen fast nie in Aussicht gestellt, nach Abschluss des Studiums bei congstar bleiben zu können. Das finde ich sehr schade, da die Zusammenarbeit eigentlich die optimalen Voraussetzungen für Neubesetzungen und Jobeinstiege darstellt. Allerdings liegt dies daran, dass Stellen ...
Sehr flache Hicharchie. Eher keine Entwicklung im Betrieb möglich.
Schulungen sind aber regelmäßig buchbar.