ConMendo 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich war in einer kleinen, wachsenden Boutique-Beratung tätig. Wer früh Verantwortung übernehmen und eigenständig arbeiten möchte, findet hier ein sehr gutes Umfeld. Durch die Unternehmensgröße bekommt man schnell direkten Kundenkontakt und trägt sichtbar zum Projekterfolg bei.
Selbstständigkeit wird nicht nur erwartet, sondern aktiv gefördert. „Learning by doing“ wird hier tatsächlich gelebt. Die Lernkurve ist steil, gleichzeitig ist die Erwartungshaltung hoch – was zum Anspruch einer spezialisierten Beratung passt. Eigeninitiative wird vorausgesetzt und geschätzt. In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten war der Bonus nachvollziehbarerweise verhalten, was transparent kommuniziert wurde.
Wer stark strukturierte Prozesse und intensive Anleitung sucht, könnte sich anfangs gefordert fühlen. Wer jedoch unternehmerisch denkt und Verantwortung übernehmen möchte, kann sich hier fachlich und persönlich sehr gut entwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Klassisches Performance Development Assessment (PDA)-System
Kein physisches Büro / wenig persönlicher Austausch (zumindest für mich ein Con statt Pro)
IT Dienstleister zuständig für Notebooks

Verbesserungsvorschläge

Weiterentwicklung des Performance-Feedback-Systems, z. B. durch ein 360°-Feedback-Modell zur ganzheitlicheren Bewertung
Externe IT-Betreuung könnte noch optimiert werden

Arbeitsatmosphäre

Die Projektarbeit ist abwechslungsreich und kann in Stoßzeiten sehr intensiv sein. Dies ist Teil der typischen Arbeitsweise in einer kleinen, spezialisierten Beratung, in der schnelle Ergebnisse für Kund:innen erwartet werden. Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre jedoch lobenswert.

Image

Die Firma ist klein, aber kann durch die Projekte einen großen Impact erzielen. Aufgrund der Unternehmensgröße ist die Bekanntheit nach außen noch begrenzt.

Work-Life-Balance

Der Urlaub ist grundsätzlich fair geregelt, richtet sich aber nach den Anforderungen der laufenden Projekte. In Stoßzeiten kann es daher notwendig sein, Urlaubsplanung flexibel abzustimmen. Insgesamt ist die Handhabung transparent und nachvollziehbar.
Die Arbeitszeiten sind flexibel gestaltet, sodass Termine wie Arztbesuche oder die Abholung von Kindern von der Schule problemlos eingeplant werden können. Diese Flexibilität trägt zu einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist insgesamt moderat bis gut und marktüblich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich bin lange elektrisch gefahren ;)

Kollegenzusammenhalt

Große Hilfsbereitschaft unter Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte das Glück, einen sehr engagierten und unterstützenden Vorgesetzten zu haben, der jederzeit hilfsbereit war und mit Rat und Tat zur Seite stand.

Kommunikation

Direkt und fair

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, aber stark projektabhängig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Beeindruckende Kompetenzen.

Verbesserungsvorschläge

Zu wenig Awareness im Markt!

Arbeitsatmosphäre

Teams arbeiten ergebnisorientiert und halten hierbei eng zusammen!
Outstanding!

Image

Leider noch zu unbekannt

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Sehr erfahren, sehr hilfsbereit! Nah dran am Projektgeschehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klienten und Beratungsthemen, Kolleg:innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Angaben

Verbesserungsvorschläge

Steigende Bekanntheit bei Klienten würde das Image weiter befördern

Arbeitsatmosphäre

Sehr unternehmerische Haltung und ausgeprägte Werte-Orientierung - so gut wie keine „Policies“

Image

Kleine Firma, nicht bei allen bekannt, deswegen „Abzüge“ beim Image

Work-Life-Balance

Klar ist die Arbeitsbelastung sehr hoch - aber maximale Bereitschaft auf individuelle Rahmenbedingungen einzugehen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mein Dienstwagen fährt elektrisch

Kollegenzusammenhalt

Extrem große Hilfsbereitschaft unter Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Als „Alterspräsident“ bei ConMendo fühle ich mich gleich gestellt

