Wenn FK, HR und BR gemeinsame Sache machen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es viele Events / nette Gesten für die Mitarbeiter gibt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es kein einheitliches Leistungskonzept / Entwicklungsprogramm gibt und keine Transparenz in Sachen Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Vetternwirtschaft. Mehr Diskretion von HR und BR zu Führungskräften / Kollegen (!). Mehr Ernsthaftigkeit, weniger „gehypte Blender“ voranbringen und endlich mal die belohnen die wirklich hart arbeiten, auch wenn sie nicht dem gewünschten „Typ“ entsprechen.
Arbeitsatmosphäre
Coole Atmo war mal, alle tun so als ob es den congstar Spirit noch gäbe, tatsächlich wandern die guten Leute ab, weil die Schleimer und Faulpelze bleiben / weiterkommen und nur noch Studenten reingeholt werden.
Image
Nach außen top
Work-Life-Balance
Während corona gut, man hat stetig versucht alle zu motivieren und bei Laune zu halten, jetzt will man nur noch vor den Obermackern gut dar stehen und den Standort halten durch mehr Anwesenheit vor Ort
Karriere/Weiterbildung
Alle Leitungsposten relativ frisch neu besetzt mit jungen Leuten- man müsste meinen das läuft, aber leider wollen sich alle nur profilieren und keiner denkt an die Arbeiterbienen
Gehalt/Benefits
Im Verhältnis zu anderen Arbeitgebern in der Branche leider unterste Kante
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green washing
Kollegenzusammenhalt
Da es nicht viele Möglichkeiten zur Entwicklung gibt, schauen die meisten auf sich selbst
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier schon einigen empfohlen sich woanders hin zu orientieren
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Keine Ahnung, große Klappe und einfach alle unter den Tisch diskutieren. Wer mit schwimmt gewinnt, wer widerspricht fliegt. Dabei helfen HR und BR gerne - unprofessionell, indiskret und zu viel Vetternwirtschaft. Mag man sich läufts, ist man nicht der Typ den der Vorgesetzte will, wird man halt unbeliebt gemacht.
Arbeitsbedingungen
Bessere Stühle wären gut gewesen
Kommunikation
Alle reden von Transparenz, die gibt es aber weder in Entwicklungsgesprächen, noch bei Teammeetings, noch company-wide meetings
Gleichberechtigung
Manche sind gleich, manche gleicher
Interessante Aufgaben
Top Projekte, gute Ansätze, leider oft dieselben Leute drin - entweder in der verzweifelten Hoffnung endlich vom Management wahrgenommen zu werden oder gehypte Schleimer
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für dein umfassendes Feedback und deine Bewertung und dass du dir dafür so viel Zeit genommen hast.
Es ist schade zu lesen, dass du bei uns zum Teil keine guten Erfahrungen gemacht hast. Uns ist eine offene Feedbackkultur sowie stetige Verbesserung wichtig, daher würden wir gerne mit dir in den Austausch gehen, um über deine Erfahrungen zu sprechen, um nach vorne raus zu schauen, was wir konkret verbessern können.
Wir freuen uns von dir zu hören und wünschen dir in deiner neuen Tätigkeit alles Gute.
Liebe Grüße
Lisa für das People & Organisation Team