Vorgesetztenverhalten

Fördernd und gleichzeitig fordern

Arbeitsbedingungen

Was ich mir wünsche, ist möglich

Kommunikation

Direkt, humorvoll

Gleichberechtigung

Auch wenn wir uns zahlenmäßig immer noch mehr weibliche Kolleginnen wünschen, ist die Gleichberechtigung heute schon sehr ausgeprägt

Interessante Aufgaben

Riesiges Plus: breites und extrem spannendes Klientenportfolio

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich hatte große Erwartungen an meine Zeit bei ConMendo – gerade aufgrund des Selbstbilds als moderne, offene Beratung mit flachen Hierarchien. Leider hat sich vieles davon nicht bewahrheitet. Die Kluft zwischen Anspruch und gelebter Realität war für mich enttäuschend – inhaltlich, menschlich und organisatorisch. Wer sich hier engagiert einbringt, erwartet zu Recht Wertschätzung, Transparenz und Vertrauen – doch das ist nicht gegeben.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Team war geprägt von Unsicherheit, hoher Fluktuation und einem auffallenden Mangel an Wertschätzung. Lob oder konstruktives Feedback sind selten. Ich habe mich im Arbeitsalltag häufig weniger eingebunden gefühlt – insbesondere bei internen Abstimmungen oder Entscheidungsprozessen.

Work-Life-Balance

Offiziell wird auf Flexibilität und Eigenverantwortung gesetzt – in der Praxis herrscht aber ein hoher Erwartungsdruck, ständig verfügbar zu sein. Private Termine wie Arztbesuche oder persönliche Erledigungen lassen sich grundsätzlich gut integrieren – dagegen wird auch nichts gesagt. Flexible Arbeitsgestaltung wird ermöglicht, aber nicht aktiv gefördert oder geschützt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt wird stets betont und hervorgehoben, basiert jedoch häufig auf der unausgesprochenen Erwartung, dass Fernbleiben zu Diskreditierung führt. Vertrauen wird eingefordert, aber nicht gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Enttäuschend und intransparent. Entscheidungen werden im kleinen Zirkel getroffen, Einbezug erfolgt – wenn überhaupt – selektiv und pro forma. Kritik wird persönlich genommen und führt oft zu Abwehrreaktionen statt Reflexion. Verantwortung wird regelmäßig nach unten delegiert, während sich Führungskräfte im entscheidenden Moment zurückziehen.

Kommunikation

Unstrukturiert, intransparent und oft im Nachhinein. Relevante Informationen werden selektiv weitergegeben, Entscheidungen nicht nachvollziehbar kommuniziert. Es wird viel über flache Hierarchien gesprochen – in der Realität herrscht jedoch ein eng geschlossener Zirkel.
In meinem Fall hat sich die Kommunikation nach dem Ausscheiden spürbar verändert – sie wirkte distanziert und nicht wertschätzend.

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsmodell ist intransparent und unausgewogen: Im Branchenvergleich geringer Fixanteil und hoher variabler Anteil – aber der Bonus ist nicht nachvollziehbar.

Interessante Aufgaben

Fachlich durchaus spannende Themen, jedoch fehlte es oft an Struktur. Aufgaben wurden kurzfristig und ohne Einbindung in den Gesamtzusammenhang zugewiesen. Eigenverantwortung wurde erwartet, die Kollegen aber mit den Themen vollständig alleine gelassen und Hilferufe nicht erwidert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Remote First
- klein, daher persönlich / freundschaftlich
- Rücksichtnahme auf individuelle Wünsche / Umstände
- Zusammenhalt auch in Krisenzeiten
- keine strengen Vorgaben/ keine Policies/ viele Freiheiten & Vertrauen

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

- reger Austausch
- keine Hierarchie

Vorgesetztenverhalten

- Austausch auf Augenhöhe
- Rücksicht auf persönliche Umstände
- Keine Vorgaben, die nicht transparent oder verständlich sind

Kommunikation

schnelle Kommunikation

Gleichberechtigung

- keine Zwei-Klassen-Gesellschaft
- Entscheidungen werden im Team getroffen
- auf Augenhöhe mit höherem Management
- Benefits gelten für alle

Interessante Aufgaben

- sehr viele Freiheiten
- Vertrauen & Wachstumsmöglichkeiten
- Mitsprache- und Gestaltungsmöglichkeiten